MÅSTE man vara provanställd?

ja de läskunniga såg säkert att jag pluggar till juni nästa år och sedan börjar ju en eventuell provanställning efter det. alltså en bra bit mer än 6 månader kvar... och jag frågar ju dessutom för att jag KAN vänta. jag undrar hur länge jag ska vänta. din lilla stackare där

tack! givetvis tänkte jag inte ta och bli gravid på direkten :) jag vill ju gärna hinna jobba in lite erfarenhet också menar jag. men jag vill heller inte vänta för länge då jag precis fått veta att jag kan få svårt att få biologiska barn. så jag tänkte att om man startar någon bebisverkstad när man har jobbar över sommaren så borde väl ingen arbetsgivare bli ilsken? skulle man bli gravid på stört så borde det ju inte synas på en tre månader iaf hoppas jag. är mest rädd att man ska lyckas avslöja sig innan provanställningen är slut så blir man fimpad direkt och står där med lägsta fp sen. att de inte får göra så är ju en klen tröst för det man får efter att processa mot en arbetsgivare lär nog inte täcka upp allt man gått back. om man ens får rätten på sin sida då. men tack så mkt för svaret, ett år känns inte så långt :)

jo det är iofs sant. men jag skulle nog inte kunna ljuga. är rätt spinkig så efter tredje månaden borde det börja synas :P och skulle någon fråga så skulle jag bara säga som det är.

jag är också spinkig men min mage syntes inte förrän i vecka 25.. Likaså med 2:an..

Är nu i vecka 12 och väntar 3:e ingen tendens till mage än.

Så säg inte så :))  

Om du är i din provanställning och bli gravid, chefen få reda på det - då måste chefen ha en jäkligt bra orsak till varför du inte får fast. Graviditeten få inte vara en orsak. Du behöver inte vara orolig :) men prata inte om tänkbara planer oså med framtida kollegorna o chef.

Lycka till!

Vid en provanställning behövs inte en egentlig orsak till att inte få fast, det räcker med ett det funkar inge bra. Det är inte speciellt svårt att göra sig av med en gravid provanställd. ....

Nu är inte jag ssk utan förskollärare men jag blev i januari fast anställd som nyexad.

Sån arb.givare vill då inte jag vara. Man ska helst få lite upplysningar o man känner själv som medarbetare om det fungerar eller inte jag har iaf dialog med mina nyanställda och personalgruppen.

Jag utgår ifrån att du nu LÄST nya kollektivavtalet fom 1/5 2013? Numer får man avbryta en provanställning UTAN mottivering, så länge man inte är inne på 14 dagars regeln på sluttampen.

Dessutom SKA arbetstagare upplysa arbetsgivare om medicinska tillstånd av vikt för utförandet, och fysiska arbeten - där ÄR graviditet att jämställa med medicinskt tillstånd enligt flertal dommar från AD.

Så nä, det är inte ens särskilt svårt för arbetsgivaren numer att avanställa uppenbara graviditets lögnare. Så det ska man verkligen inte ljuga om!.

Nej, det hoppas jag ingen vill vara, men tro mig, det finns tom ganska gott om dom ( tyvärr ), så alla andra råd än att vara tvär-ärlig när det kommer tex till graviditetsrågor, är att sätta den enskilda i risk. Finns inte ett smack tex fack kan göra i en sådan situation, om inte personen från första början själv har rent mjöl i påsen.