Många tycker löneförhandling är svårt. Jag jobbar som chef och har under åren hört det mesta. Med rätt argument kommer du längre och lyckas bättre.
Du skriver dina bästa argument för att få bättre lönevilkor. Jag svarar ifall dina argument håller och ger feedback på vad du ska trycka på.
Vad bra att bygga upp samtalet med fakta som är till din fördel. Garanterat är du upskattad av din arbetsgivare. Men räcker det med uppskattning?
Utlåtande: Du har rätt attityd för att ligga bra till hos din arbetsgivare men argumenten kan utvecklas och det är inte självklart att det blir stora skillnader i lönerevisionen. Var inte rädd för att prata kroner och delge dina förväntningar på arbetsgivaren så det klart framgår vad du vill ha i lön och varför. Det kan vara det som är skillnaden mellan en klapp på axeln och mer pengar i kuvertet.
Det finns en förväntan på vad du ska göra och bidra med på din arbetsplats. Att således göra sitt jobb bra är en grund men utveckla det vidare. Du får inte mer lön för att du gör ditt jobb på det sätt det förväntas. Lön är ersättning för utfört arbete i förhållande till bland annat ansvar och arbetsskicklighet. Hur ligger din lön i förhållande till din arbetsinsatts och ser det ut i förhållande till till dina kollegor? Har du rätt lön om du väger in ansvar och kvalitén på ditt arbete?
I det fall du infört förbättringar som sparat kostnader hos din arbetsgivare kan du omsätta detta till hur mycket pengar detta sparat företaget.
Sammanfattning: Bra grund, men förtydliga vad du förväntar i kronor och varför det är rimligt om det ska bli något mer än en klapp på axeln.
Låt mig rikta uppmärksamhet på din situation. Du kan i nästa lönesamtal ställa den enkla frågan: "Vad behöver jag göra för att få högre lön", och sedan förklara att du är beredd att justera din roll i företage inom 1-3 år. Du kanske vill utvecklas i en viss riktning? Om du jobbar dubbelt så bra som dina kollegor kanske du inte är på rätt plats?
Att erbjuda en specialtjänst och anpassat innehåll motsvarande din kompetens och arbetsförmåga kan vara ett sätt för arbetsgivaren att motivera en annan lönebild för dig.