Frånvaro på jobbet skapar problem

Ja så kan ju hända men det verkar inte vara enda problemet här. Kanske är det så att din attityd att det inte är så viktigt eller så noga att jobbet blir gjort som dina chefer märker. Normalt brukar man kunna ha en dialog med sin chef om läget och försöker man och anstränger sig att lösa saker så brukar det märkas. Istället för att tänka att de får slappna av eller det är deras problem att lösa. Finns alltför många med den attityden i kommunal verksamhet, själv upplevt tyvärr. Sen kan det absolut finnas situationer där man måste vara borta mycket pga sjukdom men som sagt hur man hanterar det och attityden blir då ännu viktigare.

Det betyder att personen anser att du är ett troll och att du är dålig på att trolla.

Att det jobbar personer med sån här attityd är fan skrämmande. Vadå "slappna av och gillar läget" och "ingen som lider av det", fattar inte du att de utredningar du har hand om kan ha en stor inverkan på deras liv?? Om du inte klarar av din arbetsbörda får du prata med din chef om att lägga ut några av dina ärenden på andra.

Sen förstår jag inte varför du känner dig stressad över deadlines när du uppenbart skiter i de stackare som sitter och väntar på sina utredningar.

Ts. När du vabbat antar jag att du alltid tar ersättning från Fk? Gör man inte det har man nämligen inte rätt att vara ledig. Det kan vara bra att veta. Så att du inte struntar i att ta ut från Fk för att inte belasta samhället, för då kan arbetsgivaren absolut säga upp dig pga ogiltig frånvaro

Man blir ju nyfiken vad det är för utredningar du gör som tar så lång tid och samtidigt är totalt meningslösa.

Det är därför kvinnofolk ska vara hemma istället för att försöka sig på larv som jobb.

Det bara förstör och förhindrar för andra som vill vara produktiva.

Kvinnofolk hör hemma i hemmet, med barn. De som säger nåt annat är bedragna.  

Tänker att man delar av livet faktiskt har tillfällen då man inte kan prestera och göra bättre än vad man gör.

Du behöver återkoppla till folk på ett sätt som gör att de får en realistisk bild av när deras grej blir klar.

Och din chef behöver också se till att det finns rutiner som hanterar din frånvaro och att du faktiskt gör det som du ska, snarare än hanterar folks frustration över att de väntar på dig.

Du behöver se till att din chef har koll på dina deadlines och hjälper dig att prioritera och kommunicera med de som behöver det du producerar!

Och du behöver strukturera upp ditt arbete på ett sätt som gör att du faktiskt klarar att presentera bra när du faktiskt är på jobbet!

Stämmer inte, man kan mycket väl leva på en lön. Man rättar sina utgifter efter inkomsten.

Hur ska du göra om du skiljer dig, vem ska försörja dig då?

Det är problem att folk tänker så. Det är inte bara att sätta in personal, om det är kvalificerade uppgifter. Man kan inte rå för att man blir sjuk men man ansvarar själv för att lösa sin privata situation, fördela vab osv och ta ansvar för sitt arbete. Det är inte arbetsgivarens ansvar att hela tiden ta hänsyn till alla anställdas olika privata situationer. Man kan välja att vara hemma eller gå ner i arbetstid om man inte fixar det.

Naturligtvis är det frustrerande om du bara hinner hälften av det du borde, även kommuner etc har ju planering, mål och deadlines. Slappna av kan man göra i en bastu, inte på jobbet. 

Kan du inte jobba hemifrån, vara med på möten via Skype el.dyl.? Det gjorde jag väldigt mycket när mitt barn var litet och sjukt ofta.