Så jävla trött på mina kolleger !!!! Jag måste jobba ännu en julafton !!!

Jag undrar vad du säger om några år. När dina barn är över 8 år och dina kollegor tar ut föräldraledighet...

Då kommer du att få jobba julafton varje år och dina barn får sitta ensamma hemma flera julaftnar i rad. Men jag antar att du tycker att det är helt i sin ordning eftersom det viktigaste är att de små barnen får ha sin mamma hemma.

Då föreslår jag att du och din familj firar 25:e istället så slipper du reta dig på att andra vill vara lediga på julafton.

Det går precis lika bra för barnfamiljer att fira jul på ett annat datum. Det är inte bara barnlösa som kan fira andra dagar än julafton!

Om jag vore chef på ett sånt här ställe så skulle jag nog se till att bevilja julsemestern redan på våren (i samband med sommarsemester-beviljningen). Sedan så skulle jag informera alla fp-sökare om att det redan är minimal bemanning under julen pga alla som fått semester, och att det därmed inte går att bevilja någon mer ledighet.

Dessutom har man bara rätt att få ut fp ett visst antal gånger per år, och jag kan ge mig den på att rätt många av de som utnyttjar systemet redan har tagit ut fp under tex påsk och sommar. Så de kanske inte ens har rätt att ta ut fler perioder.

Det här kan ställa till det för de som vill vara föräldralediga en dag i veckan, det blir ju 52 perioder på ett år och därmed kan arbetsgivaren neka.

Jo, om jag beviljar julsemester för alla som inte har småbarn så kan jag ju inte i ett senare skede bevilja fp för småbarnsföräldrarna. Då blir bemanningen för liten.

Arbetsgivaren får neka om det medför påtaglig störning för verksamheten.

Jo.

14 § Arbetstagaren skall samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Om det kan göras utan olägenhet för arbetstagaren, skall denne lägga ledighet som avses i 11 § så att verksamheten hos arbetsgivaren kan fortgå utan påtaglig störning.

http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19950584.HTM