Stanna eller lämna (jobb)

Du får fråga dig själv om du håller ihop över tid?

Jag älskar att jobba och gjorde precis som du, jobbade alldeles för mycket. Till slut fick jag stress-symtom och insåg att det inte var hållbart. 

Nu har det löst sig. Jag vet inte hur det gick till men jag har en bra chef samtidigt som jag slutade göra allt ?extra?.

Jag tänker att du kanske ska söka lite andra jobb. Kanske bara för att se vad som finns. Dyker det upp nåt bra så varför inte?

För jag tror inte du mår bra i längden av att jobba så mycket.

Har du hittat väggen en gång är risken att du hamnar där igen. 

Hoppa av jobbet för din skull. Livet består av mer än jobbet. Dina barn. Er gård. Din man. Dina vänner. Din familj. Livet. 

Byt jobb. 

Sök gärna andra jobb men säg inte upp dig om du behöver din inkomst.
Jag blev arbetslös för snart tre år sedan och har varit på en, EN intervju på den tiden.
Vet inte din ålder men jag är 58 och många jag pratar med menar att ålders-bilan faller redan innan 50 gott och väl.
Har 35 års vana av mitt jobb och ett riktigt bra CV. Man får inte ens mail med :Tack för din ansökan.

Trivs du inte ska du ju självklart göra något åt det men skulle du ha oturen att bli långtidsarbetslös - det är stressande de-luxe, jag lovar!

När du sitter där på ålderns höst, vad kommer du att ångra mest? Att du inte fick det där chefsjobbet, tjänade si och så mycket mer pengar, fick en klapp på axeln från ledningen, eller att du inte fanns där för din familj? Inte var en glad och engagerad förälder? 

Byt jobb. Det låter ärligt talat som att det bara kan bli bättre. 

Det låter ju som att din chef är det största problemet. Han försöker inte lösa situationen, utan kör över dig och lägger för mycket på dig. 

Dåliga chefer kan ibland tyvärr göra att man måste lämna en arbetsplats för sin hälsas skull. Men om du nu är så oumbärlig för företaget som han påstår, kanske du kan använda det som påtryckningsmedel? Säg inte att du ska sluta, inte än. Men låt honom förstå att han inte ska ta dig för givet och att du kanske försvinner om han fortsätter överbelasta dig eller utnyttja dig genom att förhindra att du får en lättare tjänst inom företaget.

Kan det vara så att chefen har god nytta av dig men vill inte att dina prestationer ska synas? Han kanske kän?ner sig hotad av dig?

Han verkar förminska dig och din insats avsiktligt.

Man blir aldrig riktigt bra under en dälig chef och man mår psykiskt dåligt. Så tyvärr verkar alternativet vara att byta arbete, så att du kommer ifrån honom.

Du vill ju inte heller bli utbränd! Då kan du glömma någon typ av framgång i jobbet.

Alla behöver inte bli chefer men alla behöver trivas på sitt arbete.

Jag hade nog sett mig om efter annat. 

Har du frågat vilka arbetsuppgifter som ska tas bort när du får en ny? Har du bemött extra uppgifter med ledighetsansökan och att diskutera övertid (och om relevant, lönediskussion)? Pratat med facket?

Är kraven reella eller din egen förväntan/vilja att göra ett extra bra jobb? Jag menar INTE att säga att du får skylla dig själv, utan frågar för att jag själv lätt hamnar där.

Livet har lärt mig att man aldrig ska jobba för en chef som inte har ens rygg och inte vill se en växa. Det är riktigt dåligt och räcker för att jag ska byta jobb.

Du kommer att må otroligt bra när du mentalt ger fingret åt den här personen.

Vid närmare eftertanke kan din chef vara orolig för att hans allmänt dåliga ledarskap ska komma fram. Att du är farlig för hans rykte genom att ta upp frågor som sätter press på honom som ledare. Krav som han inte kan leva upp till.

Då är det enligt hans sätt att se inte bra om du framstår som kompetent och viktig för företaget inför andra inom firman. Han har all anledning att hålla tillbaka dig i företaget. För att skydda sig själv.

Hade han varit kapabel att ta upp problemen som du har påtalat så hade han gjort det. Han försöker tysta dig genom att muta dig med att han ska föreslå dig som chef. Inte säkert att han har det inflytandet den dagen som han går i pension. 

Vad händer om du går hem efter åtta timmars arbete?

Vad är det för medarbetare du har om de inte anses kapabla att kunna avlasta dig? Praktikanter?

Du är typexempel på någon som bränner ut dig för ingenting. Varenda tjänst jag haft har man lastat mig med saker som inte hinns med, men jag åker ändå hem efter arbetsdagens slut. Företaget ser då att åtgärd behövs, och man löser problemet. Så länge det finns någon trasa att vrida dropparna ur kommer man att göra det.

För övrigt har jag aldrig haft problem vid lönesamtal eller missanpassning, tvärt om, jag kommer alltid bra överens med chefer även om jag drar tydliga gränser.

Det måste du börja göra, och frågan är om inte det bandet är svårt att backa där du är nu, det kanske är enklare att börja på ny kula på ny arbetsplats 

Det låter misstänkt likt att chefen faktiskt är tämligen oärlig och låter sina prestationer presenteras under eget namn, samtidigt som hen försöker få dig att stanna resten av karriären. 

Du kan ju inte framstå som kompetent och viktig om chefen tar åt sig äran av det du presterar, och du är väldigt lättlurad om du inbillar dig att du är efterträdare. 

Självklart kommer företaget rekrytera in någon annan som leder och "fördelar arbetet", när chefen går i pension.

Jag tänker att du behöver söka stöd för att sätta rimliga gränser på jobbet. Att ständigt jobba och pressa sig hårdare är inte rimligt. Exakt vad du bör göra kan jag inte svara på. Det kan vara allt ifrån att faktiskt prata med en vän, att prata med facket eller gå till chefens chef beroende på situation.... Men först behöver du tydligt spara bevis på vad du gör och se om du faktiskt mesar dig och låter dig bli överkörd. 

Kanske har du lite för mycket duktig flicka i dig? Eller så är din chef lite för bekväm med att du har för mycket.