Anonym (Z) skrev 2021-02-14 07:19:42 följande:
Det där beror ju även på person och situation, vi har mest civilingenjörer här men vi anställde en kille med kandidat + dr examen. Han var helt handfallen inför att hantera komplexa projekt, alltså, identifiera problem, bryta ner projektet i lämpliga delar, lägga upp en projektplan och föreslå lämpliga åtgärder. Det funkade inte, han var inte alls självgående. Om det berodde på bakgrund eller personlighet vet jag inte. Killen var ca 50 så erfarenhet fanns ju.
På personnivå är det ju omöjligt att säga att någon är lämplig endast pga sin utbildning. På mitt jobb är det allt från folk med bara gymnasiet till civilingenjörer som sitter på olika roller, och det skulle ju aldrig via ett blindtest utifrån rollens komplexitet eller en persons leverans gå att avgöra om det är gjort av en civilare eller någon som bara arbetat sig upp.
Sen är det ju svårare att komma in och få chansen utan utbildning idag såklart, känns som det var lättare förut. Den mest talanglösa kollega jag haft är civilare med höga betyg som också landade sitt jobb via internship som bara går till de "bästa". En som ständigt förvånar/imponerar med sin leverans är gymnasieingenjör. Du kan ju vara duktig i skolan men sen behöver inte det alltid leda till något mer.