Förhandla om lönerevision?

Alltså svårt att avgöra när vi inte vilken typ av tjänst du går från och vilken du går till, hur löneläget ser ut för de respektive befattningarna, hur lönestruktuten ser ut i din nya grupp mm. Men en ny lön kan ju inte chefen sätta utifrån dina tidigare prestationer eftersom hen inte har sett dem, utan det är ju din nuvarande chef som kan göra den bedömningen. Och blir nån anställd efter årsskiftet (Och lönerevision ligger på våren) så är det vanligt att man lönesätts på det året eftersom man som chef ska ha möjligher att utvärdera din prestation under året. Lönesätts du på 2019 års lön så kommer chefen endast ha några få månader (om du börjar imorgon) på sig att utvärdera din prestation = en mycket svag löneökning i årets revision. Det är ju inte heller rättvist mot dig för som nyanställd så har man ju alltid en period i början där man inte toppresterar

Jag jobbar med Hr och vi har hos oss en tydlig struktur och policy för hur cheferna ska tänka kring lönesättning, och en av våra största förmaningar att vi inte ska konkurrera internt med lön om det är samma/liknande typ av befattning, ni kanske har något liknande hos er? Det är också viktigt att de tar ansvar för sin lönestruktur och inte lägger nyanställda för högt/lågt i relation till resten av gruppen då det bara kommer att bita dem i rumpan framöver, särskilt om det är offentlig sektor med offentliga löner. Du kan ju alltid prova att förhandla, men till syvende och sist är det ju chefen som beslutar vilken lön hen vill erbjuda och för dig att avgöra vad som är det minsta du kan acceptera. Du kan ju också kolla med facket, om du är medlem, kring hur löneläget i gruppen ser ut för att se om erbjudandet är rimligt eller inte. Jag tror du behöver byta företag eller kliva upp i organisationen för att få en riktigt hög löneökning.

På mina tidigare arbetsplats förstod jag det som att de hade en viss procent att fördela och valde att ge alla samma procent, svårt att förklara men om de ville kunde de ge en person 8 och en 2. Sen så är det inflationen som gör att alla går upp nån procent, förstod inte riktigt men hur som helst så fick jag ny tjänst och löneförhöjning i samband med detta och skulle alltså inte ingå i lönerevisionen, men eftersom man automatiskt går upp så gick jag från 32000 och skulle ha en ökning på 3000 men fick totalt 35670.... den här röran hjälper säkert inte dig alls men är du säker på att du inte missförstått? Annars tycker jag du ska kolla med facket

Låter som en riktigt dålig deal och du har rätt, ny tjänst och därmed ny lön är en annan sak än den årliga löneöversynen. Sen stämmer det att det är ett av få sätt att höja sin lön, att byta tjänst. Men ofta lönar det sig ännu mer om man byter arbetsgivare helt.

Hos oss är det svårt att få upp lönen om man byter tjänst inom organisationen. Det är endast om man byter till betydligt mer avancerade arbetsuppgifter eller större ansvar som man kan få ett lönelyft. Tex om man går från vanlig medarbetare till tjänst med personalansvar, eller om man går till någon senior utvecklartjänst.

Så om du hade stannat skulle du få 750 inom revisionen och om du byter får du 1500? På vilket sätt ändras innehållet i tjänsten?