Diskriminering?

Förstår dilemmat och tyvärr handlar förmodligen det hela om hur hög status du har jämte din konkurrent i det här fallet. Till syvende och sist är det vinst som räknas.

Jag jobbar som säljare och är just nu föräldraledig från min tjänst. Totalt blir jag borta ett år. Min kundportfölj har jag byggt upp under lång tid och den är värdefull för mig. Att bygga upp den typen av portfölj på nytt skulle innebära minst två år av slit och 0 i provision, något jag givetvis inte vill.

Problemet är att en vikarie anställdes för min föräldraledighet. En vikarie som nu ska fortsätta och som, när jag kommer tillbaka, har ?ägt? min portfölj under1 år. Han är inte ett dugg intresserad av att släppa allt och börja på 0 när jag är tillbaka, men det är sannerligen inte jag heller.

Hur mycket skydd har jag? Vi kommer troligtvis båda köra en övertalningskampanj mot chefen för att få behålla portföljen och jag är rädd att förlora den kampen. Kan jag på något sätt hävda min rätt genom att föräldraledighet enligt lag inte får påverka arbetsmöjligheter, eller är detta helt upp till chefen?

Borta ett år signalerar inte att du tycker din portfolj är viktig. Varfor inte ta 6 månader?