Nytt jobb, när kommer lönen?

Som alla skriver, det beror på avtal.
Jag har alltid, sedan jag fick min första fasta anställning, haft löneutbetalning samma månad. Semester, övrig frånvaro, övertid etc, har reglerats månaden efteråt.

Asså det varierar. Exempel på ena jobbet började jag 20 Augusti, den 25 augusti fick jag 6 veckors lön, då trodde jag att jqg skulle få för några dagar bara..

På ett annat jobb började jag 1 september och då frågade min chef om jag vill ha 1 månadslön i förskott den 25 sept, eller min första lön den 25 oktober.. jag tog förskott.

I båda av fallen drogs 1 månadslön bort på min söutlön när jag sa upp mig... så plus minus noll egentligen.

Jag har själv aldrig haft det på det sättet, men hört fler prata om det.

Vad är det för poäng i att krångla så?
Hur kan de t.ex betala ut lön för hela augusti den 25augusti? Vad händer om du blir sjuk 25-30? Jag antar att det regleras på nästkommande lön?
Men varför hålla på o krångla till det?

Det enda vettiga att göra är ju att låta månaden ha sin gång fullt ut. Sen bryts det vid månadsskiftet o lönekontoret har 3 veckor på sig att sammanställa alla löner tills de betalas ut den 25te?

Är detta "nya" påfund månne något som blivit akuellt nu på senare år när folk börjat byta jobb stup i ett? De lever också med så minimala ekonomiska marginaler att en månad utan inkomst innebär akut ekonomisk kris?

Hos oss är löneperioden 26-25/månad.

I ditt fall skulle du få betalt för två dagar i september, alltså 24-25 augusti. Sen i oktober kommer lönen igång rullande.

Det är ju inget som den enskilde har något att säga om eftersom det är kollektivavtalat på det viset. Och det är en väldigt enkel modell. Du har lön för innevarande månad. Avvikelser registreras vartefter de kommer in och regleras nästkommande månad.
Det är inget nytt påfund. 
Det avtal som vi har där jag arbetar är AB, Allmänna bestämmelser och omfattar främst kommun och region. Vill du lusläsa går du in på www.skr.se

Så alla Sveriges kommuner och regioner (dvs offentligt finansierad sjukvård) lyder under detta och räknar lön på det sättet. Inga konstigheter alltså. Och det har varit skrivet på det här sättet i många år så inte är det något nytt heller.

Om du börjar ett jobb 23 augusti, får lön den 27e (som man har i vårt avtal) och sen blir sjuk så dras det månaden efter. 

jag har varit ute i arbetslivet i över 30 år och alltid haft det så. Det beror på avtalen mellan arbetsgivare och fack (ofta på central nivå)

För mig verkar det helsnurrigt o väldigt onödigt komplicerat.

Men i slutändan är det ju skitsamma, totalt blir det ju samma summa om man räknar från första dagen man blev anställd till dagen man slutar.

Jag har hunnit med 5 arbetsgivare hittills på mina 25år som arbetare, varav 4 privata och 1 som på papperet ser privat ut, men egentligen är ägt av kommunen.
Samtliga av dessa har alla betalat ut lön enligt "utbetalas månaden efter", enda skillnaden är att min nuvarande betalar ut den 15onde.

För mig är det tveklöst det mest logiska att man summerar hela månaden med grundlön, vab, semester, övertid o allt vad det kan vara efter att hela månaden är gjord, sen betalas lön för den månaden ut månaden efter.

Du kanske upplever det som komplicerat pga du är van vid annat. För oss som är vana vid det (och jag som till viss del även jobbar med själva lönerna/HR-biten) så är det fullständigt logiskt och som sagt, kollektivavtalat. Det är ju inte heller så att någon person specifikt sitter och räknar eller trycker på knappar för det ena eller det andra utan det har vi systemstöd för. Samt självrapportering via intranätet och appar kopplat till lönesystemet. Funkar jättebra!

Du gör det ju mer komplicerat än vad det är.
I båda systemen fungerar det ju principiellt på samma sätt. Dvs. när månaden är slut summeras vab, sjuk, sem, övertid mm. och presenteras på lönen efterkommande månad, precis som det gör hos dig. 

Skillnader: 
* När en tjänst påbrörjas får man sin första lön den månad man påbörjar anställningen
* När man avslutar en tjänst får man sin sista lön den månad då anställningen avslutas (justeringar mm. kommer månaden efter, som vanligt)
* På lönespecen står det "september" för lönen som utbetalas i september, inte "augusti" (som det nog gör hos dig)

I övrigt är det alltså ingen skillnad. Det som händer i augusti justeras i september, precis som för dig. 

Det är ju detta som jag inte riktigt greppar vad som blir bättre.

Får man ett inbetalningskort i september om man avslutar sin anställning sista augusti och blir tvungen att t.ex vabba de 2 sista veckorna? Det finns ju då ingen efterkommande lön att reglera avdraget på?
Jag fattar inte?

Men på en slutlön får du ju alltid ut t.ex. semester som du ännu inte tagit ut. Jag har aldrig varit med om att slutlönen blivit lägre än min vanliga lön, oavsett när på året jag slutat. Och på slutlönen justeras t.ex. vab och sjukfrånvaro från föregående månad.

I din slutlön antar jag att du får både ?vanlig? lön och semesterersättning/andra avslutande förmåner, och därför blir din sista lön högre än min sista lön. Men summan för oss blir densamma.

Jag inser att jag var otydlig i mitt första svar:

* Min sista lön kommer i augusti om jag slutar i augusti, men jag får slutlön (justeringar semesterutbetalning - vab/sjuk/mm) i september. Dock ingen månadslön, utan det är som sagt justeringar genom en slutlön.

Det där löser nog de allra flesta fall i praktiken, eftersom de flesta har en hel del "fluff" som betalas ut kontant som slutlön.

Men hur tusan blir det när så inte är fallet? Nån som bara jobbat 3 månader eller an annan anledning inte har en massa "fluff" som ska betalas ut kontant vid slutlön?

För mig känns det hela bara så bakvänt. Givetvis ska man ju först utföra jobbet och sen få betalt.
Att få ut en hel månadslön efter att bara ha arbetat ett par enstaka dagar när man börjat en ny anställning ser jag ingen som helst logik i.

Som jag menar att det bör vara, och som jag alltid haft det så skulle det t.ex bli så att om du arbetade din sista dag 31 januari, så får du ut din sista lön 25 februari, där ingår betalning för det du arbetade under januari månad samt allt "fluff" som innestående semester, komp, flex o liknande. Ofta blir då denna "slutlön" 3-4x vad du normalt får ut i månaden om du har en del ledighet sparat.

Jag vet inte varför, men den logiken greppar jag. Först arbetar jag hela månaden, sen räknas lönen ut med avdrag för frånvaro och tillägg för övertid o allt vad det kan vara... Sen betalas en reglerad och korrekt summa ut baserat på din arbetsinsats månaden efter.

Gör din plikt, hävda din rätt. I den ordningen.

Om det inte finns någon intjänad semester att ta utav och personen tex. avslutat sin tjänst med 2v vab så ja - då får man en faktura.
Dock är det helt i sin ordning, kollektivavtalet talar om hur och när lön och avdrag regleras.
Sen finns ett kompletterande avtal som styrker rätten till kvittning samt det faktum att lönerna är preliminära upp till 4 mån. Så man kan inte hävda "god tro" eller något sådant.
I vår verksamhet kanske vi gör 2-3 såna fakturor per år. Betalar ut drygt 40mkr per månad netto så ingen stor procentuell förekomst alltså.