Ska "anpassningar på arbetsplatsen" för en "svag" anställd göra att andra drabbas negativt och få dra extra lass?

Precis, risken här är ju att ledningen försöker smita undan och ge de friska och starka en väldigt hög arbetsbörda, för att slippa extra kostnader när andra anställda inte fungerar optimalt. Jag har själv varit med om det, sagt ifrån och fått gehör för det. Dock utan att dra in de som behöver anpassning. Tyvärr förekommer det att chefer använder deras situation som argument och ursäkt. Men det är chefens ansvar att fördela arbetet så att det funkar för alla och ingen överbelastas.

Likadant på mitt jobb. Visst kan man under en begränsad period ta på sig fler arbetsuppgifter, men att år efter år ta kortare luncher, inga fikapauser innebär ju att man själv går in i väggen.

Att en person ska få alla uppgifter som är minst stressiga funkar inte, då måste ledningen se till reducera arbetsbelastning för gruppen.

Olika alternativ enligt mig. 

1) De extra arbetsuppgifterna gör att belastningen på de andra blir för hög. Då måste man säga ifrån. Man har faktiskt också ett eget ansvar att lyfta sin situation om arbetsbördan blir för stor och då är det chefens ansvar att lösa problemet. 

2) Det går alldeles utmärkt att göra de extra arbetsuppgifterna utan att riskera att inte hinna med allt eller bli utbränd. Då gör man dem utan att klaga och lyfter det på utvecklingssamtalet som en grund för högre lönehöjning än snittet. 

Håller med.

Så hen gör ändå det den är ålagd, bara inte det extra som inte med självklarhet heller ligger på dennes bord?

Vi är lärare på grundskola F-årskurs 6. Denna person har sin klass, undervisar dem och gör allt kring barnen och föräldrarna men inget utöver det. T.ex. bes inte undervisa andra klasser om någon annan lärare är sjuk, tar inte lärarstudenter, extra uppdrag för att förbättra arbetsmiljön, extra ansvarsområden m.m. 

Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar att anpassa arbetssituation /-uppgifter för den som har problem. Arbetsgivaren har också ansvar för att alla anställdas arbetssituation. Om den med problem klarar sitt jobb med hjälp av slimmade /bantade arbetsuppgifter så är det ju utmärkt, mycket bättre än sjukskrivning. Det förstår du väl?

Blir arbetsbelastningen på någon av er andra för hög så får ni givetvis ta upp det med chefen. Det är chefens sak att lösa, men det är ert eget ansvar att lyfta frågan.

Det rimliga är väl att övrig personal kortsiktigt får ökad arbetsbörda under glappet mellan åtgärden för kollegan och rekrytering av vikarie (eller annan lösning på det nya problemet). Inte att övriga kollegor ska drabbas på obestämd tid.

Är kluven alltså. Om personen sjukskriver sig för en tid och en normalfungerande vikarie tas in så kan ju denna vikarie leva upp till förväntningar och krav för lärarrollen, således blir arbetsbördan jämt fördelad mellan alla arbetstagare samt att den "svage" får hjälp hen behöver

Det känns ganska självklart att er kollega inte ska göra de där sakerna du räknar upp!