EnAnonumius skrev 2019-09-11 08:40:17 följande:
Nej, OM du hade valt att läsa vad TS faktiskt skriver så hade du sett hur fel du har med dessa ord.
Jag citerar TS från trådstarten:
"Efter många års sjukdom och psykisk ohälsa och total frånvaro från arbetsliv så har hen börjat med praktik."
"För tillfället är orken noll, men chefen ringer ändå och säger att hen måste jobba för det är kris (många sjuka) trots att hen säger att hen inte orkar just nu."
Här gör chefen ett grovt fel och behandlar personen som en vikarie i stället för praktikant/arbetstränare.Javisst kan man bli uppsagd som praktikant/Arbetstränanare, dock så saknar arbetsgivaren rätten att behandla en person som arbetstränar/praktisera som en vanlig vikarie, alternativt fullv'ärdig arbetskraft. Har chefen kort om folk (kris) så skall han kalla in en vikarie eller rimga ett bemanningsföretag, inte ringa in preaktikanten/arbetränade. Detta gäller oavsett om praktikanten/arbetstänaren, är sjuk eller på arbetsplatsen. För en praktikant/arbettränaden är INTE där på en arbetsplats för att "agera vikarie" och vara som en "ordinaire personal".
Jag har läst ts och det jag skriver stämmer. Så nej, jag har återigen inte fel.
Var påstår jag att praktiktan/arbetsträning är lika med ordinarie personal eller att de ska agera vikarie? Du får nog ta och läsa vad jag har skrivit innan du hackar på mig.
Oavsett om man har praktik, arbetsträning, timvikariat eller vanlig anställning så kan inte chefen tvinga en att jobba om man har sjukskrivit sig