Vad sägs om detta förslag? Föräldraledighet och föräldravecka.

Hej!

För att undvika att föräldrar utnyttjar föräldraledigheten som gratis semester så föreslår jag att föräldradagarna måste användas upp innan barnet är tre år.

En obetald föräldravecka per barn och år kan användas för läkarbesök och liknande, så vi slipper ta av semestern. Eller ännu hellre, 40 timmar så man slipper ta ut heldag, att vi kan ta en timme här och där.

Om ett barn är sjukt och behöver extra många besök hos läkare så kan ett läkarintyg ordna fler dagar.

En annan fördel med mitt förslag är att föräldrarna inte kan spara föräldraledigheten till Thailandsresan utan istället låta barnen börja senare på förskolan. De måste ju hinna använda upp dagarna.

Vad tycker ni?

(Och ja, jag är förälder själv, till tre barn.)

Som sagt, för att det inte ska nyttjas som gratis semester. Eller utnyttjas vid julen.

Ja..?

De allra flesta små barnen i Sverige har en pappa som arbetar heltid och en mamma som arbetar deltid om hon alls arbetar. Året har 365 dagar. Ca 230-250 av dem är arbetsdagar innan man tar ut semester. Varje arbetande förälder har rätt att ta ut minst 5 veckors semester varje år. Så varför skulle ett barn bara ha 4 veckors ledighet per år?

Hej!

För att undvika att föräldrar utnyttjar föräldraledigheten som gratis semester så föreslår jag att föräldradagarna måste användas upp innan barnet är tre år.

En obetald föräldravecka per barn och år kan användas för läkarbesök och liknande, så vi slipper ta av semestern. Eller ännu hellre, 40 timmar så man slipper ta ut heldag, att vi kan ta en timme här och där.

Om ett barn är sjukt och behöver extra många besök hos läkare så kan ett läkarintyg ordna fler dagar.

En annan fördel med mitt förslag är att föräldrarna inte kan spara föräldraledigheten till Thailandsresan utan istället låta barnen börja senare på förskolan. De måste ju hinna använda upp dagarna.

Vad tycker ni?

(Och ja, jag är förälder själv, till tre barn.)

Man kan ju gå ner i tid...

Egentligen finns det ju ingen anledning att samhället ska pröjsa föräldraledighet efter ett års ålder. Då FINNS det ju faktiskt barnomsorg, och grundtanken med betald föräldraledighet är ju att föräldrarna ska kunna försörja sig själva och barnet under tiden som barnet är för litet för barnomsorg. Inte att föräldrarna under flera års tid ska kunna vara frånvarande från jobbet i tid och otid.

Tycker ditt förslag är ganska bra. Föräldraledigheten är lite för generös faktiskt.

Visst, jättebra om folk vill tillbringa mer tid med sina barn, men det bör de rimligen kunna bekosta själva.

Medans jag tycker regeln som sådan är onödig, omotiverad och feldimensionerad och sätter arbetsgivaren i en tråkig sits. Jag tycker att det går att jämföra med att alla skulle ha rätt till tre perioder tjänstledigt av what ever reason per år.

I övrigt är rätt till tjänstledigt väldigt väldigt väldefinierat och regeln om föräldraledighet känns rimligt om man kan påvisa ett klart behov. Men vart är ?behovet? att vara lediga båda föräldrarna över hela jul/nyårshelgen med en 6-åring?

Barnet tycker säkert det är jättetrevligt men det är inte som att det hade fått ett trauma av att fira jul den 25:e vartannat år, precis som de som har skilda föräldrar får göra ibland

Sen tror jag det varit betydligt mindre snack om detta om det enda ?över/felanvändandet? hade varit julafton. Men några barnmorskor som på samma avdelning lägger 6 v föräldraledighet under högsommaren för att säkerställa att de får vara lediga juli-mitten av augusti ställer nog till det för verksamheten i stort.

Kanske begränsa till ett visst antal veckor fl på sommaren och ge arbetsgivaren rätt att skjuta din sammanhängande semester till hösten om du tar fl på sommaren? Finns ju många sätt man kunnat ändra det

Jag säger hönan och ägget återigen. Kanske skulle det lätta lite i verksamheten om den inte blev lika belastad av långa föräldraledigheter mitt i högbelastade perioder? En sådan lättning skulle gynna alla

Och föräldraledighet hade man fortfarande kunnat ta, familjesemester på höstlovet och en extra vecka på sommaren kanske? Men inte 7 veckor i juli Augusti

Vården är speciell och fungerar på ett annat sätt än de flesta andra yrken. Det är troligtvis vetande personalen har innan de börjar.

Det finns andra restriktioner gällande strejk, semester, helg och kvällsarbete.

Varför finns det då inga speciella restriktioner alls gällande föräldraledigheten? Det känns oproportionerligt att barnlös personal i extremfallet kan tvingas flytta sin lagstadgade och enda sommarledighet in i maj för att några andra i personalstyrkan ville ha 10 veckors sommarledighet i form av föräldraledigt. Hade det varit en så enorm inskränkning att man under vissa högbelastade perioder behöver komma med ett rimligt skäl om man har barn äldre än 3 år, annat än,-det är skönt att vara ledig i juli

Tvivlar på att föräldraförsäkringen kommer att ändras dock eftersom det skulle vara ett väldigt opopulärt beslut och kan kosta makthavarna röster. Lite som de där extra föräldradagarna? Vad var motivationen bakom dem? Förutom att skapa glada väljare?

Fast jag ser inte varför du citerar mig då? Jag har hela tiden skrivit att jag tycker det är orimligt att arbetsgivaren är tvingad att godkänna FL under högbelastade perioder NÄR den andra hemnavarande vårdnadshavaren redan är ledig, dvs bara för att båda ska få vara hemma med barnen samtidigt. Om du är ensamstående och alternativet är förskolesammanslagningar så tycker jag ju att det finns skäl.

Men,dina barns familj var ju du, som jobbade när de var på sommarförskola? Om du har semester i juni eller augusti och barnen går på förskola i juli så har de ju fått semestra med sin familj.

Ett barn som inte har skolplikt kan ha semester när som helst och när barnen går i skolan har de tio veckors sommarlov. Om inte några kollegor lägger föräldraledigt åtta av de veckorna så borde det inte vara omöjligt för barnets förälder att få semester några av de där tio veckorna.

Barnen får alltid med sig någon de känner.

Men i det aktuella scenariot ser det ju ut ungefär så här.

Förälder A och B bor ihop och har barn i förskoleålder. Förälder A jobbar inom vården, förälder B jobbar på ett vanligt flexibelt jobb(dvs lite valbar semester).

Om man då väljer att planera sommaren med B tar semester i juli, A tar föräldraledigt juli och får då din semester lagd i Juni eller augusti. Då är ju den enda anledningen att det var just A din la föräldraledighet och i juli för att ?smita förbi? semesterkön eftersom de allra flesta vill vara lediga då