Barnlängtan men orolig för mitt jobb

Tack för svar, har kanske varit lite orealistisk i mina tankar. Och nej, klart karriären inte är viktigare än familj men man har trots allt jobbat en hel del för att komma dit man är idag. :)

Och synd att vissa inte vill anställa personal under en viss ålder, i synnerhet kvinnor..

Detta är arbetsgivarens gissel och anledningen till att jag inte anställer människor under ca 40 år som inte har barn under tolv.

Det gäller i synnerhet kvinnor.

Tack för svar, har kanske varit lite orealistisk i mina tankar. Och nej, klart karriären inte är viktigare än familj men man har trots allt jobbat en hel del för att komma dit man är idag. :)

Och synd att vissa inte vill anställa personal under en viss ålder, i synnerhet kvinnor..

...och en sak till:

Den dag du och din sambo bestämmer er för att det är go time så behöver du INTE nämna det för din arbetsgivare, för då kanske du får lite *sämre* projekt eller roller än du skulle få annars, så att saker inte står och faller med dig. Men det kan ju ta tid att bli gravid och det är många månader mellan en graviditets start och föräldraledighets start, så skjut inte dig själv i foten..! berätta tidigast om graviditeten efter första trimesterns slut - rent juridiskt behöver man inte ens säga något förrän 3 mån innan FL (det är lite ovanligare men jag har varit med om att medarbetare har väntat så länge och gått omkring med en ganska tydlig mage, då hinner ju arbetsgivaren räkna ut det själv innan iofs, hehe)

Vill tillägga att ts har rätt att gå samma utbildningar under graviditet som hon hade fått om hon inte var gravid. Räknas annars som diskriminering

Visst är det så, men i realiteten är det ofta svårt för att inte säga omöjligt att bevisa diskriminering om inte arbetsgivaren är dum nog att säga något rakt ut - och även då står ord mot ord. Och de flesta är inte direkt sugna på att dra igång DO-ärenden, är ju risk att man sabbar framtida referenser etc.

Tror inte min chef är typen som diskriminerar. Däremot nojar jag över att det ska bli omstruktureringar under min ev föräldraledighet som inte är till min fördel då jag ska börja om. Typ att någon fått ?ta över? mina arbetsuppgifter.

Men går kanske inte må dåligt över något som ännu inte ens hänt. Om än det är en rädsla, för man har jobbat hårt för att komma dit man är idag och det vill man inte förlora. Bebislängtan är dock stark.

Intressant att du benämner mig som "han", varför tar du för givet att jag är man?

Jag är faktiskt kvinna om det har någon betydelse.

När jag söker personal skriver jag med att "vi ser gärna äldre sökande" och det gör också att färre unga söker. 

Och som du säger, En påstådd "diskriminering" är svårbevisad. Jag har jobbat med detta ganska länge och hittills har det inte varit något större bekymmer när det kommer till urval av sökande.