Arbetsgivare som tillåter arbete hemifrån

Ja, jag reagerade också på det.

Jag har exempelvis väldigt tydliga deadlines och det skulle bli uppenbart väldigt snabbt om jag inte skötte mitt jobb, oavsett var jag befann mig.

sverigesradio.se/artikel/7670808

Företagsledare: Så förändras arbetsplatsen efter pandemin

Fast nu tycker jag lite som synd om den här personen. På riktigt.

Det är klart att om man försakat andra saker för att ha en ruggigt fin levnadsstandard så måste man ge upp andra delar av livet.

Då betyder jobbet också mycket mer och det är där man blir social med mera människor.

Klassiskt.

TS, det låter som att ditt företag misslyckats med att få till nya arbetssätt och ledarskap på distans. Så de minskar antalet variabler genom att tvinga alla att iaf närvara fysiskt.

En oförmåga att anpassa sig är ett varningstecken i sig, alldeles oavsett.

Nu gör du dig bara löjlig. Du vet lika bra som alla andra här att det finns både fördelar och nackdelar med att jobba hemifrån, detsamma med att inte göra det. Dessutom lär det komma fler pandemier i framtiden, så det är bara att bita i det sura äpplet och inse att hemjobb kanske blir det nya normala i framtiden, i yrken där det funkar. Ts kräver inget av sin chef, hon funderar bara på att byta arbetsgivare till någon som passar henne bättre. Varför provocerar det dig så att du måste svara nedlåtande?

Nyckeln är flexibilitet. Tyvärr får vi kanske räkna med att jobba hemifrån när nya pandemier dyker upp, för detta lär inte vara sista gången. Men nej, det passar självklart inte alla. Jag och maken jobbade delvis hemifrån redan innan pandemin och trivs med det. Det är också lättare att kombinera med familjeliv. Men ingen av oss skulle vilja vara hemma på heltid. En kompis har också ett skrivbordsjobb och skulle teoretiskt kunna jobba hemifrån helt och hållet, har periodvis tvingats till det nu under pandemin. Hon avskyr det, vill träffa arbetskamrater. Så hon känner som du. Vissa på hennes företag har presterat bättre nu under pandemin, av att inte behöva åka till jobbet. Andra har i stället presterat sämre. Alla är olika. En annan vän vill jobba hemifrån men har ont om plats. Flexibla arbetsplatser är framtiden. Det betyder både större möjligheter att jobba hemifrån, och förståelse för att det inte funkar för alla.

Håller med. Framför allt låter det konstigt att chefen plötsligt kräver 100 procents närvaro, när det inte har behövts tidigare? De jag känner har snarare fått tigga sig tillbaka till kontoret, då de inte presterar lika bra hemma, av olika skäl. Plus att allt inte kan skötas hemifrån på ett säkert eller bra sätt.

Jag jobbar inom IT (söder om Stockholm) och på mitt jobb kommer vi som jobbar inom en stor del av IT förväntas jobba hemifrån ca tre dagar i veckan. Vårt aktivitetsbaserade kontor byggs nu om ännu mer för att mest användas för mötesdagar, mob-programmering, ta hand om nya och då i synnerhet nyutbildade m.m. Det kommer att finnas vanliga platser men dem får man boka via app. Och vi är folk från två byggnader som slås ihop till en. Så alla kommer inte kunna sitta på plats. Sen kommer vi alltid köra möten helt eller delvis online eftersom vi har kollegor i t.ex. Östeuropa och Indien.

Personligen är jag tveksam till hur bra det blir men tiden får utvisa. I och med pandemin har jag i alla fall fått till ett bra kontor hemma.

De mest tidsödande mötena är när några sitter i ett mötesrum och kämpar med tekniken för att kunna kommunicera med folk på andra stället och dit längtar jag inte.

Din verklighet känns extremt bakåtsträvande enligt mig. Jag har som sagt även innan Coronan jobbat mycket hemifrån, senaste 10 åren ca 50% skulle jag tro. 

Vi är också beroende av snabba beslut och avstämningar och det har snarare underlättats av Coronan då det är enklare att snabbt boka in ett teamsmöte på 15-30 minuter för att snabbt stämma av saker än att försöka hitta ledigt mötesrum alt. gå runt på kontoret för att försöka fånga folk fysiskt på sin plats mellan mötena (och då också lyckas samla ihop fler än 3 personer på det sättet är i princip omöjligt). 

Det enda riktiga problemet jag hittat är när det behövs underskrifter och dokument ska skickas runt till folk som inte är på plats. Mot vissa kunder finns digitala underskrifter men andra har att det måste vara fysiskt eller bara är ok på projekt som är under t.ex. en miljon kr. I övrigt så tycker jag att beslutsfattande ofta har snabbats upp tack vare det digitala. 

Företaget jag jobbar på har flaggat för att vi ska räkna med att jobba hemifrån 2021 ut.
Det är i och för sig ett stort teknik-företag med kontor i många länder.

Vi har jobbat hemifrån sedan 11/3 2020.

Allt hemma-arbete har ej varit dåligt för produktionen.
För mig har det varit hemmande ibland när man vill diskutera olika lösningar och rita tillsammans på en stor whiteboard.

Vi har provat digitala whiteboards, men det fungerar inte så bra.

Annars tycker jag det har fungerat mycket bra jobbmässigt att jobba hemifrån. Får nästan mer gjort.

Företaget jag jobbar för är seriöst och vill att löntagarna ska må bra (eftersom det även lönar sig för företaget), så det är redan sagt att vi kommer kunna få jobba hemifrån 2-3 dagar i veckan efter pandemin.

Det finns nog gott om dessa företag som förstår att denna flexibilitet lönar sig i längden.

Byt jobb!

Fast det är väldigt fult att hävda att de som prioriterar annorlunda inte sköter sitt jobb.

Tycker inte ett dugg synd om personen. Möjligtvis hens barn.

Ja en viss typ av work shops tycker jag inte går att genomföra på ett bra sätt digitalt. Oftast kan man byta till en annan ws-metod, men vid några tillfällen känner jag verkligen att man saknat den gemensamma handskrivna whiteboarden.

Har inte en susning men jag tänker att "Hemjobbare" gör sitt jobb kanske BÄTTRE än den som sitter på kontoret? Man kan jobba när som helst och kanske glömmer man tiden rentav? 

Man jobbar tidiga morgnar för att hinna förberda och ta hand om det akuta som andra hemjobbare som jobbade sent dagen innan behöver, ska vara tillgänglig hela normala arbetstiden då chefer vill ha saker, möten etc, sen jobbar man sena eftermiddagar/kvällar för att hinna allt och ta hand om det som uppkommit under dagens möten. MEN man slipper prata skit med annat folk på kontoret som man ändå inte jobbar ihop med, slipper restid och kan förhoppningsvis emellanåt ta hand om akuta personliga saker som ta in bilen till oljebyte, handla bröd och mjölk, få en mammogram gjord och ta barnet för att få en nodvändig spruta. Men det är ett konstant jonglerande.

Själv har jag bättre fungerande internetuppkoppling hemma än på kontoret (vilket nu flyttat for tredje gången inom några år) det är alltid nåt problem med uppkoppling och uppdateringar där, så för mig har det under lång tid funkat bättre att jobba hemifrån. Men jag jobbar mera, för samma lön. Nu under covid har fler börjat göra samma sak, så det resulterar i att ännu mera jobb förväntas tas om hand under samma tid.

Vårt företag har gått ut med att man generellt kommer tillåta 1 dag hemarbete i veckan, men med möjlighet att anpassa individuellt. 

Eftersom min chef sitter i Tyskland och är helt OK med att jag jobbar hemma så r'äknar jag med att kunna anpassa min vecka efter vad jag tycker passar bäst just den veckan.

I snitt blir det nog ca 2 dagar på kontoret, 1-2 dagar hemma och 1-2 dagar hos kunder. För rapportskrivning och virtuella kundmöten är jag mer effektiv hemma, men fördelen på kontoret är att man får bättre koll på vad som händer på andra avdelningar och lättare kan ta hand om korta, enklare frågor. Dessutom är det trevligt att träffa kollgorna. 

Vet inte vad du har för inriktning /kompetens men jag jobbar på ett halvstort kontor mitt i centrala Stockholm och redan före pandemin var det uppe en diskussion om roterande kontorsplatser, alltså att man inte har en egen plats, och att man arbetar en del av arbetstiden hemma eller hos kund.

Vissa möten passar inte för det digitala formatet och kontoret har därför många och stora rum där man kan sitta i grupp och arbeta.

Under pandemin har vi blivit riktigt duktiga på digitala möten vilket är en stor fördel då vi har kollegor över hela världen. Hos oss är hemarbete här för att stanna och jag tror knappast att vi är unika. Sök nytt jobb!