Gravid, jobb, sparken???

Om TS inte får förlängt pga graviditet så är det diskriminering oavsett om hon har företräde till tjänst eller inte. Arbetsgivaren bryter då mot diskrimineringslagen. Det skall man dock kunna driva och bevisa också.

TS jag vill råda dig att spela in alla eventuella möten med din arbetsgivare efter att du informerat om graviditeten. Detta har du laglig rätt att göra så länge du själv deltar i samtalet och går utmärkt att använda som bevisning. Ladda ner en app i telefonen som spelar in alla dina samtal utifall att arbetsgivaren hör av sig via telefon och inte i ett fysiskt möte.

Du har inga skyldigheter att informera om graviditet. De enda lagar som finns är att du måste söka föräldraledigt minst två månader innan du skall vara ledig. Vilket ju inte berör dig eftersom du uppenbarligen ändå får avtal för enbart en månad i taget.

Jag vill också råda dig att gå med i facket omgående. Vill de inte hjälpa dig sedan vid eventuella problem så är det bara att gå ur igen.

Om TS inte får förlängt pga graviditet så är det diskriminering oavsett om hon har företräde till tjänst eller inte. Arbetsgivaren bryter då mot diskrimineringslagen. Det skall man dock kunna driva och bevisa också.

TS jag vill råda dig att spela in alla eventuella möten med din arbetsgivare efter att du informerat om graviditeten. Detta har du laglig rätt att göra så länge du själv deltar i samtalet och går utmärkt att använda som bevisning. Ladda ner en app i telefonen som spelar in alla dina samtal utifall att arbetsgivaren hör av sig via telefon och inte i ett fysiskt möte.

Du har inga skyldigheter att informera om graviditet. De enda lagar som finns är att du måste söka föräldraledigt minst två månader innan du skall vara ledig. Vilket ju inte berör dig eftersom du uppenbarligen ändå får avtal för enbart en månad i taget.

Jag vill också råda dig att gå med i facket omgående. Vill de inte hjälpa dig sedan vid eventuella problem så är det bara att gå ur igen.

Skall tilläggas att du bara behöver jobba fyra månader till för att få en SGI beräknad på ditt arbete. Du måste arbetat 8 månader i streck för att uppnå 240-dagarsvillkoret (om du inte gör det blir dina första 180 dagar med fp på lägstanivå). Om du haft arbete innan dessa fyra månader du jobbat hos denna arbetsgivare räcker det troligtvis med att du arbetat 6 månader där du är nu då du ändå uppnår 240-dagarsvillkoret och försäkringskassan räknar sgi på de 6 senaste månaderna