Diskriminering?
Förstår dilemmat och tyvärr handlar förmodligen det hela om hur hög status du har jämte din konkurrent i det här fallet. Till syvende och sist är det vinst som räknas.
Inlägg från: bastardized
|
-
-
Selmans skrev 2020-01-04 01:48:42 följande:Det var det jag var rädd för. Chefen uppskattar oss båda men kan nog gissa sig till att jag bara hinner vara tillbaka något år innan jag är gravid igen. Något han givetvis aldrig skulle erkänna som en bidragande faktor.
Kanske ska försöka förhandla om garantiprovision några månader mot att jag inte bråkar om portföljen mer? Eller är det dumt att ge upp direkt?Innan jag började med det jag pysslar med nu var jag i ansvarig position på ett företag som verkligen profilerar sig som humana och jordnära. Såg den här typen av problematik ofta, och alltid även om man bäddade in det i så vackra ord som möjligt var det alltid resultatet som räknades i slutändan. Fack och annat har absolut inget att säga till om.
Det handlar om du levererar ett bättre resultat mot "dina" kunder än den tillfälligt tillsatte. Det är den bistra sanningen.
-
Ditt förhandlingsläge ligger inte på topp då du egentligen är den enda som har något at förlora i det här, detta vet din arbetsgivare om.Selmans skrev 2020-01-04 01:48:42 följande:Det var det jag var rädd för. Chefen uppskattar oss båda men kan nog gissa sig till att jag bara hinner vara tillbaka något år innan jag är gravid igen. Något han givetvis aldrig skulle erkänna som en bidragande faktor.
Kanske ska försöka förhandla om garantiprovision några månader mot att jag inte bråkar om portföljen mer? Eller är det dumt att ge upp direkt? -
Dessutom var det så att många som blev sjukskrivna eller var borta för att bli föräldrar tog med sig jobbet hem för att underhålla och skydda sina portföljer.
Förlåt för att jag spammar...