Du måste absolut inte jobba i sex månader, vad har ni fått det ifrån?? SGI höjs från dag ett när man börjar arbeta OM man har för avsikt att arbeta i minst sex månader framåt.
Och de här reglerna har varit desamma i många år så lindalinaa bör nog läsa på lite mer.
Newlife80: ja var det inte det jag skrev??
Men hur hänger det ihop med det s.k 240-dagarsvillkoret då? Om TS fråga gäller föräldrapenning, måste man inte ha jobbat minst 240 dagar för att få fp baserat på sin inkomst från första dagen då? Annars har jag förstått det som att man får lägsta de första 180 dagarna man tar ut. Eller menar du att om TS redan har jobbat minst 240 dagar i följd och skyddat en (förvisso låg) SGI så höjs den direkt hon får en tillsvidareanställning?
... Eller att man jobbat minst 6 månader (240 dagar). Hur tror du att timvikarier osv får en sgi?
Ok ja det var det jag tänkte också. Varför jag ställde frågan var just för att tråden ligger under "planerar barn" så jag förmodar att TS fråga avser föräldrapenning.
Aha du menar så. Ja en timanställd som inte kan visa på stadigvarande framåt kan få ihop till en sgi genom att visa regelbundet bakåt.
Och nej jag jobbar inte på fk, har dock gjort för många år sedan. 
Ja men om man tänkt att ta ut föräldraledighet efter säg, 3 mån.. Då har man inte haft för avsikt att jobba i 6 mån eller hur?
När jag läste tråden tog jag för givet att de va som så att ts är gravid redan nu och inte vet om hon hinner jobba 6 mån eller ej men jag kanske har fel.
Vad jag menade var att ja man måste jobba 6 månader men sen om man råkar bli sjukskriven räknas det ändå som att man jobbar, men du kan ju tex inte säga att du hade tänkt jobba 6 mån om du vet att du ska få barn om 3...
Seven costanza: nej du måste skilja på sgi och fp. För att få en sgi räcker att ha för avsikt att jobba minst sex månader framåt, från första jobbdagen har du en SGI och kan få sjukpennibg, tillfällig föräldrapenning mm.
Men för att få fp på sgi-nivå under de första 180 fp-dagarna måste du ha jobbat 240 dagar före barnet föds/bf.