Skadestånd vid arbetsvägran?

Förutom att du inte får lön kan du bli skadeståndskyldig för den skada du förorsakar, t ex förlorad omsättning eller kostnad för att hyra in dyr vikarie.

Kolla dock ditt kollektivavatal, kan finnas specielregler där.

Det är inget speciellt som har hänt. De hade ingen konkret anledning till varför de sa upp mig( utan bara sa att jag inte hoppa in extra för sjuka tillräckligt mycket, att mina service tider inte var tillräckligt bra, och massa andra saker som de hade lärt sig innantill) vilket de inte heller behöver enligt facket.

Men sen är det inte heller anledningen som jag är arg över utan över hur de säger upp folk. Att bli tvingad att jobba klart sitt pass och höra en massa hot om skadestånd så snart man blivit uppsagt är verkligen känslokallt. Jag mådde verkligen uselt då jag blev tvingad vara trevlig och le för kunderna. (visst jag kunde tjurat men jag tycker inte kunderna ska lida för att jag gör det)

Jag tänker inte jobba, och om de vill dra det vidare så ska jag inte låta som köra med mig. De ska inte få utnyttja, lura och hota ungdomar sådär.
Så ni är det bara att se om de står för sina hot..

De behöver inte ta det till domstol för att kräva skadestånd. Det kan vara reglererat i ett ev. kollektivavtal d.v.s. straffet för vad arbetsgivaren kan begära. En del har ex.vis två veckors lön, vilket då innebär att om man bara vägrar att arbeta under uppsägningstiden så betalar de helt enkelt inte ut två veckor av vad man har innestående.

Om du hävdar att du blir sjuk kan de kräva intyg från dag ett och får de inget eller om de ej godkänner sjukskrivningen blir du utan sjuklön. Det blir då ogiltig frånvaro.

Det är ju avtalsbrott från din sida om du vägrar jobba de här två veckorna, då kan du bli ersättningsskyldig för den ekonomiska skada som motparten lidit precis som det tidigare skrivits här för t.ex. vikarie och annat. Sen finns det säkert en del arbetsrättsliga lagar och kollektivavtalet också som man måste kolla i för att få hela bilden. Det enklaste är nog att du biter ihop och jobbar dessa två veckorna.

KOlla först vad det står i ditt kollektivavtal det är det som gäller oavsett vad man känner för företaget eller ej.

Oftast är uppsägningstiden under provanställning 2v vilket verkar stämma med kollektivavtalet på Mc Donalds eftersom du själv nämnt det.

I första hand lär dom lägga ogiltig frånvaro de två veckorna om du inte dyker upp på jobbet. Nästa steg blir att se om de lider någon form av skada på grund av detta (kostnad för att ta in ersättningspersonal) men jag vet ärligt talat inte hur ofta man gör sånt?

Att man blir tvingad att jobba klart sitt pass ser inte jag som något konstigt. Jag förstår att man kan bli upprörd eller ledsen av att få besked om att ens provanställning inte förlängs, men arbetsgivaren har som sagt inte något krav på att ange ett skäl. Däremot kan man tycka att det finns bra och dåliga sätt att göra detta på och har de satt det i system så är det ju jättefel!!