Vad sägs om detta förslag? Föräldraledighet och föräldravecka.

Om barnet är friskt så vabbar man inte.

Har kommit med detta förslag i en tidigare tråd men skriver det igen

Tycker det kan vara samma system som nu med enda skillnaden att arbetsgivaren kan få rätten att neka ledigheten om den andra(sammboende) vårdnadshavaren redan är ledig

Sedan kan man ju fuska och ljuga med det men det kan man ju aldrig komma ifrån

Som det ser ut nu ja

Jag Tycker däremot att det går att jämställa med att föräldrar är ?tvingade? att låta sitt barn vara hemma från förskolan när de själva har semester, och även jämställas med att det finns en stark begränsning på hur många dubbeldagar man får ta.

Logiskt sett, går barnet på förskola och man vet att förälder 1 kommer att vara ledig v7(tex) så kommer barnet inte ha rätt att vara på förskolan den veckan i alla fall. Är det inte då konstigt att förälder 2 kan ta ut föräldraledighet för barnet, som enligt logiken redan hade varit hemma med förälder 1.

Tycker det hade varit en bra begränsning på systemet, tex efter att barnet fyllt 2 år.

Men om du köper systemet som det är nu så lär du väl inte tycka någon förändring är nödvändig?

Man kan ju fortfarande vara hemma allihopa men då får man nyttja sina semesterveckor till det alternativt ha gemensam familjetid när det inte är som högst belastning på jobbet med ledigheter.

Skulle föräldraledigheten inte längre vara samma trumfkort vid jul/sommar som det är nu skulle det ju också troligtvis resultera i att alla inom tex vården fick lite ledighet vars, istället för att vissa får allt och andra inget år efter år.

Menar du att arbetsgivare aldrig beviljar någon semester? Eller vad är det du menar?

Föräldrarna får väl ansöka om semester på samma sätt som alla andra

Väljer de att söka föräldraledighet över sport eller höstlov så lär de nog få det och kan ha familjetid allihopa tillsammans för då är det inte samma tryck för att alla barnlösa också vill vara lediga

Sen kan de säkert beviljas en del föräldraledighet på sommar/jul också men de kan inte automatiskt få 9 veckors sammanhängande ledighet som nu

Jag tror att det skulle räcka alldeles utmärkt med dagens regler ifall försäkringskassan bara så till att informera alla arbetsgivare om att rätten till föräldraledighet (dvs detta med att föräldraledighet trumfar annat och ?inte kan nekas?) BARA gäller ifall arbetstagaren kan visa att hen faktiskt HAR tillräckligt med föräldradagar kvar OCH att hen inte redan har tagit ut tre perioder med föräldraledighet under innevarande år.

Många arbetsgivare verkar inte känna till detta utan beviljar blint allt som är ifyllt som ?föräldraledighet? och därmed tror jag att många anställda lägger föräldraledigt trots att de alltså inte har dagar kvar/inte tar ut dagar. De tar alltså i praktiken obetald semester vilket de inte har rätt till utan att fråga.

Fast jag förstår fortfarande inte. Varför skulle arbetsgivaren vara mer benägen att neka föräldern semester än icke föräldern? Du får gärna förklara

Jag tycker det är beklämande att de som arbetar i tex vården och faller i någon av kategorierna frivilligt barnlös eller ofrivilligt barnlös kommer att få räkna med att under hela sitt yrkesverksamma liv aldrig få vara hemma och fira jul.

Jag tycker även att det är beklämmande att det anses accepterat att köra över sina kollegor varje år för att det är möjligt.

Menar du på fullt allvar att barnen mår dåligt om de är hemma med sin ena förälder och deras andra förälder jobbar tex en tredjedel av deras jullov?

Det behöver ju inte vara så svartvitt att antingen är man aldrig lediga tillsammans eller så är man alltid det.

Att du inte tycker detta är ett problem utesluter ju inte att andra verkar göra det. Hur var det, du jobbar som chef i vården? Hur ser din ledighet ut på jularna och på sommaren?

Fast jag skriver ju att jag inte förstår din poäng från vad du skrivit, kan du då vara snäll att förklara?

Inom vårdyrket så byts ju personalen hyfsat ofta och sannolikheten att där då alltid är några med småbarn som ?kräver? sammanhållen ledighet för 2 veckor över jul, då blir det ju med brist av vikarier automatiskt så att de utan barn alltid tvingas jobba jul/nyår/etc

Den här diskussionen kommer upp titt som tätt vilket betyder att det upplevs som ett stort problem av de utan småbarn som arbetar i de utsatta yrkena. Det implicerar att det inte är ett år av femton detta händer utan det är en majoritet av åren.

Hur din ledighet ser ut anser jag är högst relevant då det är väldigt lätt att tycka att andra ska acceptera det utan klag om det inte påverkar din egen ledighet.

För övrigt anser jag inte heller att det faller i missunsamhetskategorin. De andra anställda verkar ju inte missunna föräldrarna deras ledighet utan de är arga för att det verkar finnas ett systemfel som gör att denna föräldraledighet blir tagen på de övrigas bekostnad så att de barnlösa blir förfördelade. Missunsamhet är ju snarare att känna upprördhet över andras fördelar trots att de inte påverkar din egen situation.

Det är väl ingen som nekar att det satts i system att kräva föräldraledighet istället för semester under storhelgerna för att automatiskt få företräde före kollegorna i perioder då många vill vara lediga.

I tidigare trådar i det här ämnet har du ganska hårdnackat drivit föräldrars rätt att köra över andra och poängterat hur dåligt dina barn skulle ha mått om inte båda föräldrarna varit hemma på jul, fått lång sommarsemester mm. Nu är väl de barnen över åtta år, intressant att se att det ändå gjort din syn på detta lite mer nyanserad...

Detta verkar gälla främst vården och det kan ju knappast ha undsluppit någon att det råder enorm personalbrist just där. Även om du som chef vill ta in extrapersonal kanske extrapersonalen inte finns att få?

Handlar det endast om framförhållning så borde det inte göra någon skillnad om det är semester eller FP.

Chefen vet ju att alla vill vara lediga på julen men att hitta så många kompetenta vikarier kanske inte är så lätt?

Ang kval turer så måste verksamheten vara dinensionerad för att personal ska kunna få sin lagstadgade semester även om de inte har småbarn.

Ni/(din man) kanske hade ett ta och ge förhållningssätt på sin arbetsplats och då är det klart att det kan fungera. Problemet är ju just när personalen inte har det förhållningssättet utan kör på själviskt och osolidariskt. Det blir ju ett väldigt sårbart system om man måste de till att ha endast solidarisk personal som själva får styra så att det blir rättvist för alla. Hade det inte alls varit ett problem så hade väl dessa trådar inte kommit upp gång på gång

Som någon redan nämnt, att ta ut föräldraledigt när det inte behövs borde inte vara tillåtet. Alltså när den andra föräldern redan har semester.

Medans jag tycker regeln som sådan är onödig, omotiverad och feldimensionerad och sätter arbetsgivaren i en tråkig sits. Jag tycker att det går att jämföra med att alla skulle ha rätt till tre perioder tjänstledigt av what ever reason per år.

I övrigt är rätt till tjänstledigt väldigt väldigt väldefinierat och regeln om föräldraledighet känns rimligt om man kan påvisa ett klart behov. Men vart är ?behovet? att vara lediga båda föräldrarna över hela jul/nyårshelgen med en 6-åring?

Och därför satte jag behov inom citationstecken. Tror inte det hade varit alltför hårt för 6åringen om förälder 1 jobbade 20-23 och 26-30 dec så länge den andra föräldern var hemma

Hur resonerar du där? Jag tycker att personalbristen i vården har väldigt mycket med detta att göra, där synliggörs att detta är ett problem. Personalbristen är så stor att de, i princip, behövt rubba semesterlagen. Både med att ändra/flytta redan avtalad semester och att om så krävs för att få verksamheten att fungera skjuta in personalens sommar semester i Maj/September.

Medans föräldraledigheten inte fått några inskränkningar alls! Hade det inte varit rimligt med en liknande inskränkning av föräldraledigheten? Om den andra hemmavarande föräldern har semester ... tex

Där var väl nyss en tråd där någon begärt föräldraledighet för hela juli och sedan semester för hela juli. Kombinerat med personalbrist så är det klart att några anställda som gör så påverkar både annan personal och verksamhet.

Du skriver som att du verkar ha en oändlig pool av extrapersonal tillgänglig? Varför går då vården på knäna varje sommar?

Sen tycker jag fortfarande att det borde systematiseras så att utdrag över tillgängliga föräldradagar måste lämnas in både vid ansökan och efter fl

Inte helt omöjligt att det är ?hönan och ägget?, kanske skulle det lätta upp lite för alla istället så att ni faktiskt kan behålla mer personal i längden. Samtidigt som folk inte har oändligt med dagar så påtalar du själv att många slutar när de har slut på dagar och inte längre kan utnyttja den möjligheten, och de ersätts säkert med folk som har dagar kvar. Vilket gör det till ett systematiskt problem

Det är ju du som skrivit att du ser en trend av att folk stannar medans de kan komplettera med föräldraledighet och sedan slutar? Ersätts inte en del av denna personal av ny ibland också yngre personal som sedan upprepar det hela?

Det kan ju knappast ha hänt en gång om du ser ett samband.

Jag säger hönan och ägget återigen. Kanske skulle det lätta lite i verksamheten om den inte blev lika belastad av långa föräldraledigheter mitt i högbelastade perioder? En sådan lättning skulle gynna alla

Och föräldraledighet hade man fortfarande kunnat ta, familjesemester på höstlovet och en extra vecka på sommaren kanske? Men inte 7 veckor i juli Augusti

Men i det aktuella scenariot ser det ju ut ungefär så här.

Förälder A och B bor ihop och har barn i förskoleålder. Förälder A jobbar inom vården, förälder B jobbar på ett vanligt flexibelt jobb(dvs lite valbar semester).

Om man då väljer att planera sommaren med B tar semester i juli, A tar föräldraledigt juli och får då din semester lagd i Juni eller augusti. Då är ju den enda anledningen att det var just A din la föräldraledighet och i juli för att ?smita förbi? semesterkön eftersom de allra flesta vill vara lediga då