• Visitkort

    Snälla hjälp mig, får min chef göra såhär?

    Jag kallades in till min chef idag som påstod allt möjligt om mig, att jag haft olaga frånvaro och att jag vid två tillfällen rapporterat fel tid i tidsystemet. Jag har redovisat fel tid på 3 tim en gång och på 2,5 tim en gång, men det var ett misstag båda gångerna, och så påstod han att jag hade stulit 1 kg innerfilé från butiken. Jag tog hem en innerfilé bit för ett tag sedan men jag hade tänkt att betala den sen. Förra veckan fick min chef kännedom om detta med köttet då de tydligen tittat på övervakningsfilmer.
    Jag har aldrig haft någon olaga frånvaro vad jag vet. Han sa att jag hade två val, antingen att gå med på att min anställning upphör och för det skulle jag få 2 månadslöner eller att bli avskedad på grund av stöld av mat och på grund av ?stöld av tid??  Jag fick till onsdag på mig att fundera på det. Mitt fackförbund (Handels) tycker att jag borde acceptera dealen men jag tycker att det känns fel.

    Kan min chef verkligen göra såhär, finns det något jag kan göra jag har varit anställd i 2½ år?

  • Svar på tråden Snälla hjälp mig, får min chef göra såhär?
  • Anonym (M)
    RosaSmurf skrev 2015-11-05 22:41:11 följande:

    Jo, videofilmer är ett starkt bevis.

    De ovan har inget med ts fall att göra då ts har gjort mera fel mot sin arbetsgivare.


  • Anonym (M)
    Ragdoll83 skrev 2015-11-05 22:19:29 följande:

    FEL!   

    Trots att det finns på videoband så medför det i sig ingen relevans. 

    Se mera i bland annat dessa rättsfall: 

    AD 1995 nr 137

    Grund för avsked ansågs ej föreligga beträffande en på en passagerarfärja anställd kypare som glömde att betala för en flaska herrparfym i färjans tax-free butik. 

    Ovan rättsfall avser snatteri där snatteriet filmats av övervaktningsfilmer men det ansågs inte vara snatteri då arbetstagaren avsåg att betala sen!

    AD 2006 nr 22

    Tre arbetstagare på en godisfabrik avskedades sedan de i strid med interna regler hämtat godis från lagret till fikarummet. Avskeden ogiltigförklarades sedan AD inte funnit det visat att godishämtningen stred mot interna regler. Det förelåg ej heller saklig grund för uppsägning.

    Ovan rättsfall avser 3 anställda som tagit godis från lagret till fikarummet där de åt godiset. Avskedsgrund förelåg inte!

    AD 1997 nr 138

    Grund för avsked eller saklig grund för uppsägning ansågs ej föreligga beträffande en brevbärare hos Posten som tog hem en postförskottsförsändelse, utan att betala för den.

    Postman som tog hem postförsändelse utan att betala för den, avskedsgrund förelåg inte då han avsåg att betala sen!

    Videobilderna har inget värde om du är anställd och om din avsikt var att betala sen. Detta vet nog redan din motpart om annars skulle de inte erbjudit dig 6 månadslöner eller jobbet tillbaka.


  • Notetur Nomen
    Anonym (M) skrev 2015-11-06 07:23:08 följande:

    Bevisbördan ligger även hos ts då detta räknas som civilrättmål.

    Intr brottmål!!


    Det är Arbetsdomstolen som är relevant. Vid avsked och uppsägning ligger bevisbördan på arbetsgivaren att visa på att underlag för uppsägning föreligger, enligt LAS.
  • AnnaSthlm

    Stöld av saker från arbetsplatsen är ett giltigt skäl för avsked. Det räcker men en toarulle. Här får du tyvärr skylla dig själv.

  • Anonym (M)
    Notetur Nomen skrev 2015-11-06 08:20:16 följande:

    Det är Arbetsdomstolen som är relevant. Vid avsked och uppsägning ligger bevisbördan på arbetsgivaren att visa på att underlag för uppsägning föreligger, enligt LAS.


    Bevisbördan ligger både hos arbetsgivaren och den anställde.
  • Anonym (M)
    AnnaSthlm skrev 2015-11-06 08:26:25 följande:

    Stöld av saker från arbetsplatsen är ett giltigt skäl för avsked. Det räcker men en toarulle. Här får du tyvärr skylla dig själv.


  • Grande Rock
    Anonym (M) skrev 2015-11-06 10:31:26 följande:
    Bevisbördan ligger både hos arbetsgivaren och den anställde.
    www.lag-avtal.se/tidningen/article3823139.ece

    ? Arbetsgivarna har samma bevisbörda som åklagare har i brottmål, säger Lars Gellner.

    Men vad vet jag, jag har aldrig varit i AD. Hur styrker du ditt uttalande?
    Born to lose, live to win!
  • Notetur Nomen
    Anonym (M) skrev 2015-11-06 10:31:26 följande:

    Bevisbördan ligger både hos arbetsgivaren och den anställde.


    Fast nej, inte när det handlar om avsked eller uppsägning.
  • Anonym (M)
    Notetur Nomen skrev 2015-11-06 18:03:22 följande:

    Fast nej, inte när det handlar om avsked eller uppsägning.


Svar på tråden Snälla hjälp mig, får min chef göra såhär?