Scenario: Anna arbetar 18 månader på ett jobb men det är ständiga konflikter mellan henne och andra medarbetare. Hon får sluta när hennes vik. gått ut.
Nu behövs en vikarie på samma arbetsplats. Måste chefen ta hänsyn till att Anna är i "förturslistan" till nya vik.?
Eller kan chefen välja en annan person trots att den personen inte arbetat mer än 4 månader på arbetsplatsen?
Kan chefen göra undantag utan att facket eller Anna kan klaga?
Fast det är ett vik som ska ut, inte en tillsvidareanställning. Eller är det samma sak?
Hon hade ett vik. som inte förlängdes med motiveringen att det var arbetsbrist, hon arbetade 15 månader.
Nu i höst ska en av våra arbetskamrater studera en längre kurs och då ringer Anna och säger att hon har företrädesrätt till det vikket.
Men vi vill INTE ha henne eftersom det var så mycket konflikter...
Arbetsgivarna får ensidigt bestämma om det råder arbetsbrist, men de är inte fria att säga upp vilka de vill. De måste följa en turordning: Sist in först ut. Lagen tillåter undantag i endast två fall. Men genom förhandlingar görs ofta fler undantag.
Undantag
Finns högst tio anställda får arbetsgivaren själv undanta två personer utan att förhandla från turordningen.
Finns kollektivavtal kan arbetsgivaren förhandla med facket om avsteg från turordningen för att behålla anställda som är viktiga för verksamheten. En avtalsturlista.
Lång anställningstid skyddar bara om du har tillräckliga kvalifikationer för jobben som finns kvar. Annars kan arbetsgivaren göra undantag.