• Anonym (Ledsen)

    Kränkt av kollega, vill inte träffa honom igen.

    Vad gör jag nu? Blev kränkt av en kollega på jobbet i torsdags, har känt mig ledsen och ångestfyllt hela helgen. Vill inte gå till jobbet imorgon. Vabbade i fredag så gick inte dit.

    Han skrek och var otrevlig och kallade mig nedlåtande saker. Jag blev rädd och började gråta.

    Anledningen var att vi tyckte olika om en sak. Jag höjde aldrig rösten eller sa något dumt, höll bara fast vid min åsikt.

    Efteråt ringde jag chefen som tyvärr var ledig just då. Han tyckte jag skulle gå hem för dagen så skulle han prata med honom (kollegan) på måndag.

    Vet inte riktigt vad jag ska göra nu. Känner mig orolig att stöta på honom ensam igen. Han har varit otrevlig förut och mot andra också, men inget händer någonsin. Kan en person verkligen hålla på hur som helst på jobbet? Borde dom inte kunna säga upp honom? Kan man anmäla någonstans? Det är ju inte hot eller våld, eller? Det finns det ju handlingsplaner för iallafall.

    Kan jag vara sjukskriven imorgon? Jag tänker på det här hela tiden och har ont i magen. Känner mig förnedrad och trampad på. Vet inte vad jag ska göra när jag ser honom på jobbet igen. Hur ska jag agera? Titta bort? Måste jag prata med honom och vara som vanligt?

  • Svar på tråden Kränkt av kollega, vill inte träffa honom igen.
  • Anonym (G)

    Chefen har enligt arbetsmiljölagen skyldighet att utreda kränkningar och trakasserier.

    Däremot finns ingen grund för uppsägning eller ens omplacering pga denna enskilda händelse.

    Om en arbetstagare skall sägas upp på grund av sådan konflikt du beskriver här krävs våld, såsom att han hade knuffat dig, eller tydliga hot.

    För omplacering krävs att han fått varningar och chans att förändra sitt beteende och att han allmänt uppträder på ett olämpligt sätt.

  • Anonym (G)
    Anonym (Ledsen) skrev 2020-11-01 09:11:30 följande:

    Tack för rådet. Ska tänka på det.

    Ja nån konflikt mellan oss är det inte. Han har varit otrevlig flera gånger förut men är det mot alla. Det här var första gången jag sa vad jag egentligen tyckte.


    I detta läge bör din chef tydliggöra att alla sådana typer av händelser i framtiden skall rapporteras till denne.
  • Anonym (Ledsen)
    Anonym (G) skrev 2020-11-01 12:28:12 följande:

    Chefen har enligt arbetsmiljölagen skyldighet att utreda kränkningar och trakasserier.

    Däremot finns ingen grund för uppsägning eller ens omplacering pga denna enskilda händelse.

    Om en arbetstagare skall sägas upp på grund av sådan konflikt du beskriver här krävs våld, såsom att han hade knuffat dig, eller tydliga hot.

    För omplacering krävs att han fått varningar och chans att förändra sitt beteende och att han allmänt uppträder på ett olämpligt sätt.


    Tack. Jag vet att chefen pratat med honom flera ggr när han bråkat med andra, men sen om det blev någon varning etc vet ju inte jag. Det verkar som att han kan vara hur otrevlig som helst eftersom det aldrig blir någon ändring på hans beteende.

    Jag har faktiskt aldrig under mina 20 år jag arbetat varit med om något liknande. Att en kollega är så otrevlig och dum. Hade önskat att det var skäl för uppsägning faktiskt.
  • Anonym (G)
    Anonym (Ledsen) skrev 2020-11-01 12:57:07 följande:

    Tack. Jag vet att chefen pratat med honom flera ggr när han bråkat med andra, men sen om det blev någon varning etc vet ju inte jag. Det verkar som att han kan vara hur otrevlig som helst eftersom det aldrig blir någon ändring på hans beteende.

    Jag har faktiskt aldrig under mina 20 år jag arbetat varit med om något liknande. Att en kollega är så otrevlig och dum. Hade önskat att det var skäl för uppsägning faktiskt.


    Det kan det absolut bli i extrema fall. Men det ska mycket till, och oavsett måste arbetsgivaren ha sett över omplaceringamöjligheterna först
  • Anonym (Q)
    Anonym (Ledsen) skrev 2020-11-01 12:57:07 följande:
    Tack. Jag vet att chefen pratat med honom flera ggr när han bråkat med andra, men sen om det blev någon varning etc vet ju inte jag. Det verkar som att han kan vara hur otrevlig som helst eftersom det aldrig blir någon ändring på hans beteende.

    Jag har faktiskt aldrig under mina 20 år jag arbetat varit med om något liknande. Att en kollega är så otrevlig och dum. Hade önskat att det var skäl för uppsägning faktiskt.
    Försök att ha en attityd av att han uppförde sig helt oacceptabelt, men att du är så jäkla proffsig att du kommer att jobba som vanligt, trots att han är en idiot. Var helt korrekt, men kall och strikt. Det ska inte vara någon tvivel om att du förväntar dig att du ska bli behandlad med respekt och att han gjorde bort sig helt kapitalt. Han har förlorat din respekt genom sitt uppförande, men det betyder inte att du inte är proffsig och gör jobbet ni får betalt för med stolthet och omsorg.

    Ber han om ursäkt kan du säga att du accepterar hans ursäkt, men att han aldrig, aldrig kommer att få behandla dig så igen. Lägg också till att ni lägger era meningsskiljaktigheter bakom er så att ni kan jobba ihop och byt sedan ämne till jobb eller säg att du måste gå och göra något. Låt honom inte skoja bort händelsen.
  • Anonym (Ledsen)
    Anonym (Q) skrev 2020-11-01 13:16:40 följande:

    Försök att ha en attityd av att han uppförde sig helt oacceptabelt, men att du är så jäkla proffsig att du kommer att jobba som vanligt, trots att han är en idiot. Var helt korrekt, men kall och strikt. Det ska inte vara någon tvivel om att du förväntar dig att du ska bli behandlad med respekt och att han gjorde bort sig helt kapitalt. Han har förlorat din respekt genom sitt uppförande, men det betyder inte att du inte är proffsig och gör jobbet ni får betalt för med stolthet och omsorg.

    Ber han om ursäkt kan du säga att du accepterar hans ursäkt, men att han aldrig, aldrig kommer att få behandla dig så igen. Lägg också till att ni lägger era meningsskiljaktigheter bakom er så att ni kan jobba ihop och byt sedan ämne till jobb eller säg att du måste gå och göra något. Låt honom inte skoja bort händelsen.


    Tack för ditt fina svar. Ska verkligen försöka som du säger att uppföra mig helt korrekt men samtidigt kall och strikt. Han har precis som du säger gjort bort sig totalt, och jag kommer aldrig förlåta honom men som du säger: säga att jag accepterar hans ursäkt (om det kommer en).

    Tidigare har jag ställt upp och varit juste på olika sätt mot honom, tex köpt grejer hans barn säljer, stannat kvar och jobbat övertid med honom när det egentligen bara var han som hade behövt (så han kom hem tidigare när han fick hjälp av mig) mm mm. Nu blir det inget mer sånt.

    Han får stå för det han gjort, och jag vet att folk kommer prata då det är många som inte gillar honom pga hans otrevliga humör. Men jag kommer inte prata skit om honom eller prata mer om det som hänt. Som du säger, bara vara iskallt proffsig. Tack för peppen!
  • Anonym (Q)
    Anonym (Ledsen) skrev 2020-11-01 14:59:11 följande:
    Tack för ditt fina svar. Ska verkligen försöka som du säger att uppföra mig helt korrekt men samtidigt kall och strikt. Han har precis som du säger gjort bort sig totalt, och jag kommer aldrig förlåta honom men som du säger: säga att jag accepterar hans ursäkt (om det kommer en).

    Tidigare har jag ställt upp och varit juste på olika sätt mot honom, tex köpt grejer hans barn säljer, stannat kvar och jobbat övertid med honom när det egentligen bara var han som hade behövt (så han kom hem tidigare när han fick hjälp av mig) mm mm. Nu blir det inget mer sånt.

    Han får stå för det han gjort, och jag vet att folk kommer prata då det är många som inte gillar honom pga hans otrevliga humör. Men jag kommer inte prata skit om honom eller prata mer om det som hänt. Som du säger, bara vara iskallt proffsig. Tack för peppen!
    Du fixar det här. För mig hjälper det verkligen att falla tillbaka på en professionell persona i dylika situationer. Objektivt observera och analysera situationen. Det skapar den distans jag behöver för att skydda mig själv (och mitt egentligen ganska ömtåliga ego). Tyvärr ger övning också färdighet - skulle du råka ut för en liknande situation igen kommer det att vara lättare.
  • Anonym (A)
    smulpaj01 skrev 2020-11-01 08:30:29 följande:
    Gå till jobbet som vanligt men undvik kollegan. Chefen får reda ut det där.
    Om du blev så rädd att du t.o.m började gråta måste han ha varit extremt hotfull. Jobbar ni nära varandra eller går det att undvika honom?
    Skulle du hamna i en liknande situation så låt honom "få rätt" och släpp diskussionen helt. Du vet ju ändå vad du egentligen tycker.
    Håller med
  • Anonym (F)

    Hoppas chefen tar tag i det här ordentligt. Otrevliga personer ska inte tillåtas härja och förstöra. Det blir ett arbetsmiljöproblem till slut.

  • Anonym (Ledsen)
    Anonym (Q) skrev 2020-11-01 15:47:24 följande:

    Du fixar det här. För mig hjälper det verkligen att falla tillbaka på en professionell persona i dylika situationer. Objektivt observera och analysera situationen. Det skapar den distans jag behöver för att skydda mig själv (och mitt egentligen ganska ömtåliga ego). Tyvärr ger övning också färdighet - skulle du råka ut för en liknande situation igen kommer det att vara lättare.


    Ja antagligen. Har inte varit med om en kollega som betett sig så här förut, men är är uppvuxen i en familj där det ofta var bråk och högljutt vilket tyvärr gjort mig känslig för framförallt personer som höjer rösten.

    Tycker det sätt att agera i dylika situationer låter riktigt bra, nästan lite James Bond över det hela :) man tar en annan roll, kliver lite utanför sig själv.

    Har du varit med om liknande situationer själv?
    Anonym (Q) skrev 2020-11-01 15:47:24 följande:

    Du fixar det här. För mig hjälper det verkligen att falla tillbaka på en professionell persona i dylika situationer. Objektivt observera och analysera situationen. Det skapar den distans jag behöver för att skydda mig själv (och mitt egentligen ganska ömtåliga ego). Tyvärr ger övning också färdighet - skulle du råka ut för en liknande situation igen kommer det att vara lättare.


    Ja antagligen. Har inte varit med om en kollega som betett sig så här förut, men är är uppvuxen i en familj där det ofta var bråk och högljutt vilket tyvärr gjort mig känslig för framförallt personer som höjer rösten.

    Tycker ditt sätt att agera i dylika situationer låter riktigt bra, nästan lite James Bond över det hela :) man tar en annan roll, kliver lite utanför sig själv.

    Har du varit med om liknande situationer själv?
Svar på tråden Kränkt av kollega, vill inte träffa honom igen.