MÅSTE man vara provanställd?

Ts: du måste arbeta i åtta mån (240 dgr) för att få föräldrapenning på din Sgi-nivå, det räcker inte med kontrakt på det. Däremot räcker att du har för avsikt att arbeta minst sex månader framåt för att få en sgi.

jag är också ssk och som jag har förstått det så får man nog väldigt sällan en provanställning som leder till en tillsvidaretjänst inom vården. ofta får man börja på 12 månaders vik innan man sen kanske får en fast. men ofta får man ett vik till efter att man gått ett år. sen blir man ju lasad. men dom brukar inte ge ut tillsvidartjänster bara så där speciellt ofta.
jag fick min fast efter 11 månader på grund av att så många slutade annars hade jag bara fått förlängt vik.
Så mitt råd är nog att vänta lite och jobba upp din SGI.

ja så trodde jag också att det var. men nu sa en från min praktikplats att man bara ska ha rätt till en heltidslön så länge men att man måste ha arbetat 6 månader. hon hade fått tillsvidaretjänst efter tre månaders provanställning och hade jobbat totalt sju dryga månader innan hon blev föräldraledig. hon fick lönebaserad fp från start eftersom hon har "rätt" till en heltidslön som täcker 8 månader. kollade på fk:s hemsida och ser inte ordagrant att man ska arbeta de månaderna utan att man ska ha en beräknad heltidslön under perioden. nu spelar det ingen jätteroll så ändå, jag undrade bara över provanställningens vara eller icke vara :)

tack så mycket! :)

fast är det verkligen så? de avdelningar jag har pratat med har provanställning som sedan är tänkt att övergå i tillsvidare. har ju inte pratat med såååå många men kollar man på annonserna finns det ju både vik och tillsvidaretjänster? jag kommer inte att gå på vik och förlängda vik tills de MÅSTE anställa mig. då har jag redan lovade tjänster där jag får fast tjänst. men där har de 6 månaders provanställning så jag försöker kolla runt om man kan hitta ngt ställe med kortare. känns alldeles för osäkert att gå på vik efter vik, det har jag redan gjort tidigare.

Jag tycker att du ska stanna ca 2 år på varje ställe eftersom det tar nåt år att bli varm i kläderna. På iva kan du inte jobba utan att ha en specialistutbildning i tex iva/anestesi.  OT, men bra att veta. 

Jag blev färdig ssk våren 2012 och fick fast tjänst direkt. Likaså alla kollegor som anställdes i samma veva. En tjej var t.o.m. gravid i 6:e månaden och fick en tjänst som hon fick komma tillbaka till. Det beror väl på efterfrågan på ssk. Vet att några avdelningar på storsjukhusen i sthlm försöker locka nya ssk med fast tjänst direkt (däribland avd inom min division). Så bor du i sthlm så finns det nog en del möjligheter.

Men det är ju precis den skitstilen som gör att ALLA innom LT tvingas hatta runt på vick. Vakna, allt handlar inte om hur DU ska kunna snika åt dig fördelar!

Där jag har vfu nu har de icke vubbade syrror på iva. De har ivasyrror också så klart men även vanliga ssk. Tack för tipset iaf! :)

Eh, skitstil? Nu är det alltså tre olika chefs-ssk och flera anestesissk som gett mig rådet att göra just så. Allihopa inom landstinget dessutom.. Och sist jag kollade var ingen tvungen att hatta omkring alls inom landstinget, det finns MASSOR av andra tjänster. Tar man ett vik när det finns tillsvidaretjänster så får man skylla sig själv. På samma sätt som man idag får skylla sig själv i största allmänhet om man VÄLJER att tacka ja till en tjänst med dåliga löneutsikter när det finns sjukhus som ger 24000 och uppåt. Jag har inte snikat (som betyder fuskat, vem har jag mutat menar du?) till mig ett enda piss. Får jag inte fast tjänst utan provanställning eller med längre än jag känner för så har jag andra som vill ha mig till bättre villkor. Detta har de erbjudit het av sig själva så tryck upp din självförvållade bitterhet någonstans vetja.. Och VAD skulle mitt jobbletande och min karriär handla om menar du? Klart jag ser efter hur bra villkor jag får, jag jobbar inte pga något sorts kall eller av välgörenhet. Gör du det så är set ditt val. Som ssk idag måste man även se till sina egna behov, ingen kommer kasta en schysst löneförhöjning på dig bara för att du är så gullig mot patienterna. Den får du ju knappt om du är superkompetent så jo, jag prioriterar även mig själv...hur osvenskt det än är.

Men då får väl inte de utan vub ha patienter i respirator? Och det är väl knappast någon avancerad iva heller. Tror inte de anställer nyexade ssk. 

Nej det hade dom inte men de själva rekommenderade mig en sådan tjänst då de tyckte att de lärde sig massor. Sen så har jag aldrig sagt att jag vill börja på iva. Jag har planen mava-kardiologi-akutmottagning-eventuellt iva. Varför så negativ? Jag har ju inte bara hittat på min plan ur det blå utan frågat många verksamma..

Lugn, tänkte bara vara lite realistisk. Det finns ju de som inte inser sina brister och söker jobb där det är osmidigt att börja. 

Jo det är ju klart. Själv har jag redan jobbat som uska på kardiologen i två år samt haft en längre vfu där så därför tänker jag att det är en bra ingång. Iva och akutmottagning set jag som ngt som kommer senare ;)