Måste man gå v. 20?

Finns massor av olika komplikationer som gör att man inte kan arbeta efter v 20. Och du måste väl ha insett att en arbetsgivare kan stänga av en gravid pga smittorisk/arbetsmiljö även innan koronan?

Sedan kan jag personligen tycka att man inte söker och tackar ja till ett sommarjobb man ska påbörja i v 20. Det ser rätt dumt ut i arbetsgivarens ögon.

Vi hade en som skulle börja jobba när hon var i v 20-22, det gick inte eftersom hon blev sjukskriven efter en vecka. Klarade inte av tunga lyft etc. Hon har fick inte fortsatt anställning efter föräldraledigheten eller speciellt fina referenser. Vi tvungna att tala om hur hon hade varit på arbetsplatsen den korta tiden och det är inget man vill höra som blivande chef.

Finns massor av olika komplikationer som gör att man inte kan arbeta efter v 20. Och du måste väl ha insett att en arbetsgivare kan stänga av en gravid pga smittorisk/arbetsmiljö även innan koronan?

Sedan kan jag personligen tycka att man inte söker och tackar ja till ett sommarjobb man ska påbörja i v 20. Det ser rätt dumt ut i arbetsgivarens ögon.

Vi hade en som skulle börja jobba när hon var i v 20-22, det gick inte eftersom hon blev sjukskriven efter en vecka. Klarade inte av tunga lyft etc. Hon har fick inte fortsatt anställning efter föräldraledigheten eller speciellt fina referenser. Vi tvungna att tala om hur hon hade varit på arbetsplatsen den korta tiden och det är inget man vill höra som blivande chef.

Absolut, det finns massor av sjukdomar och olyckor man kan drabbas av som icke-gravid också, men jag gissar att inte ens du utgår ifrån att du kommer bli påkörd av en buss eller få tuberkulos när du går utanför dörren, utan planerar livet ändå.

Det är klart jag söker jobb, jag ska väl inte gå arbetslös fram till BF? Arbetsgivaren sa att jag är välkommen tillbaka med en ny ansökan när det är aktuellt, då kommer jag vara färdigutbildad och få en annan roll. Jag tycker inte heller att det ser dumt ut, men du får förstås tycka annorlunda.

Min frågor till dig.

Arbetade du innan du studerade?

Har du glapp mellan det arbetet och studier?

Började du studera före 2018?

Om du började studera före 2018, har du då tagit fullt studiemedel för tiden före 2018?

Du har pausat dina studier. Vad har du gjort från att du pausade dessa fram tills nu? Har du några glapp? Alltså tid när du ej studerar eller arbetat?

Arbetade du under studierna? Isf hur mycket?

Vad har du haft för typ av anställning nu efter studierna?

Jag förstår att du arbetat efter studierna pausades. Hur länge?

Hur länge skulle din anställning i sommar vara? Vad är det för typ av anställning?

Vilken gravidvexka är du i nu?

Allt detta är frågor som behöver svar om jag skall kunna ge dig svar gällande sgi.

Naturligtvis är er planering också olycklig. Jag antar att du inte fått ditt sommarjobb när du blev gravid? Och dunkande alltså inte ens vara säker på att du faktiskt skulle HA ett jobb. Avstängning eller inte.

Nu kan ju inte alltid barn planeras optimalt, och jag hoppas verkligen att er ekonomi löser sig på bästa sätt. Glöm inte bort att soc finns. Beroende på hur kass er ekonomi är kan det gå att få hjälp från dem

Absolut, det finns massor av sjukdomar och olyckor man kan drabbas av som icke-gravid också, men jag gissar att inte ens du utgår ifrån att du kommer bli påkörd av en buss eller få tuberkulos när du går utanför dörren, utan planerar livet ändå.

Det är klart jag söker jobb, jag ska väl inte gå arbetslös fram till BF? Arbetsgivaren sa att jag är välkommen tillbaka med en ny ansökan när det är aktuellt, då kommer jag vara färdigutbildad och få en annan roll. Jag tycker inte heller att det ser dumt ut, men du får förstås tycka annorlunda.

Du studerade väl? Nu är ju oavsett arbetslös, pga att du inte tog reda på vad som gällde...

Ja, att arbetsgivare säger att du är välkommen med en ny ansökan är väl bra men dock inte säkert att du får jobb där senare pga det som hänt nu. Men du kan alltid hoppas.

Ja, jag tycker det ser dumt ut att söka jobb och mörka en graviditet för att sedan starta i v.20. Och sedan direkt bli sjukskriven. Det hade kunnat hända dig med.

Ts jag blir lite orolig över din sgi. De gärna kommentarer med frågor till dig jag skickade förut,

Vad gör du precis nu? Jobbar? Studerar? Är arbetssökande? Om inte så är risken att du nollat din sgi helt nu

Jag studerar fortfarande och kommer att jobba på en annan arbetsplats i sommar. Inte det jobbet jag ville ha, men med bättre lön så det väger väl upp.

Jag tycker att det är dumt att berätta att man är gravid redan vid ansökan, eller att inte söka jobb alls och gå arbetslös i flera månader för att inte riskera att kanske bli sjukskriven och göra en arbetsgivare sur.

Ska göra en ny SGI-utredning (vet du hur man ber om en sådan?) eftersom jag jobbade i 7-9 månader förra året och i början av detta år, först hela sommaren och sedan parallellt med studierna (100-120% juni-augusti, sedan i snitt 1-2 helger/mån fram till februari). Jag studerar nu fram tills att jag börjar jobba igen, om jag har en SGI tänkte jag ta ut föräldrapenning när jag inte kan jobba mer innan BF.

Det finns ingen SGI från innan detta då jag mest hunnit vara föräldraledig, studerat och jobbat osammanhängande. Är i vecka 16.

Sommarjobbet som blir nu är en visstidsanställning, kommer nog jobba 80-100% under sommaren och så länge det går i höst.

Ska göra en ny SGI-utredning (vet du hur man ber om en sådan?) eftersom jag jobbade i 7-9 månader förra året och i början av detta år, först hela sommaren och sedan parallellt med studierna (100-120% juni-augusti, sedan i snitt 1-2 helger/mån fram till februari). Jag studerar nu fram tills att jag börjar jobba igen, om jag har en SGI tänkte jag ta ut föräldrapenning när jag inte kan jobba mer innan BF.

Det finns ingen SGI från innan detta då jag mest hunnit vara föräldraledig, studerat och jobbat osammanhängande. Är i vecka 16.

Sommarjobbet som blir nu är en visstidsanställning, kommer nog jobba 80-100% under sommaren och så länge det går i höst.

Då kan du inte riktigt skylla kass sgi på att du inte kan arbeta i sommar.

Jag kan inte ge dig ett konkret svar på hur fk kommer sätta din sgi men.

Du kommer inte uppfylla 240-dagarsvillkoret. Du har inte arbetat tillräckligt mycket de 8 månaderna innan du hade 6 månader kvar till bf (och kommer heller inte hinna arbeta 240 dagar innan nu). Det innebär att oavsett om du skulle få en bra sgi så kommer du se 180 första ersättningsdagarna få 250 kronor per dag.

Försäkringskassan skall räkna återkommande inklmst till sgi. Om du arbetat alla de senaste somrarna så kommer detta kunna räknas till din sgi.

Det du arbetet nu medans du studerat är också så lite att det inte kommer ge många kronor i sgi.

Din anställning i sommar är för kort för att ge sgi utifrån den lönen. Försäkringskassan kommer troligtvis räkna på ett snitt 6-12 månader bakåt.

Hade du däremot fått en anställning nu som skulle varat 6 månader så hade din sgi räknats på den lönen.

Du kommer med största sannolikhet ha en väldigt låg sgi. Trornugtvis inte mycket högre än lägstanivån.

Jag vill råda dig att göra allt du kan för att få en anställning som kommer vara minst 6 månader.

Du kan inte skylla din dåliga ersättning på någon annan än dig själv. Oavsett avstötning eller inte så hade du haft en kass sgi.

Jag ifrågasätter inte att man väljer att skaffa barn ändå (eller blir oplanerat gravid) men ingen annan än du har satt dig i denna situation.

Fk gör en sgi-utredning när du gör ansökan om föräldrapenning.

På rul om två veckor bör du kunna få ett moderskapsintyg. Därefter kan du göra ansökan.

Om du inte sökt studier till hösten så gör det. Om du har mycket studiemedel kvar att ta av så är det bättre att du studerar första perioden efter sommaren än att plocka din låga föräldrapenning.

Jag förutsätter att du har en partner? När barnet fötts är det rimligt att anta att ni kommer få ut mer i pengar om han är föräldraledig fre-sön med föräldrapenning än att du tar dagar med din låga sgi

Men ts jag tolkar dig som att du lyckats få ett annat jobb i sommar iaf? Det är ju toppen!

I framtiden vill jag råda dig till att alltid skydda din sgi.

Nästa gång du arbetat 6 månader sammanhängande så se till att alltid studera minst 50%, arbeta 100%, eller vara inskriven hos arbetsförmedlingen heltid eller motsvarande så mycket du inte jobbar.

Att inte ha en sgi är INTE roligt för den som blir så sjuk att den inte kan arbeta på år/resten av livet

Vill vara tydlig med att jag inte skyller min låga SGI på någon, det var aldrig problemet, det är ju så det ser ut om man får barn tidigt och det systemet kan man ju tycka vad man vill om. Det finns ingen anledning att påpeka att jag satt mig i situationen själv, jag har inte antytt något annat, och ser själv inte min situation som något problem avseende min SGI. Jag har alltid haft en sysselsättningsgrad på en bit över 100% men det räknas inte, och det är jag medveten om. Problemet här var att jag inte hade någon möjlighet till inkomst innan BF pga avstängnings-reglerna, samt att det var luddigt att graviditetspenningen som ges istället inte baseras på den uteblivna lönen utan på SGI.

Jag kan säkert ordna papper på en längre anställning, däremot lär det se konstigt ut med ett kontrakt som avslutas en månad efter att jag ska få barn?

Min man kan absolut ta ut föräldradagar, det är smart. Visst får man göra det vid distansstudier, åtminstone fre-sön? Men om jag minns rätt får man bara ta ut lägstanivådagar om man inte har ordinarie arbetstid på helger?

Vill vara tydlig med att jag inte skyller min låga SGI på någon, det var aldrig problemet, det är ju så det ser ut om man får barn tidigt och det systemet kan man ju tycka vad man vill om. Det finns ingen anledning att påpeka att jag satt mig i situationen själv, jag har inte antytt något annat, och ser själv inte min situation som något problem avseende min SGI. Jag har alltid haft en sysselsättningsgrad på en bit över 100% men det räknas inte, och det är jag medveten om. Problemet här var att jag inte hade någon möjlighet till inkomst innan BF pga avstängnings-reglerna, samt att det var luddigt att graviditetspenningen som ges istället inte baseras på den uteblivna lönen utan på SGI.

Jag kan säkert ordna papper på en längre anställning, däremot lär det se konstigt ut med ett kontrakt som avslutas en månad efter att jag ska få barn?

Min man kan absolut ta ut föräldradagar, det är smart. Visst får man göra det vid distansstudier, åtminstone fre-sön? Men om jag minns rätt får man bara ta ut lägstanivådagar om man inte har ordinarie arbetstid på helger?

Din sgi hade varit lika låg oavsett avstängning eller inte. Det är det jag menar att du lägger skulden för din sgi på detta.

Det du förlorar är inkomsten du skulle haft i sommar. Inget annat. Men nu verkar du som tur är fått annat arbete?

Det ser inte konstigt ut med en anställning som slutar en månad efter bf.

Din arbetsgivare har heller inte rätt att neka dig anstööösing som du skulle fått om det inte vore för att du varit gravid.

Så om du kan lyckas fixa papper på längre anställning så kommer det vara guld värt för dig.

När man studerar på distans kan man t.o.m. ta föräldrapenning alla dagar i veckan. Dock sätter ju csns maxbelopp för vad man får tjäna eventuellt stopp för detta

Om du studerar på distans eller öht studerar så kan du ta ut fp + CSN så länge du har rumslig kontakt dagligen med barnet och så länge inte fp överstiger CSN fribeloppet.