Någon som fått sparken pga graviditet?

Japp

Jovisst kan man bli besviken och tycka det är jobbigt att leta vikarie. Men det fanns ju förmodligen en anledning till att jag valde just denna person och det är ju att jag tror att hon/han ska göra ett bra jobb här. Personen lär ju trots allt kunna jobba i runt sex månader och kommer förhoppningsvis tillbaka. Jag hade hellre sett att de berättade direkt efter anställningen, än under intervjun. För då hade jag kännt mig pressad att välja denna trots att en annan hade en personlighet som passade företaget bättre (förutsatt nu att meriterna var likvärdiga).

Jag tycker inte det är bra att ha enbart de som är färdiga med barnafödande osv på en arbetsplats. Man behöver dynamik och många växer som personer när de fått barn (med det menar jag naturligtvis inte att de som inte kan/inte vill ha barn, inte kan växa).

Jobbar som chefsrådgivare och specialist i ett företag med 10 000 anställda och flera hundra chefer, och hoppas inga av "våra" chefer gör sånt här. Sedan kan ju en person naturligtvis uppleva att man blir uppsagd pga. graviditeten. Men som sagt; ibland har en chef ju tänkt avsluta någons provanställning pga att det inte funkar, får precis innan reda på att personen är gravid men går vidare med att avsluta. Då står ju ord mot ord förstås.

jag menade absolut inte något mot dig. Ledsen om det uppfattades så. Att fråga som så är inte oseriöst. Det beror snarare på vad man gör med informationen. Ledsen!

Sen är det ju, i ärlighetens namn, lite lättare för dig att resonera så eftersom att du uppenbarligen jobbar på ett företag emd väldigt många anställda... Är man chef (och ägare oftast) på ett företag med typ två anställda innebär det naturligtvis betydligt större problem...Det är en svår fråga detta...

Linny skrev 2008-06-26 13:38:23 följande:

Ingen fara ! Jag som har gravidhjärna och trodde du hade mig i tankarna då jag skrivit om ungefär samma saker innan.

Tieo: Jag ser nu varför du uppfattade mig så. Jag hade uttryckt mig klantigt faktiskt. Läste inte igenom innan jag skickade. Men som sagt; det är inte fel att välja den man anser vara bäst, oavsett att den andra har samma meriter och talat om att den är gravid. Jag vill dock hellre inte veta vid en intervju, då det är information som är oviktig i det beslut jag ska ta

hehe, jag har ju också gravidhjärna så jag kan ju säga att jag kanske skriver snabbare än jag tänker idag

Ja det stämmer säkert.

unclaf: Men ska bara tillägga att företaget finns på massor massor ställen och på vissa orter kanske vi bara har tio anställda.. Så där är det ju inte lättare att hitta en vikarie än för ett litet företag. Men jag förstår din tanke.

Ja, men 10 anställda är ändå en väsentlig skillnad mot att abra vara två. med tio anställda kan man på ett lite bättre sätt ha möjlighet att introducera en "gröngöling".

Men jag tycker det e synd att välja bort gravida el kvinnor i barnafödande ålder av många anledningar, oxå för företaget. En del företag föredrar att anställa föräldrar el blivande föräldrar eftersom de ofta har med sig erfarenhetr och perspektiv som ser helt annorlunda ut än vad en utan barn har,