var på arbetsintervju

HR har ofta en viss erfarenhet av rekrytering och ingår i beslutsprocessen
Finns sällan rätt eller fel svar på intervjufrågor. De flesta frågor är till för att bygga en bild av den sökande.
Om du säger inga krav kan det sen bli knepigt om du tackar nej eller ställe krav senare pga något som du borde sagt.

Ring efter någon vecka eller två och fråga när du kan förvänta dig någon form av besked.

Kjell2

Äldre 13 Apr 15:56

#7

Du MÅSTE ange en signatur skrev 2016-04-13 15:30:45 följande:

Kul med avvikande åsikter. Jag antar nu att du jobbar med rekrytering, och jag behöver alltid bli bättre på att söka jobb, så vad anser du vara exempel på vettiga frågor som inte är så genomskinliga?

Jag tror att jag har mest med rekryterare/HR som jobbar med mindre volymer att göra eftersom jag har ett litet speciellt yrke, och de har alltid rått mig att ringa och prata en stund. Det är väl annorlunda när man har med 15 ansökningar att göra istället för 500?

Kan du berätta mer om hur du tänker och hur du jobbar? Hur många ansökningar får du per jobb i snitt tex? Det är intressant det här.

Saker som man inte ska fråga:
Det som står i annonsen
Det som enkelt går att hitta på hemsidan
Det som som sas under intervjun
Saker man borde ha frågat eller sagt under intervjun

Det är enklare att hamna underst i högen än överst med frågor efter sista ansökningsdag eller efter intervjun. Ska man ringa så gör det innan ansökans skickas in så att man kan kolla upp saken som är oklart och anpassa ansökan och förbereda intervju.

Jag har rekryterat en hel del och blir mest trött på kandidater när det är uppenbart att de bara ringer för ringandets skull.

Kjell2

Äldre 13 Apr 17:02

#10

Du MÅSTE ange en signatur skrev 2016-04-13 16:40:46 följande:

Jag är mycket nöjd med det svaret, tack så mycket att du tog dig tid. En fråga till bara; vilken bransch/branscher jobbar du mot?

Kjell2 skrev 2016-04-13 15:56:32 följande:

Saker som man inte ska fråga:
Det som står i annonsen
Det som enkelt går att hitta på hemsidan
Det som som sas under intervjun
Saker man borde ha frågat eller sagt under intervjun

Det är enklare att hamna underst i högen än överst med frågor efter sista ansökningsdag eller efter intervjun. Ska man ringa så gör det innan ansökans skickas in så att man kan kolla upp saken som är oklart och anpassa ansökan och förbereda intervju.

Jag har rekryterat en hel del och blir mest trött på kandidater när det är uppenbart att de bara ringer för ringandets skull.

Good stuff! Tack så mycket Kjell2. Samma fråga till dig; vilken bransch jobbar du mot?

Med detta överlåter jag tråden till TS igen och tackar för uppmärksamheten.

Ha jobbat inom IT,telekom, bank, verkstad och försvar.

Lite teoretiskt:
För att en fråga ska vara värd att ställa måste svaret påverka framtida handlande. Att då fråga, efter inskickad ansökan, om hur många ansökningar som kommit in är värdelöst. Som sökande kommer man inte, eller kan inte, göra något oavstt om svaret blir 5 eller 500.

Att däremot, innan ansökan är skickad, fråga om vilka länder säljresorna går till kan vara av värde då det går att i ansökan lyfta fram en unik språkkompetens.

Kjell2

Äldre 13 Apr 17:06

#11

Anonym (söker jobb) skrev 2016-04-13 16:52:40 följande:

Kjell2 skrev 2016-04-13 15:56:32 följande:

Saker som man inte ska fråga:
Det som står i annonsen
Det som enkelt går att hitta på hemsidan
Det som som sas under intervjun
Saker man borde ha frågat eller sagt under intervjun

Ni som verkar kunna det här: är det negativt att inte ha hört av sig innan intervjun? Är i jobbsökartagen och de jobb jag har sökt har haft såpass bra annonser att jag känt att jag förstått vad själva tjänsten går ut på. Alltså har jag bara skrivit ihop en ansökan och skickat in (efter att ha matchat mot annons, hemsida, osv.).

Däremot så finns det ju massa frågor jag är nyfiken på, typ hur många de är på gruppen, vilka möjligheter det finns att byta tjänst inom företaget (söker långsiktigt på större företag), fler detaljer om vad arbetet går ut på etc. Men dessa tänker jag att jag ställer på en eventuell intervju. Borde jag ringa innan och kolla sådant?

Jag tycker inte det är negativt att inte ringa innan eller efter. Men här finns det olika åsikter.

Se även mitt inlägg #10 angående frågor. Skulle svaret påverka din ansökan? Om inte, spara till intervjun. Finns det någon tydlig dealbreaker, som gör att jobbet skulle bi totalt ointressant, kan det vara bra att lösa det innan ansökan skickas in.

Kjell2

Äldre 13 Apr 22:32

#14

Anonym (Nygift) skrev 2016-04-13 22:14:14 följande:

HR-personen har koll på rekryteringen i stort och är ett stöd till den chef som rekryterar. Ibland har jag varit med om att det är den från HR som ställer majoriteten av frågorna och chef och eventuell annan personal fyller i om något saknas.

En fråga till er som rekryterar: Jag är en 28-årig kvinna utan barn som gifte mig i somras. De senaste månaderna har jag sökt jobb som en galning utan att ta mig längre än till intervju och sedan snubbla på mållinjen. Jag har ett otroligt starkt cv och bra personlighet, så hur stor är sannolikheten att jag inte får något av jobben eftersom de tror att jag ska bli gravid direkt?

De får ju inte fråga (men gör det ofta ändå) och jag svarar att jag och min man varit tillsammans så länge att vi skulle ha haft barn redan om vi haft bråttom.

Vanlig missuppfattning, de får fråga. Men det är dumt att göra detmm

Någon sannolikhet går inte att ge, en del hänger upp sig på sånt, andra inte. En bekant till mig fick nyss nytt kvalificerat jobb när hon var mycket gravid.

Det kan också vara att det fanns en sökande som var bättre än dig, det räcker.

var på arbetsintervju

INNEHÅLL