Jobbigt när kollega vabbar hela tiden!

Du valde att skaffa barn, varför ska vi andra lida för att du är trött på jobbet för något som är självvalt? Ts är också trött på grund av att hon måste täcka upp för den vabbande kollegan, vilket hon inte valt själv. Fan vad jag blir trött på småbarnsföräldrar som tycker att allt kretsar kring dem och deras ungar.

Varför det snackas skit är för att vi tror att hon fuskar som tidigare eftersom hon är småbarnsmamma trött och tror att hon kan få som hon vill för att hon har barn och att hon inte ''orkar'' välkommen till verkligheten!!! Man vill ju jobba med någon som är pålitlig och inte bara gör det hon känner för.

Konstigt att det alltis råkar vara mannen som har det viktigaste jobbet...

Det tråkiga är ju att kvinnans lön släpar efter mer och mer ju mer hon är frånvarande från arbetsplatsen.

Tycker generellt att det är skillnad om man är ensamstående eller om man är gift/sambo.

Som ensamstående har man inget val om barnet blir sjukt och man blir mer ekonomiskt lidande.

Bor man däremot ihop så tycker jag helt enkelt att man bör dela på vabbandet så mycket det går. Inte rätt att bara den ena ska få ta det ansvaret!

Varför är den enas jobb mer värdefullt än den andras? Det är väl det som kollegor kan störa sig på om barnet ofta är sjukt och man vet att de är 2 där hemma som kan dela på det.

Därför man inte ska anställa kvinnor med barn eller i skaffa barn-åldern. Jag jobbar lite med rekrytering och de kvinnorna går bort direkt. Utbildning behövs inte i den här branschen (butik), bara trevlig personlighet.

Det är väl individuellt, och vad andra tycker rör mig inte ryggen. Jag tänker på mina medarbetare först och främst!

Däremot är jag stolt över att mitt team nominerade mig till årets chef. Jag tar hand om dem, säger de.

Det är väl individuellt, och vad andra tycker rör mig inte ryggen. Jag tänker på mina medarbetare först och främst!

Däremot är jag stolt över att mitt team nominerade mig till årets chef. Jag tar hand om dem, säger de.

Det är det viktigt att företaget kan visa upp en transparent rekryteringsprocess baserad på kompetens och inte diskriminerat utifrån exempelvis kön. En arbetssökande som inte ens fick komma på intervju trots att hen uppfyllde kompetenskraven i den profil som fanns angiven i annonsen kan alltså dra företaget inför arbetsdomstolen.

Statliga myndigheter har betydligt striktare krav på sig att vara korrekta i urvalsprocessen, men privata företag får inte utöva diskriminering. Att välja bort en kvinna för att hon är kvinna och kan bli gravid eller vabba anses som diskriminering.

Det går säkerligen bra att googla för att hitta sådana domar på arbetsdomstolens hemsida om du är intresserad av att se hur det går till.

Om man söker en kvalificerad tjänst, så finns där massor av sökande som är kvalificerade och som blir bortvalda, man kan inte intervjua alla. Det är inte olagligt att vilja anställa kvinnor som t ex är 40+ och som redan har barn.

Grejen är u at alla kan åberopa diskriminering, antingen pga etnicitet, ålder eller kön. Fakta är att bara en ska anställas.

Det är väldigt svårt att bevisa diskriminering.