Funderingar inför lönesamtal (föräldraledighet och vab)

Egentligen borde du vara en initiativtagare till ditt lönesamtal, för att annars finns det risk att din arbetsgivare meddelar dig att du får så här mycket i lönerevision och inget annat som ska ens diskuteras.

Men om det blir ett riktigt lönesamtal ändå så ska du förbereda dig noggrant inför det - framför allt skriv ner allt som du har gjort bra (inte bara att du gjort dina vanliga arbetsuppgifter på ett bra sätt utan allt ovanpå det), hur du hoppat runt för att hjälpa andra, vad du har förbättrat och förenklat på företaget - det är det som ska räknas in och inte dina VAB-dagar.

Jag håller med om ovanstående.

Sen bör varje arbetsgivare också ha något slags lönekriterier som man knyter ditt arbete till. Som man utvärderar.

Ibland kan man ju ha ett sånt upplägg vid ett medarbetarsamtal som följs upp årligen, vad man bestämde att man skulle fokusera på, förbättringsområden, fokusområden som företaget satt upp och hur väl man möter dem.

Och då förekommer att lönekriterierna sen är kopplade till detta så att man förstår tänket och kan se en röd tråd.

Man kommer sällan någonstans med att jämföra med andra (även om det ligger nära till hands) utan fokusera på vad du har för ansvar, egna initiativ du tagit, hur du bidrar etc. 

Mera

Har du haft någon form av målsamtal eller liknande tidigare där är dokumenterat va du ska göra och eventuell mål? Utgå iså fall från det och visa på att du uppfyllt alla dina mål.

Var heller inte rädd för att ställa frågan: "Vad ska jag göra under nästa år för att få bättre lön?"

 

Arbetsgivaren har INGEN RÄTT att ta hänsyn till det. Det står i lagen. Om de påpekar det, spela in det och hävda din rätt.

Bra poäng. Spela in samtalet ifall de skulle nämna något sådant

Jag vill lägga till att det är rätt i sak att inte föräldraledighet får diskrimineras.

Allmänt gäller är att om det finns en central pott så ska alla få ta del. Även föräldralediga. Man får inte strunta i att göra ett centralt påslag på en person för att hen är föräldraledig vid den tidpunkt då nya lönen börjar gälla.

Men företag/organisationer som har kollektivavtal som bygger på individuell lönesättning kan ha rätt att göra en annan bedömning.

För om det finns uppsatta mål, faktorer som mäts etc och som kopplas till prestation... och du inte varit där... så finns inte någon prestation att bedöma. 

Då brukar det dock vara så att så snart medarbetaren är på plats igen och det har gått en tid så gör man en revision om det är så att hen uppenbart haltar med ref. till övriga. Eller så kommer man överens om att justera det nästkommande år då det faktiskt finns en prestation att göra en bedömning av.

Jag trodde att man då ska utgå ifrån att den anställde skulle ha presterat som vanligt OM denne varit på plats? Säg att en person som alltid når uppsatta mål och mer - inte gjort det p.g.a. sjukdom, föräldraledighet eller VAB inte gjort det - ska löneökningen utgå ifrån att personen HADE gjort det om denne varit på plats.

Hej!

Så var det dags för lönesamtal för första gången sen jag slutade på myndighet och oron/okunskapen gör sig påmind!

Jag har jobbat på ett lite mindre företag i snart 3 år och ska nu ha mitt första lönesamtal. Sen jag börjat här har jag vart föräldraledig på halvtid under 1 år och det har blivit en hel del VAB då jag har ett barn i skolåldern och en som nyss börjat på dagis så sjukdagarna har ju duggat tätt till och från... Speciellt sen coronans intåg vilket jag även fått ta en del skit och pikar för...

Hursomhelst har jag en känsla av att detta på något sätt kommer användas som argument på mitt lönesamtal men vad säger regler/lagar kring det? Har ni några rent allmänna tips och tankar kring det här med lönesamtal?

Vi är tre avdelningar med servicetekniker som inriktar oss på respektive maskiner/utrustning som företaget säljer och jag har under drygt ett år hoppat runt och avlastat de övriga två utöver den avdelning där jag egentligen är anställd