Cheescake skrev 2020-02-16 12:49:29 följande:
1. Det är ingen som ser ner på usk. Men det blir pinsamt när en usk hävdar att denne en massa kunskap som senare visar sig inte stämma (har varit med om det måbga gånger)
2. En avvikelse kan gås igenom på många sätt, ex muntligt. Oftast kan en enhetschef tycka att en mullig genomgång är bättre än en skriftlig avvikelse (mindre adm.jobb). Det är dock inte jag tycker är ok. Jag är för både skriftlig avvikelse (+åtgärdee) och gärna att man tillsammans går igenom i grupp så att det inte upprepas igen.
3. Att det finns ssk som inte känner till GBS-skalan (du kan inte kalla det enbart GBS eftersom det är något helt annat!), BPSD eller Senior Alert beror på att man inte har det i jobbet (är inte något man generellt har inom all äldrevård), att man inte har lärt det på skolan och art det till viss del är nytt. Jag lärde mig inte Senior alert på skolan men under VFUn då det var nytt att använda på den tiden.
GBS-skalan och BPSD jobbar jag inte med, har aldrig lärt på skolan och har aldrig någonsin stött på i jobbet.
4. Att det ingår så mycket sårvård i ssk-utbildning är ingen nyhet. Men ta har inte skrivit art hon inte lärde sig relevant kunskap. Allt man lär sig på ssk-programmet är relevant för jobbet, även om det för utomstående kan verka irrelevant.
5. Att många enhetschefer eller usk (som det skrivits om i tråden) inte gör avvikelse på vårdskador, läkemedelsmissar, inte dokumenterar rätt etc är knappast ssk fel.
Så ja, jag gör mitt jobb men jag inte dokumentera att undersköterska anna har bytt på Pelles sår, eftersom det inte är jag som utför åtgärden. Då måste usk dokumentera.
6. Ja, det ingår i ssk legitimation att dokumentera. Där jag jobbar är tyvärr usk inte alls bra på att dokumentera men de lär sig och blir förhoppningsvis bättre. De menar att det inte har dokumentationsplikt på samma sätt som ssk har, vilket i och för sig stämmer.
7. Det är jättebra att ni följer lagar och förordningar på ditt jobb. Men det kan nästan garantera dig att man gör på alla arbetsplatser inom vården.
Gör ditt egna jobb istället för att tala om för alla andra vad de ska göra.
Och att du inte kan läsa svenska är inte mitt problem.
Vänligen sluta skriv mer till mig efter att jag för sista gången svarat dig. Detta får nämligen inte stå oemotsagt.
1. Vad du har för erfarenhet av andra hör ej hit utan det rör mer generellt angående undersköterskor i allmänhet. Ingen i den här tråden har påstått sig vara experter på någonting, utom möjligtvis du själv om man läser mellan raderna.
2. Självklart tycker en enhetschef att en muntlig diskussion är bättre än en skriftlig avvikelserapport eller skriftligt tillbud. Då syns det ju ingenstans! Men NEJ och åter NEJ; en avvikelse sker enbart skriftligt, oftast direkt via datorn, samt att det även ska dokumenteras in i andra system så som Procapita vad som har hänt, t.ex. fall eller missade läkemedel. Det är vår förbaskade PLIKT att dokumentera och rapportera och det gäller samtliga personal! Att du är av en annan åsikt, att du inte vet eller förstår bättre, får mig att kraftigt tro att du inte alls är ssk som du påstår. Om du mot förmodan är ssk så är du ingen bra sådan om du inte inser detta basala.
3. Om du påstår att du har arbetat med Senior Alert så borde du i samma veva även känna till de övriga två metoderna/skattningarna därför att de är sammanlänkade. Detta får mig att misstänka att du inte har tillräcklig kunskap om Senior Alert heller.
4. Ts klagade på sin utbildning och jag kan förstå henne.
5. Du kör med härskartekniker när du helt förvränger det jag skrev. Jag uttryckte mitt missnöje över de som inte dokumenterar eller rapporterar oavsett yrkestitel då vi alla som arbetar inom vården har skyldighet till detta, usk som ssk!
6. Vi har ett ansvar och plikt att dokumentera och rapportera återigen. Vi har ansvar att anmäla alla typer av missförhållanden och avvikelser.
7. Trams! Skriv inte mer till mig!
