Utskäld av chef för mensvärk

Har man såpass ont att man inte kan gå och stå ordentligt t ex och ens arbete kräver det, ja då är det givetvis okej att vara hemma oavsett vad det onda beror på. MEN händer det ofta och mycket så att frånvaron blir hög är det lika givet att det inte fungerar med vissa typer av jobb och anställningar utan man kan behöva ha något annat. Likaså har man ett ansvar mot både sig själv och sitt arbete att försöka lindra problemen, att t ex gå hem utan att ens ha testat att lindra med mediciner t ex är inte okej.

Kraftiga menssmärtor kan absolut göra att man blir arbetsoförmögen. Tyvärr inser alla inte det, bl a kan män ha svårt att förstå det p g a att de liksom aldrig haft mens ö h t och vissa kvinnor kan vägra inse det för att just DE inte har samma problem kring mens. Men tyvärr finns det också alltför många kvinnor som överdriver och sjåpar sig och använder sin mens som ett frikort för att bete sig på ett ohyfsat sätt eller slippa tråkiga sysslor t ex, så trovärdigheten sjunker och oddsen att tas som allvar vid verkliga svåra problem försämras av andra kvinnor helt enkelt.

Arbetsgivaren har anställt personen för att utföra ett arbete. Därmed får arbetsgivaren "ta smällen" oavsett om de skulle kunna få slippa betala sjuklönen eller ej. En del är lätta att ersätta, på en del jobb är det lätt att snabbt plocka in någon annan (som dessutom har lägre lön än den sjuke som kompensation för att vissa avgifter/kostnader för de anställda liksom blir dubbla) att utgöra det arbete den sjuke skulle gjort men på många arbetsplatser är det inte alls så utan arbetet utförs inte alls eller på ett sämre sätt. M a o: eventuell utebliven utgift för sjuklön betyder inte att stor sjukfrånvaro bland de anställda påverkar verksamheten påtagligt negativt.

Med det inte sagt att man inte har "rätt" att vara sjuk eller att man ska finna sig i att bli illa behandlad av arbetsgivaren. Men är man mycket sjuk, har många frånvarotillfällen under lång period, är vissa jobb och anställningsformer mer rimliga att ha än andra.