Tjäna poäng som anställd

Du ska förmånsbeskattas för poängen.

På min arbetsplats har kunder möjlighet att tjäna bonuspoäng när de handlar, dels i vårt eget lojalitetsprogram och dels hos partners som SAS osv. (Dock kan man bara välja EN där man vill ha sina poäng).

Grejen är nu att jag som anställd registrerar mig för dessa poäng när kunden inte gör det. Alltså, lite då och då. Och självklart när kunden valt att inte göra det.

Kan detta förfarande vara olagligt? Vad skulle det i så fall kunna rubriceras som? Eller är det mer olämpligt. Det är ju ingen som blir direkt lidande

Fast för att man ska behöva förmånsbeskatta för något så krävs det ju att detta kan ses som en förmån, och det är ju ingen förmån som arbetsgivaren gett mig. Dessutom svårt att räkna ut vad jag egentligen "tjänat" på att få poängen och vad jag då ska skatta för

Så, nu har detta uppdagats för min arbetsgivare som nu vill avskeda mig. Ja, avskeda, inte säga upp.

Är det rimligt att avskeda pga detta? De säger att förtroendet är förbrukat och att det jag gjort är fel, de pratade t.om om att polisanmäla mig. För vadå?! Jag har ju inte precis stulit eller lurat någon. Ingen har skadats varken ekonomiskt eller anseende.

Råd?

Så, nu har detta uppdagats för min arbetsgivare som nu vill avskeda mig. Ja, avskeda, inte säga upp.

Är det rimligt att avskeda pga detta? De säger att förtroendet är förbrukat och att det jag gjort är fel, de pratade t.om om att polisanmäla mig. För vadå?! Jag har ju inte precis stulit eller lurat någon. Ingen har skadats varken ekonomiskt eller anseende.

Råd?

Jag skulle misstänka att detta är skäl för avsked ja. Du har gravt missbrukat förtroendet. Ja de kan anmäla. Lär åtminstone räknas som skattefusk

Skattefusk är väl att ta i. Det krävs ganska omfattande planering och verkställande för att anklagas för skattefusk, dessutom ett medvetet försök att kringgå skatt. Det jag gjort var visserligen dumt, men jag gjorde det inte med uppsåt att försöka dölja något

Det är också svårt att bevisa det egentliga värdet på poängen omvandlat till rena pengar.

Jag säger inte att du kommer dömas för det. Bara att det absolut finns skäl för dem att anmäla.

Du kan absolut tala med facket.

Men jag tycker du bör försöka förstå att det du gjort inte på något sätt är okej. Vad säger att du inte missbrukat sin ställning och låtit bli att fråga om den berörda vill ha sina bonuspoäng och sedan tagit dem till dig själv? Det kan ah inte veta.

Att det jag gjort inte är okej har jag ju förstått nu. Men helt ärligt så har jag inte sett något fel i att ha gjort det när jag gjorde det. Att jag fått poäng när kunden inte velat ha det är väl i sig ingen större grej. Detta har ju ändå pågått ett tag lite då och då och inget som skett systematiskt även om det totalt sett handlar om flera tillfällen.

Jag har ju som sagt inte försökt dölja vad jag gjorde, poängen har gått in på mitt konto med mitt namn och jag vet ju att allting loggas i våra datorer där vi är inloggade med våra egna inlogg. Att förtroendet är förbrukat kan jag väl också tycka är överdrivet när ingen egentligen tagit skada av det. Men jag vet inte hur tänket går

Så, nu har detta uppdagats för min arbetsgivare som nu vill avskeda mig. Ja, avskeda, inte säga upp.

Är det rimligt att avskeda pga detta? De säger att förtroendet är förbrukat och att det jag gjort är fel, de pratade t.om om att polisanmäla mig. För vadå?! Jag har ju inte precis stulit eller lurat någon. Ingen har skadats varken ekonomiskt eller anseende.

Råd?