Är timvikarie USKa. Gav dubbel dos medicin, skit dåligt jag vet och ingenting hände. Skrev avvikelse, meddelade ssk. Nu undrar jag, kan jag sluta få timvik på det här stället? alltså finns den risken tror ni?
Vet ju inte vad det är för ställe du jobbar på men i mina ögon har du gjort allt rätt efter ditt misstag, dvs meddelat o skrivit avvikelse. Jag hade inte slutat ge dig timmar.
Du står för ditt misstag och det tycker jag är en väldigt bra egenskap hos anställda. Alla gör fel ibland, men det är de som försöker smula undan det som är potentiellt farliga.
Vet ju inte vad det är för ställe du jobbar på men i mina ögon har du gjort allt rätt efter ditt misstag, dvs meddelat o skrivit avvikelse. Jag hade inte slutat ge dig timmar.
Du står för ditt misstag och det tycker jag är en väldigt bra egenskap hos anställda. Alla gör fel ibland, men det är de som försöker smula undan det som är potentiellt farliga.
Alla är.vi människor och misstag händer. Du skrev avvikelse och meddelade ssk (som förhoppningsvis meddelade läkaren).
Men ja,visst kan arbetsgivare slitage dig timlmar pga av det. Du är ju timvikarie och det är tyvärr ingen trygg anställning.
Är timvikarie USKa. Gav dubbel dos medicin, skit dåligt jag vet och ingenting hände. Skrev avvikelse, meddelade ssk. Nu undrar jag, kan jag sluta få timvik på det här stället? alltså finns den risken tror ni?
Bara en fråga, Hur lyckades du ge dubbel dos kvällsmedicin? Var det inte upplagt i rosett eller apo-dos?
Bra att du agerade som du gjorde. Hade jag varit chef hade jag sett över rutinerna för läkemedelsutdelning för att minska risken för upprepning.
Håller me övriga, du har tagit ditt fulla ansvar. Misstag kan alla göra, såväl timanställd som fast anställd. Visst kan din chef vara en skit och sluta ge dig timmar, men det är inte troligt eller rimligt.