Ny kollega med "bossig" och dålig attityd

Jag kände när jag svarade att det var dumt att jag svarade så osäkert, men blev lite ställd av sättet hon framförde det, som att hon skulle bli drabbad.

Försökte ju säga att det är chefens ansvar, och självklart ska hon inte behöva jobba en hel dag. Ändå menar hon på att det ändå är hon som åker på det då chefen lägger ansvaret på henne, men har aldrig varit med om att någon blivit tvingad att jobba en hel dag.

Tack för svar! Håller med dig om allt. Man är bara lite sådär att min vill vara på god ton med en ny kollega som man ska kunna jobba ihop med och ha ett bra samarbete med.

Ibland har vi beställningar på 70 mackor en tidig morgon, vilket man inte hinner själv då vi samtidigt har mycket kunder på morgonen. Där behöver vi vara två. Ät faktiskt rädd att hon inte kommer lösa såna situationer om det är på mitt pass, för att hon än det att jag inte ställer upp när det behövs på min föräldralediga dag.

Om kollegan hade något viktigt att göra hade jag försökt byta dag på förskolan eller tagit en extra dag där. Det är bara en dag det handlar om? Du har rätt att vara ledig men när ni är så få kollegor kan det ju bli besvärligt för de andra om de aldrig kan få ledigt en fredag. Om man är lite flexibel och ställer upp brukar de flesta andra göra samma tillbaka. Nästa gång kanske det är du som behöver byta ledig dag eller ta semester.

Har du sagt det då? Att det aldrig hänt förut att någon tvingats jobba ensam en hel dag så att det sannolikt inte kommer hända nu heller.

Ibland är folk väldigt inriktade på sig själva, och kanske egentligen inte så konstigt om man är ny på ett jobb. Det du kan göra är ju att kort informera henne om att du upplever det som att hon försöker övertala dig att gå ifrån din föräldraledighet och att det inte känns så bra. Inte säkert att hon förstår att det är så det uppfattas.

Oj, vilken jobbig situation och kollega. Det finns tyvärr människor som uppträder som din nya kollega gör.

Det kommer bara att fortsätta och du kommer att få det värre och värre.

Om jag har förstått det du skriver rätt så har din tidigare kollega sagt upp sig och du har fått en ny kollega som fått mer ansvar än du.

Du har nu börjat arbeta igen efter att du har varit mammaledig. Du ska nu vara mammaledig på fredagar

Det har din kollega åsikter om som hon säger till dig.

Jag har haft många kollegor som har varit som din kollega. Du kan inte vad du än gör förändra hennes beteende eller personlighet. Det kommer att uppstå nya situationer hela tiden som hon har åsikter om utifrån hennes bästa. Det är hennes personlighet. Det kan finnas risk att hon pratar med chefen och vänder henne mot dig. Det blir så eftersom din chef är svag och hellre tar konflikten med dig än din kollega.

Det bästa du kan göra är att inte ta diskussioner med din kollega. Det kommer att bli jobbigt. Sådana personer som din kollega skapar alltid dessa situationer runt om kring sig.

Har bara läst ts inlägg. Men jag tycker att ts gör en höna av en fjäder. Jag ser inget särskilt hemskt i kollegans beteende. Tycker hon gjorde rätt som frågade dig, du har rätt att säga nej. Kommentaren om att hon åker på det var säkert barnslig men sagt i stunden. Hon är ansvarig för caféet vilket betyder att du står under henne rent hierarkiskt. Chefen har anställt henne av en anledning. Du kanske inte tycker lika men får anpassa dig eller byta jobb. Angående ensamarbete finns det säkert regler för det, de kan jag inte.

Jag förstår inte riktigt.

Kollegan säger att om du inte kan så åker hon på en heldag utan minsta avlösning. Kan det inte vara så? Det kanske faktiskt inte finns någon som kan lösa av just den dagen hon frågar om, vilket chefen varit tydlig med. Då är det väl inte så konstigt att hon frågar om du har möjlighet att hoppa in en extra dag?

Du har rätt i att det är chefens sak att lösa, men om chefen inte lyckats lösa just den aktuella dagen så BLIR det kollegans problem som måste jobba heldag utan minsta lilla toabesök. 

Eller har jag missuppfattat?

Självklart ska du kunna vara föräldraledig, men visst kan man fråga en föräldraledig om man vid något undantagstillfälle kan tänka sig att byta tider. Skillnad om det frågas ofta och jämt, men någon enstaka gång absolut. Tycker jag. 

Hejsan alla!

Istället för att göra en ny tråd där jag behöver förklara hela bakrundshistorien så tänkte jag testa att skriva här istället.

Nu har jag arbetat tillsammans med min nya kollega som är ansvarig över stället i några veckor.

Och det är k a t a s t r o f.

Hon lämpar över så mycket det går på mig. Jag har märkt ett mönster hur han sparar vissa saker så att dom tar slut lägligt till mitt pass så att det hamnar på mig. VARJE SAG vi byts av så får jag höra en harang om hur trött hon är, hur ont hon har i kroppen och att hon vet knappt ut eller in. Hon har aldrig koll på banala saker jag frågar om som jag behöver veta till mitt pass, exempelvis inköp. Det får alltid jag ta en extra runda för att hon inte "hunnit med det"

Det är något hon alltid säger "Jag hann inte"

Jag har arbetat på stället i 7 år, jag har väldigt bra koll på vad man hinner och inte. Saker hon inte hinner, hinner jag varje dag på mina pass. Men nu har det gått så långt att jag får jobba över varje kväll för att hinna med allt. Jag har en lista jag ska ta itu med varje dag beroende vilken dag det är. Men nu med henne så får jag spendera hela mitt pass med att städa upp och ta tåg i allt hon skiter i att göra. Så det jag måste göra får jag stressa så mycket med att jag varken hinner äta eller göra det särskilt bra. Förra veckan var det katastrof när jag skulle ta över. Hon hade lämnat så mycket så jag kände mig nästa gråtfärdig. Hon klagade som vanligt på hur mycket hon måste jobba hela tiden, att hon aldrig bara kan ta ledigt (Vi har personalbrist) då frågade jag (Då jag är trött på att hon alltid säger att hon jobbar så mycket) - Vi jobbar väl exakt lika mycket?

Då säger hon - Ja men du har inte fibro!!!! Jätteargt.

Den dagen gick hon hem och lämna mig i ett jävla kaos på den stressigareste dagen kundmässigt i veckan, sen va hon hemma resten utav veckan.

Jag hade huvudvärk hela den veckan, var lättirriterad hemma mot min kille och hade noll energi till min 2 åring. Orkade inte träna som jag brukar eller laga mat. Har oftast mycket energi till mitt barn, till hushållssysslor och till min träning. Men jag var helt dränerad just för att jag fick jobba för 2 resten utav veckan. Och veckorna innan den, får jag oftast jobba för 2 för de mesta, för att hon bara gör minimalt på sina pass.

Jag har aldrig under mina 7 år där jobbat med någon som gör så lite som hon, inklusive praktikanter. Jag skulle aldrig ha samvete att lämna över i det nå det hon gör, då hade jag stannar kvar och hjälpt till innan jag gått därifrån, men hon bara drar.

Jag skrev ett sms om hur situationen ser ut till min chef, och han ville ses på möte i veckan för att "hantera" det.

Jag har varit mammaledig innan jag började jobba med henne och tjejen som jobbat istället för mig har berättat under tiden om den nya kollegan och hur lite hon gör. Hon tog mod till sig tillslut och pratade med chefen om den nya kollegan, då hade han sagt att hon sa det lite försent. (???)

Känner mig arg, maktlös och trött på hela situationen. Han sa innan jag började jobba att han trodde det här skulle bli riktigt bra, att vi är lika och kommer kunna samarbeta bra. Känner mig nästan kränkt att han tror att vi är lika. Hon är en jävla negativ klagande fibrokärring. Jag har stått på fiket och känt mig yr, spytt och varit likblek i ansiktet. Gjorde ändå mitt jobb, fick sen akutopereras för utomkvedshavandeskap, hade gått runt med läckande blod i hela buken.

Vilken jävla skämt att vi skulle vara lika.

Ursäkta min ilska men blir så uppretad när jag skrivet om det här.

Men hur fan ska jag göra? Hur ska jag bemöta henne nästa vecka efter det kaoset hon lämnade?

Det som retar mig är ju att hon är ansvarig, hon har såklart högre lön än mig, men jag tar mer ansvar och jobbar mer överlag. Just det, hennes pappa sitter i styrelsen på stället. Så jag tror inte min chef kommer att "hantera" det här med henne alls.

Dokumentera alla arbetsupogifter du behöver göra på ditt pass och hur lång tid varje sak tar och ta med dig till mötet med chefen så ni har någit konkret att gå på. Det som är intressant för dig, i ditt möte med chefen är hur din arbetssituation och din arbetsbelastning ser ut. Om du inte hinner dina arbetsuppgifter på din arbetstid får chefen hantera det i samråd med dig.

Den andra anatälda behöver ni överhuvidtaget inte diskutera .

Anledningen till att man behöver diskutera hur hon arbetar är ju för att det påverkar mig. Jag har ju inga problem med att göra det jag SKA göra, men jag hinner ju inte det eftersom hon inte gör det hon ska göra. Då måste man väl ändå diskutera henne? Hon är ju problemet.

Är hon sjuk ska hon vara sjukskriven och/eller ha ett annat jobb.

Är det inte dags att du byter arbetsplats?

(Förresten så hade den där gubben en poäng (angående föräldraledigheten). Ville inte pappan vara med sitt barn?)

Är hon sjuk ska hon vara sjukskriven och/eller ha ett annat jobb.

Är det inte dags att du byter arbetsplats?

(Förresten så hade den där gubben en poäng (angående föräldraledigheten). Ville inte pappan vara med sitt barn?)