En fredagseftermiddag berättar min chef att jag måste byta arbetsplats i höst.

Tyvärr har LAS nyligen ändrats genom lagändring,  och ger numera mycket mindre skydd. Men läs på om de nya reglerna i alla fall.

Men nu handlar ju det inte om ett skydd, utan ändrad platsen där det ska jobbas.

Och sen ser vi också ett skydd här, och när anställningen fortsätter, men bara på en annan plats och som jag förstår det pga av mindre barn.

Ja men är under en annan rektor

Ja kanske, jag vet ingenting. Hon kallade ju bara in mig utan förberedelser eller nånting. Vet inte ens om de handlar om mindre barn 

Vad skulle de ha för betydelse i skyddet man har anställningen, för den försvinner ju inte och det är vad skyddet betyder.
Och ganska klart att man också får en ny chef om man flyttar till annan ställe.

Jag tycker du också ska gå och fråga vad trygghet för barnen betyder, kanske det betyder att man har anställda som varit där mycket längre än ett år.
Och kanske kan betyda annat, men frågar du inte så får du inga svar.
Och tolka själv fungerar inte, då deras uppsåt kan vara ett helt annat.

Vid en punkt så kommer det alltid utan förvarning.
Vad alternativet skulle vara vet jag inte riktigt, att man ge/skickar brev och säga man ska prata om ens anställning och förflyttning?

Själv skulle jag finna detta bättre att man får reda på när det sker och utan att vänta.

 

Men vad menar du skulle gjort på annat vis?

Ja för det första inte ta det spontant en fredag eftermiddag. Jag har medarbetarsamtal nästa vecka. Kunde exempelvis ha tagit det då.

Antagligen flyttar de dig för att du är sist in på arbetsplatsen, därav frasen att "tänka på barnens trygghet". 

Om de var missnöjda med dig jade de, som någon skrev, oassat på att säga upp dig med hänvisning till arbetsbrist. 

Jag har varit i arbetslivet i över 30 år, och har aldrig varit med om att man bokar möten innan om detta.
Utan det tas direkt när man vet utan fördröjning, och kalla det för spontant ja, vad ska det ge en?

För få reda på det så snabbt som möjligt är vad vårt företag pysslar med, och känns logiskt att även andra gör det med.
Och med tanke på att detta är någon man vill få reda på så snabbt som möjligt, för sen och mest troligtvis om man inte gör, så kommer istället rykten starta.
Och hur det skulle vara bättre vet jag inte.

En fråga är varför vill du ha väntat med att få reda på att du blir förflyttad för, för INGENTING ändrar sig om de väntar.
Så nej, varför skulle man vilja vänta till ett medarbetarsamtal för?

Det kommer ju förstöra det mötet i så fall och speciellt hur du nu reagerat.
För det samtalet är ju till grund för fortsättningen.

En fråga som finns, är du sist in på den arbetsplatsen.
För om du är, så måste du väl förstå ett par saker.
Ett varför det är du som får först gång.
Och Två att trygghet för barnen är då att de har varit längst med dom.

Men passa på att i medarbetarsamtalet fråga om detta och vad det betydde, än att göra egna tolkningar.
För jag ser framför mig att om din tolkning hade varit korrekt, är att de hade avskedat dig istället.

Tror inte det var sjukskrivning, utan att hon ville ha anpassningar, jobba deltid och liknande?

Hur har det gått idag, TS? Har du fått klara besked om vad din chef menade?

Ja, hon erkände att det blev fel att berätta en fredag. Det kommer bli en ganska stor omorganisation och hon ville ge min en chans att få utvecklas ordentlig i en grupp som inte är så krävande

Jag tycker egentligen att det låter som att din chef visar omsorg om dig. Barngruppen är tuff, du har slitit (och kanske inte lyckats helt), men chefen ser din potential och vill ge dig en mer rimlig barngrupp där du kan komma mer till din rätt och kanske slippa gå in i väggen.  

Även utifrån barngruppens behov, är det en tuff grupp så kanske det ska vara de tuffaste och mest erfarna pedagogerna som jobbar där? För barnen skull men även för pedagogerna, så att de orkar och klarar av påfrestningen. 

På mitt jobb försöker vi alltid sätta de erfarna på de mest krävande uppgifterna. Både för klienterna men även för personalens bästa. 

Och om en förskola måste läggas ner, då är ju du ändå en av dem som chefen vill ha kvar? 

Och vilken dag hade det blivit rätt då?
För nu allt jag hör hur en klappar dig medhårs och att du gick på det.

 

Och en intressant fråga hur kunde du missat detta?

Och en fråga jag börjar bli mer och mer intresserad av, och det är om det var du som hade den kortaste anställningen där på den arbetsplatsen.

Varför så elakt svar? Ja jag hat jobbat där kortast tid 

Det är inte elakt och inse de klappade dig medhårs, utan jag kan inte se någon dag i veckan som varken bra eller dåligt att få en omplacering.
Och när jag tänker på mig själv, så kan nog ett veckoslut vara bra och tänka lite på och om så behövs, än arbeta och bara distraherad.

Och nästan alla svar finns i att du har varit där kortast.

Jag bara antar allt är bra nu när du fått svaren du ville ha?