Märker ni att folk maskar på jobbet?

Det där stämmer inte. Statliga organisationer är så slimmade att det inte finns utrymme att maska. Gör man det blir man inte långvarig. 
Min erfarenhet av privatägda företag är att det maskas betydligt mer där, för att inte tala om hur mycket det fokuseras på företagssponsrade aw och "konferenser" (som egentligen ofta är fylleslag betalade av företaget). 

Varför skulle inte det jag säger stämma?
Arbetade fem är på myndighet och det var ett tag sedan, slutade för 10 år sedan men vi det tillfället gick det inte undfan där
kanske annorlunda idag, det tror jag

Ja det är fika, kaffedrickande och pratande mest hela tiden. Själv vill jag jobba när jag är på en arbetsplats och kör hårt 9 timmar i sträck. Förstår att inte alla klarar av det men visst händer det att jag tycker att folk latar sig eller är veklingar som måste ha rast titt som tätt. Det är ju ett arbete och inget kafferep man befinner sig på.

Det är precis så där även idag, om inte värre...
I alla fall inom administrativa yrken och tjänstemän.
Allra värst är det inom det offentliga, man skulle lätt kunna minska tjänstemännen med hälften och ändå mäkta med samma arbetsbörda om bara folket verkligen levererade hela arbetstiden.

Som vanlig skitig arbetare är det annorlunda, då märks det ju direkt när man inte sköter sitt nån halvtimme.... Och någon måste alltid finnas till hands för att ta över dina arbetsuppgifter när du är ledig...

Oj, vilken extremt verklighetsfrånvänd kommentar. 

Så där är det naturligtvis inte. Ingen organisation, framför allt inte offentliga, vill lägga mer pengar än absolut nödvändigt på personal. Vare sig det handlar om tjänstemän eller yrkesarbetare. 
Även tjänstemän har tidspressade leveranser som inte går att maska bort. Det är också så att man förväntas klara av ungefär 80% av sina tilldelade arbetsuppgifter, resterade 20 % är liksom sånt som inte blir gjort pga tidsbrist. Det är alltså ett inbyggt underskott av personal vilket ger en klart ökad stress. Finns inte utrymme för maskning. 

 

 

Som chef i offentlig förvaltning, vill jag verkligen säga emot här. De senaste tio åren har organisationerna slimmats allt mer. Saker som tidigare sköttes av tre personer, sköts nu på halvtid av en person, som samtidigt sköter helt andra saker med andra handen. Det är precis att det går ihop, men på bekostnad av personal som mår dåligt och sjukskrivs. Själv får jag numera gör två personers jobb - två helt olika roller, eftersom vi haft anställningsstopp i över ett år. Medarbetare slutar ju ändå och saker måste göras.

Instämmer helt. Jag arbetar på en myndighet och det finns ingen tid till raster 4/5 dagar. Förr fanns administratörer som gjorde en del uppgifter, idag ska den enskilda hantera uppgifterna utöver sitt ordinarie arbete. Jag kan skratta för mig själv när vänner och bekanta pratar om att söka sig till det offentliga för att få mer fritid?jo tjena! 

Jag arbetade många år som konsult ska tilläggas och skillnaden mellan privat och offentlig idag är att privat tjänar mycket mer men offentlig är något tryggare i dåliga tider. Arbetsbördan är dock den samma.

Det är extremt olika mellan myndigheter och jobb skulle jag säga. Min vän i rättväsendet jobbar så mycket så hen får näsblod av sitt blodtryck/stress ibland.

En annan vän som står för IT-systemen bakom en viktig myndighet sliter också och jobbar klockan runt på helg ibland när att de rullar ut nya grejer. För blir det downtime där så blir halva Sverige hysteriskt.

Men i kommunen har jag som ung sommarjobbare också sett ställen där det inte gjordes många knop och fikatiden var lång.

Jag kan bara konstatera att vi måste leva i 2 helt skilda världar...

Jag jobbar som kollektivare på ett lite halvstort företag, det drivs som ett eget bolag, men det är kommunen som är huvudägare...
När jag började för 13år sen så var vi runt 70-80 kollektivare inom produktion, samt straxt över 10st chefer/tjänstemän/arbetsledare och övrig administrativ personal.

Idag är det närmare 40 huvuden inne på "kontoret", trots att vi i kollektivet är lika många och bolagets omsättning är snarlik.

Varje gång nån "gammal räv" som jobbat inom bolaget i 30-35år går i pension inne på kontoret och skall ersättas med en ny förmåga så slutar det alltid på samma sätt.... Det börjar nån ny, oftast ung med fina diplom men begränsad/ingen erfarenhet.... De kör stenhårt i 6-8mån och börjar sen antingen gnälla om arbetsbelastningen eller sjukskriver sig för "utmattning" eller "går in i väggen"... Sen följer nån form av omorganisation som slutar med att ytterligare 1-2 tjänster behöver tillsättas...
Vilket vi o kollektivt numera ser som att varje gång det slutat nån gammal så behöver det anställas 3 nya för att fylla den rollen...

Som exempel kan vi ta att vi numera har 3st heltidstjänster inom "HR", en "HR-chef", en "HR-specialist med inriktning på arbetsrätt", samt en "HR-assistent".
För bara 5år sen så skötte produktionschefen allt detta tillsammans med löneansvarige...

Ur mitt perspektiv är det alltså nu 3 gånger fler "kontorsfolk" som utför samma mängd arbete som för 10år sen.

Hade du gett en person 1 miljon för att avsluta dagens 8 timmars jobb på 6 timmar så hade majoriteten klarar av det utan några större problem,( ja jag vet att det inte går att påverka tiden i många yrken men ni får tänka er in i sådana arbetsuppgifter där det går).
Så alla maskar mer eller mindre, med all rätt med tanke på att man ska hålla i 40-50år.

Jag märker att en del maskar på mitt jobb inom vården. Vissa verkar försöka undvika vissa arbetsuppgifter som kan anses som mindre trevliga. De kan gå in i köket hos den äldre för att förbereda mat och väljer alltid den ena sidan vid dubbelbemanningar. Annars kan några strunta i att ta sopor och disk tex och istället bara sitta hos den äldre och se på tv ihop vid besök

Inte på min nuvarande arbetsplats där ambitionsnivån är väldigt hög eftersom vi alla gillar vårt jobb men på andra arbetsplatser har jag varit med om det. 

Jag hade en kollega som alltid gnällde över hur stressigt jobbet var men ofta när jag gick förbi hennes arbetsplats så kollade hon Facebook eller shoppade skor. 

Fast en annan kollega tog verkligen priset. Han hade nästan gjort det till en konstform att inte göra ett skit under en hel arbetsdag, I stället störde han oss andra hela tiden och ville skvallra eller babbla om allt möjligt när vi försökte jobba. 

Han berättade att han på ett tidigare jobb var tvungen att lägga till chefen som kopia på varje mejl han skickade eftersom chefen ville veta vad han gjorde hela dagarna. Kollegan var väldigt kränkt över det men jag kunde verkligen förstå chefen. 

Jag måste erkänna att jag är helt fascinerad av sådana personer eftersom jag har ett lutheranskt samvete som gör att jag skulle känna mig otroligt skyldig om jag slackade på jobbet.

Att dessutom bli arg på chefen som påpekar att man slackar är helt mind blowing för mig. Jag hade skämts ihjäl men min kollega, som även fick tillsägelser av vår chef, var som en gås. Allt rann av honom och han var precis lika glad ändå. 

Folk gör allt möjligt idag. Ja, iallafall de som arbetar på kontor. Privatsurfar och dagdrömmer. För att inte tala om de som runkar, finns flera trådar om det.

Jag har arbetat på flera statliga organisationer och känner igen mig i 99% av det du beskriver och inget har förändrats.

 

Officiellt är det 38-40 timmars arbetsvecka, men anställda kommer oftast efter 8 då tas det en dusch eller äts frukost så ytterst ovanligt att någon arbetar innan 8:30 men konsulter sitter där 8-17 prick bara för att det står så i avtalet.

Man skickar lite mail, oftast om ett möte man ska ha på eftermiddagen.

Fikat kan vara 15-45 minuter beroende på vem som fikar, ofta är det samma person eller personer som pratar konstant eller skrikpratar om jobb som man inte är  intresserad av att prata om då man just tar en rast, eller så pratas det om något ointressant privat som folk låsas lyssna på, när den berättelsen är slut så börjar direkt personen prata om något annat, en del kan inte växlar några ord och blanda det med tystnad ett par minuter.

Sen när det är dags för  lunch så går man ut och äter eller äter sin lunchlåda inte ovanligt att det ska tränas "på lunchen " eller utföras något annat ärende det är ju inte så att det tas lunch 20 min och sedan träna 40 min, utan det är fortfarande en timmes lunch + träna eller springa ärenden på stan.

när personerna är tillbaka så är klockan närmare 13, man svarar och skriver lite mail som circuleras runt inga problem att hålla ett ämne vid liv i all evighet.

Sen är det dags för möte om det man mailade om tidigare och hade möte om förra veckan innan det är dags för fika igen.

Den fickan kan var länge innan man går tillbaka till skrivbordet och skickar mail om man inte har ett möte men då ska det verkligen vara mycket att göra, för vid 15:30 är det dags att börja samla ihop sina saker lämna kaffemuggen prata med någon kollega då många går hem vid 16, det nämns ofta att man ska arbeta  hemifrån.

Ibland bland chefer används utryck jag finns på mail och mobil.

Det innebär ofta att personen håller på med något icke arbetsrelaterat om ingen söker en tex åka till brädgården, träna , måla huset eller fixa med båten om det är dags att rusta den.

 

Ett vanligt utryck som konsulter får höra är "kunden betalar din lön"  då denna måste vara där mellan avtalade tider tex 8-17 vilket innebär att sitta på en stol även om det inte finns något att göra och anställda går hem.

 

Ibland undrar man vem som betalar de anställdas löner.