Mänsklig rättighet att ha ett jobb

Nej, verkligen inte. Däremot ska samhället jobba för att förse de som har det tufft på arbetsmarknaden så de kan få meningsfull och helst utvecklade sysselsättning. Men att enbart utgå från kompetens på CV ger inte en rättvisande bild av personen, jag har genomför ett flertal rekryteringar och man blir nästan alltid överraskad, positivt eller negativt. I många yrken är ju dessutom social kompetens jätteviktigt.

Jag instämmer i nedan. Sysselsättning ja, men inte nödvändigtvis en anställning.

Social kompetens ska givetvis värderas högt där det är viktigt. Är det inte viktigt ska det inte värderas högt (även om det är få jobb där den sociala kompetensen är helt oviktig). Arbetsgivare som anställer en halvduktig person för att hen var så jäkla trevlig på intervjun och bläddrar bort en person med helt rätt kompetens för tjänsten för att denne var tystlåten gör så klart sig själv och verksamheten en otjänst. Men lösningen för att komma runt det problemet är inte att lagstifta om att man bara får anställa folk på cv utan möte eller personligt brev.