Kränkt av kollega, vill inte träffa honom igen.

Anonym (Ledsen)

Sun 1 Nov 2020 08:20
58 svar

Citera Visa endast Anmäl

Kränkt av kollega, vill inte träffa honom igen.

Vad gör jag nu? Blev kränkt av en kollega på jobbet i torsdags, har känt mig ledsen och ångestfyllt hela helgen. Vill inte gå till jobbet imorgon. Vabbade i fredag så gick inte dit.

Han skrek och var otrevlig och kallade mig nedlåtande saker. Jag blev rädd och började gråta.

Anledningen var att vi tyckte olika om en sak. Jag höjde aldrig rösten eller sa något dumt, höll bara fast vid min åsikt.

Efteråt ringde jag chefen som tyvärr var ledig just då. Han tyckte jag skulle gå hem för dagen så skulle han prata med honom (kollegan) på måndag.

Vet inte riktigt vad jag ska göra nu. Känner mig orolig att stöta på honom ensam igen. Han har varit otrevlig förut och mot andra också, men inget händer någonsin. Kan en person verkligen hålla på hur som helst på jobbet? Borde dom inte kunna säga upp honom? Kan man anmäla någonstans? Det är ju inte hot eller våld, eller? Det finns det ju handlingsplaner för iallafall.

Kan jag vara sjukskriven imorgon? Jag tänker på det här hela tiden och har ont i magen. Känner mig förnedrad och trampad på. Vet inte vad jag ska göra när jag ser honom på jobbet igen. Hur ska jag agera? Titta bort? Måste jag prata med honom och vara som vanligt?
- «
- ‹
- Sida 3 av 5
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- ›
- »
Svara i tråden
Svar på tråden Kränkt av kollega, vill inte träffa honom igen.
Anonym (Ledsen) Trådstartaren

Sun 1 Nov 2020 19:55
#21

Citera Visa endast Anmäl

Anonym (G) skrev 2020-11-01 13:04:06 följande:
Det kan det absolut bli i extrema fall. Men det ska mycket till, och oavsett måste arbetsgivaren ha sett över omplaceringamöjligheterna först

En omplacering vore toppen. Vi är bara 20 på plats om man säger så, men är anställda typ som inom kommunen, så själva organisationen är stor. Fast det kan man ju inte föreslå till chefen, men hon borde tänka på det själv.

Kan jag kräva att hon ska skriva ner händelsen, som en avvikelse eller så, eller anmäla själv till arbetsmiljöverket eller någon annan stans? Kanske bara är arbetsgivarens som kan göra en anmälan?
Anonym (Ledsen) Trådstartaren

Sun 1 Nov 2020 19:55
#22

Citera Visa endast Anmäl

Anonym (G) skrev 2020-11-01 13:04:06 följande:
Det kan det absolut bli i extrema fall. Men det ska mycket till, och oavsett måste arbetsgivaren ha sett över omplaceringamöjligheterna först

En omplacering vore toppen. Vi är bara 20 på plats om man säger så, men är anställda typ som inom kommunen, så själva organisationen är stor. Fast det kan man ju inte föreslå till chefen, men hon borde tänka på det själv.

Kan jag kräva att hon ska skriva ner händelsen, som en avvikelse eller så, eller anmäla själv till arbetsmiljöverket eller någon annan stans? Kanske bara är arbetsgivarens som kan göra en anmälan?
Anonym (Ledsen) Trådstartaren

Sun 1 Nov 2020 19:59
#23

Citera Visa endast Anmäl

Anonym (F) skrev 2020-11-01 16:10:44 följande:
Hoppas chefen tar tag i det här ordentligt. Otrevliga personer ska inte tillåtas härja och förstöra. Det blir ett arbetsmiljöproblem till slut.

Chefen har sett mellan fingrarna så många gånger tidigare när det gällt andra han varit dum mot. Även kunder har klagat många gånger, på många olika saker, men chefen har tagit honom i försvar. Han är aldrig sjuk och har inga barn så han vabbar inte heller, tror att chefen tycker han är bra därför. I övrigt är han ganska kass på sitt jobb, vi andra har räta till hans misstag flera gånger.
Anonym (Ledsen) Trådstartaren

Sun 1 Nov 2020 19:59
#24

Citera Visa endast Anmäl

Anonym (F) skrev 2020-11-01 16:10:44 följande:
Hoppas chefen tar tag i det här ordentligt. Otrevliga personer ska inte tillåtas härja och förstöra. Det blir ett arbetsmiljöproblem till slut.

Chefen har sett mellan fingrarna så många gånger tidigare när det gällt andra han varit dum mot. Även kunder har klagat många gånger, på många olika saker, men chefen har tagit honom i försvar. Han är aldrig sjuk och har inga barn så han vabbar inte heller, tror att chefen tycker han är bra därför. I övrigt är han ganska kass på sitt jobb, vi andra har räta till hans misstag flera gånger.
Anonym (G)

Sun 1 Nov 2020 20:03
#25

Citera Visa endast Anmäl

Anonym (Ledsen) skrev 2020-11-01 19:55:21 följande:
En omplacering vore toppen. Vi är bara 20 på plats om man säger så, men är anställda typ som inom kommunen, så själva organisationen är stor. Fast det kan man ju inte föreslå till chefen, men hon borde tänka på det själv.

Kan jag kräva att hon ska skriva ner händelsen, som en avvikelse eller så, eller anmäla själv till arbetsmiljöverket eller någon annan stans? Kanske bara är arbetsgivarens som kan göra en anmälan?

Du kan kontakta facket gällande detta. Att det är ett arbetsmiljöproblem. Annars tror jag det är svårt att göra särskilt mycket
Anonym (Ledsen) Trådstartaren

Sun 1 Nov 2020 20:11
#26

Citera Visa endast Anmäl

Anonym (G) skrev 2020-11-01 20:03:00 följande:
Du kan kontakta facket gällande detta. Att det är ett arbetsmiljöproblem. Annars tror jag det är svårt att göra särskilt mycket

Ja tyvärr är det nog så. Fortsätter det kännas otrevligt byter jag nog arbete själv.
Anonym (Q)

Sun 1 Nov 2020 20:40
#27

Citera Visa endast Anmäl

Anonym (Ledsen) skrev 2020-11-01 19:52:13 följande:
Ja antagligen. Har inte varit med om en kollega som betett sig så här förut, men är är uppvuxen i en familj där det ofta var bråk och högljutt vilket tyvärr gjort mig känslig för framförallt personer som höjer rösten.

Tycker det sätt att agera i dylika situationer låter riktigt bra, nästan lite James Bond över det hela :) man tar en annan roll, kliver lite utanför sig själv.

Har du varit med om liknande situationer själv?
Anonym (Q) skrev 2020-11-01 15:47:24 följande:
Du fixar det här. För mig hjälper det verkligen att falla tillbaka på en professionell persona i dylika situationer. Objektivt observera och analysera situationen. Det skapar den distans jag behöver för att skydda mig själv (och mitt egentligen ganska ömtåliga ego). Tyvärr ger övning också färdighet - skulle du råka ut för en liknande situation igen kommer det att vara lättare.

Jo tyvärr har jag varit med om det. På mitt förra jobb fick jag rykte om mig att kunna hantera vilka besvärliga personer som helst och fick därför ofta hand om mer koleriska kollegor. Visst är jag bra på det, men det tar mycket energi och med tiden tog det för mycket fokus från det jag egentligen älskar med mitt jobb, så jag sökte mig vidare.

Låt inte din kollega vinna. Låt honom inte förstöra din medmänsklighet och positiva inställning till livet. Låt honom inte ta bort glädjen och lusten för ditt arbete. Jobba aktivt med att låta honom ta upp så lite av din tankeverksamhet som möjligt. Förhoppningsvis har du en bra chef och andra fina kollegor som kan hjälpa dig genom det hela.
MsFry

Sun 1 Nov 2020 21:30
#28

Citera Visa endast Anmäl

Anonym (G) skrev 2020-11-01 13:04:06 följande:
Det kan det absolut bli i extrema fall. Men det ska mycket till, och oavsett måste arbetsgivaren ha sett över omplaceringamöjligheterna först

Nä det där stämmer inte. Något krav på omplacering eller utredning om omplacering finns inte. Däremot ska personen ha getts möjlighet att ändra sitt beteende (alltså "fått en varning"). Om en person som beter sig hotfullt fortsätter bete sig så trots tillsägelse så kan man säga upp personen på grunden personliga skäl.

Men självklart ska kollegor kunna känna sig trygga och det är ju svårt med en kollega som betett sig hotfullt tidigare och där kan ju omplacering bli aktuellt men det finns inget krav på det innan man säger upp någon pga personliga skäl.
Anonym (G)

Sun 1 Nov 2020 21:33
#29

Citera Visa endast Anmäl

MsFry skrev 2020-11-01 21:30:38 följande:
Nä det där stämmer inte. Något krav på omplacering eller utredning om omplacering finns inte. Däremot ska personen ha getts möjlighet att ändra sitt beteende (alltså "fått en varning"). Om en person som beter sig hotfullt fortsätter bete sig så trots tillsägelse så kan man säga upp personen på grunden personliga skäl.

Men självklart ska kollegor kunna känna sig trygga och det är ju svårt med en kollega som betett sig hotfullt tidigare och där kan ju omplacering bli aktuellt men det finns inget krav på det innan man säger upp någon pga personliga skäl.

Även vid personliga skäl ska omplacering utredas. Däremot är inte omplacering tvunget om beteendet är att förvänta fortsätta i den nya placeringen, eller om arbetstagaren så grovt skadat förtroendet för arbetsgivaren att förtroende inte kan finnas i någon anställning.

En person som ts beskriver skulle exempelvis kunna placeras till ett arbete där han inte behöver arbeta tillsammans med andra.
MsFry

Sun 1 Nov 2020 21:40
#30

Citera Visa endast Anmäl

Anonym (G) skrev 2020-11-01 21:33:15 följande:
Även vid personliga skäl ska omplacering utredas. Däremot är inte omplacering tvunget om beteendet är att förvänta fortsätta i den nya placeringen, eller om arbetstagaren så grovt skadat förtroendet för arbetsgivaren att förtroende inte kan finnas i någon anställning.

En person som ts beskriver skulle exempelvis kunna placeras till ett arbete där han inte behöver arbeta tillsammans med andra.

Nej, bara om det handlar om uppsägning pga samarbetssvårigheter. Men om personen beter sig hotfullt finns inget sådant krav.

«
‹
Sida 3 av 5
1
2
3
4
5
›
»

Svara i tråden

Svar på tråden Kränkt av kollega, vill inte träffa honom igen.

Kränkt av kollega, vill inte träffa honom igen.

INNEHÅLL