Forum Övrigt - Familjeliv.se
Varje medlem är ansvarig för sina inlägg.
  • Jobb intervju

    Mån 22 feb 19:51 Läst 0 gånger Totalt 13 svar
    Mån 22 feb 19:51
    Hej 

    jag har en jobb intervju snart, men jag har en komplicerat situation, grejen är att jag har en syster som ska gifta sig och hon har bara mig hon bor i ett annat land och hon planerar gifta sig i juli jag behöver åka dit en hel månad och hjälpa henne, min fråga är får man säga i jobb intervju att man behöver vara borta en månad innan man har fått jobbet, jag tänker att det bäst och vara ärligt från början, men samtidigt chansen bli mindre att få jobbet.
  • Mån 22 feb 20:14 #1

    Har de skrivit datum när de vill att du tillträder tjänsten?

    Hur mycket du har att säga till om beror på hur arbetsmarknaden för såna tjänster ser ut och hur gärna de vill anställa just dig. Men också hur akut det är för dem att få in ny personal. Behöver de en servitris omgående hittar de lätt en annan om du krånglar. Vill de ha en utbildad yrkesperson med exakt din kompetens i ett bristyrke är det lättare för dig att ställa krav.

    Så första grejen är ju att kolla när tjänsten ska börja. Om det krockar med din resa kan du fråga försiktigt om det är möjligt att skjuta det framåt lite av privata skäl. Att flytta fram tid för att börja nytt jobb pga uppsägningstid på nuvarande jobb är inget konstigt, så de borde vara beredda på att sånt kan hända.

    Och så två frågor av ren nyfikenhet: Vad är det för typ av bröllop som kräver tre personers planering i en hel månad? Du tänker väl inte ta ut bidrag eller a-kassa under den månaden om du aktivt tackat nej till jobb samma period?

  • Mån 22 feb 20:15 #2
    kamalyassine skrev 2021-02-22 19:51:04 följande:
    Hej 

    jag har en jobb intervju snart, men jag har en komplicerat situation, grejen är att jag har en syster som ska gifta sig och hon har bara mig hon bor i ett annat land och hon planerar gifta sig i juli jag behöver åka dit en hel månad och hjälpa henne, min fråga är får man säga i jobb intervju att man behöver vara borta en månad innan man har fått jobbet, jag tänker att det bäst och vara ärligt från början, men samtidigt chansen bli mindre att få jobbet.

    Jag förstår att du kommer från en annan kultur. För mig som är uppvuxen i Sverige är låter det helt vansinnigt att dels lägga en hel månad på att förbereda någon annans bröllop och dels riskera att inte få ett jobb man behöver på grund av någon annans bröllop. Om det skulle bli problematiskt för dig att åka ned, kan inte brudgummens släkt rycka in? Tänker att det låter som att det är ett stort bröllop som planeras, borde inte det finnas gott om andra människor som kan hjälpa till utan att riskera att mista chans till jobb. Tycker att din syster borde förstå.


    Sen tycker jag inte att du behöver säga redan under intervjun att du vill vara ledig en månad i juli OM inte nya jobbet varit tydliga att de behöver personal just över sommaren. Utan att du kan ta det när du eventuellt blir erbjuden jobbet. Då, om det skulle komma till kritan, behöver du göra ett val.
    1. Prioritera att ha ett jobb och eventuellt lämna återbud till din syster. Tycker det inte är något konstigt om du får en förändrad livssituation. Elller:


    2. Välja förberedelser till systerns bröllop över ett nytt jobb. Skulle din syster i så fall kompensera dig för bortfall av inkomst? Tycker du kan ta upp det med henne.

  • Mån 22 feb 20:15 #3

    Har de skrivit datum när de vill att du tillträder tjänsten?

    Hur mycket du har att säga till om beror på hur arbetsmarknaden för såna tjänster ser ut och hur gärna de vill anställa just dig. Men också hur akut det är för dem att få in ny personal. Behöver de en servitris omgående hittar de lätt en annan om du krånglar. Vill de ha en utbildad yrkesperson med exakt din kompetens i ett bristyrke är det lättare för dig att ställa krav.

    Så första grejen är ju att kolla när tjänsten ska börja. Om det krockar med din resa kan du fråga försiktigt om det är möjligt att skjuta det framåt lite av privata skäl. Att flytta fram tid för att börja nytt jobb pga uppsägningstid på nuvarande jobb är inget konstigt, så de borde vara beredda på att sånt kan hända.

    Och så två frågor av ren nyfikenhet: Vad är det för typ av bröllop som kräver tre personers planering i en hel månad? Du tänker väl inte ta ut bidrag eller a-kassa under den månaden om du aktivt tackat nej till jobb samma period?

  • Mån 22 feb 20:15 #4

    Det beror på vad det är för jobb. Är det ett vanligt jobb med tillsvidareanställning (som ekonom, förskollärare, montör el dyl) så räknar de säkert med att typ alla är lediga en månad på sommaren. Men självklart tar du upp det på intervjun, eller när de ringer för att erbjuda dig jobbet.
    Är det ett sommarjobb så kanske det inte är så populärt...

  • Mån 22 feb 20:21 #5

    Att börja snacka ledighet redan under arbetsintervjun sätter fel stämning.

    Som sökande ska du sälja dig själv. Du ska sätta en stämning av dig själv som trogen, lojal hårt arbetande och en bra vän. Inte snacka ledighet, sjukdom eller trista saker. Det handlar inte om sakfrågorna utan om den auroa av dig själv du skapar.

    Sök jobbet utan att nämna det. Får du jobbet kan du ju diskret undersöka om det går att ta ledigt, om inte en hel månad så kanske en vecka. Men ska du välja så prioritera att behålla jobbet.

  • Mån 22 feb 20:28 #6
    Kodia skrev 2021-02-22 20:15:48 följande:

    Det beror på vad det är för jobb. Är det ett vanligt jobb med tillsvidareanställning (som ekonom, förskollärare, montör el dyl) så räknar de säkert med att typ alla är lediga en månad på sommaren. Men självklart tar du upp det på intervjun, eller när de ringer för att erbjuda dig jobbet.

    Är det ett sommarjobb så kanske det inte är så populärt...


    Ja, såklart. Tänkte inte på att juli ligger så långt fram i tiden. (Skyller på migrän!) Jag uppfattade TS som att hon ville inleda tjänsten med att vara ledig, dvs skjuta upp tjänstetillträdet.

    TS, det brukar stå en facklig representant angiven i jobbannonsen. Ring den personen och fråga hur det funkar med semester på den aktuella arbetsplatsen, om man får välja fritt själv när man tar ut semester tex. Du kan också ringa medlemsservice på det fackförbund du själv är ansluten till och be om råd.
  • Mån 22 feb 20:59 #7
    Litorina skrev 2021-02-22 20:14:04 följande:

    Har de skrivit datum när de vill att du tillträder tjänsten?

    Hur mycket du har att säga till om beror på hur arbetsmarknaden för såna tjänster ser ut och hur gärna de vill anställa just dig. Men också hur akut det är för dem att få in ny personal. Behöver de en servitris omgående hittar de lätt en annan om du krånglar. Vill de ha en utbildad yrkesperson med exakt din kompetens i ett bristyrke är det lättare för dig att ställa krav.

    Så första grejen är ju att kolla när tjänsten ska börja. Om det krockar med din resa kan du fråga försiktigt om det är möjligt att skjuta det framåt lite av privata skäl. Att flytta fram tid för att börja nytt jobb pga uppsägningstid på nuvarande jobb är inget konstigt, så de borde vara beredda på att sånt kan hända.

    Och så två frågor av ren nyfikenhet: Vad är det för typ av bröllop som kräver tre personers planering i en hel månad? Du tänker väl inte ta ut bidrag eller a-kassa under den månaden om du aktivt tackat nej till jobb samma period?


    hej och tack för ditt svar, jag tänker svara dig med det sista frågan du ställde, av privata själ så kan jag inte svara på hela frågan men det du ska veta är att myndigheter i andra länder är inte lika hjälpsamma som här hemma i Sverige, de ska flytta till en ny lägenhet och massa annat som ska ordnas de behöver helt enkelt en till person som ska hjälpa. och nej jag tänker inte söka bidrag och vill ha en obetald semester. tack för ditt svar!  
  • Mån 22 feb 21:00 #8
    Litorina skrev 2021-02-22 20:14:04 följande:

    Har de skrivit datum när de vill att du tillträder tjänsten?

    Hur mycket du har att säga till om beror på hur arbetsmarknaden för såna tjänster ser ut och hur gärna de vill anställa just dig. Men också hur akut det är för dem att få in ny personal. Behöver de en servitris omgående hittar de lätt en annan om du krånglar. Vill de ha en utbildad yrkesperson med exakt din kompetens i ett bristyrke är det lättare för dig att ställa krav.

    Så första grejen är ju att kolla när tjänsten ska börja. Om det krockar med din resa kan du fråga försiktigt om det är möjligt att skjuta det framåt lite av privata skäl. Att flytta fram tid för att börja nytt jobb pga uppsägningstid på nuvarande jobb är inget konstigt, så de borde vara beredda på att sånt kan hända.

    Och så två frågor av ren nyfikenhet: Vad är det för typ av bröllop som kräver tre personers planering i en hel månad? Du tänker väl inte ta ut bidrag eller a-kassa under den månaden om du aktivt tackat nej till jobb samma period?


    hej och tack för ditt svar, jag tänker svara dig med det sista frågan du ställde, av privata själ så kan jag inte svara på hela frågan men det du ska veta är att myndigheter i andra länder är inte lika hjälpsamma som här hemma i Sverige, de ska flytta till en ny lägenhet och massa annat som ska ordnas de behöver helt enkelt en till person som ska hjälpa. och nej jag tänker inte söka bidrag och vill ha en obetald semester. tack för ditt svar!  
  • Mån 22 feb 21:06 #9
    Spagettimonstret skrev 2021-02-22 20:15:23 följande:

    Jag förstår att du kommer från en annan kultur. För mig som är uppvuxen i Sverige är låter det helt vansinnigt att dels lägga en hel månad på att förbereda någon annans bröllop och dels riskera att inte få ett jobb man behöver på grund av någon annans bröllop. Om det skulle bli problematiskt för dig att åka ned, kan inte brudgummens släkt rycka in? Tänker att det låter som att det är ett stort bröllop som planeras, borde inte det finnas gott om andra människor som kan hjälpa till utan att riskera att mista chans till jobb. Tycker att din syster borde förstå.

    Sen tycker jag inte att du behöver säga redan under intervjun att du vill vara ledig en månad i juli OM inte nya jobbet varit tydliga att de behöver personal just över sommaren. Utan att du kan ta det när du eventuellt blir erbjuden jobbet. Då, om det skulle komma till kritan, behöver du göra ett val.

    1. Prioritera att ha ett jobb och eventuellt lämna återbud till din syster. Tycker det inte är något konstigt om du får en förändrad livssituation. Elller:

    2. Välja förberedelser till systerns bröllop över ett nytt jobb. Skulle din syster i så fall kompensera dig för bortfall av inkomst? Tycker du kan ta upp det med henne.


    Håller med, fullkomligt! =)
  • Mån 22 feb 21:44 #10
    kamalyassine skrev 2021-02-22 21:00:04 följande:

    hej och tack för ditt svar, jag tänker svara dig med det sista frågan du ställde, av privata själ så kan jag inte svara på hela frågan men det du ska veta är att myndigheter i andra länder är inte lika hjälpsamma som här hemma i Sverige, de ska flytta till en ny lägenhet och massa annat som ska ordnas de behöver helt enkelt en till person som ska hjälpa. och nej jag tänker inte söka bidrag och vill ha en obetald semester. tack för ditt svar!  


    Jag förstår ändå inte. Men jag förstår däremot att du inte vill eller kan säga allt. Man vill ju inte lämna ut info om andra. Hoppas att det kan ordna sig för er!
  • Tis 23 feb 16:33 #11
    Litorina skrev 2021-02-22 21:44:14 följande:
    Jag förstår ändå inte. Men jag förstår däremot att du inte vill eller kan säga allt. Man vill ju inte lämna ut info om andra. Hoppas att det kan ordna sig för er!
    tack så mycket 
  • Tis 23 feb 17:01 #12

    Om det är en vanlig tjänst har du rätt till 4 veckors sammanhängande ledighet under juni, juli eller augusti.

    Om du börjar jobba nu hinner du inte tjänas in 20 semesterdagar till sommaren, men du har ändå rätt att vara ledig en månad , om än obetald. Alla brukar vilja vara lediga i juli, så du får kanske inte alla veckor i juli. Finns det någon flexibilitet kring det du ska hjälpa din syster med är det en fördel.

    Är närvaro under sommaren väldigt viktigt för abg brukar de ta upp det under intervjun.

    förhoppningsvis är det en förstående abg som inser att det är din enda systers enda bröllop. Men lägg fram det som ett starkt önskemål.

    Är det en timanställning är du inte skyldig att ta pass i juli om du inte vill.

  • Tis 23 feb 17:22 #13

    Åka för att under en månad förbereda bröllop, hur många gäster rör det sig då om - år 2021, coronans år?

Logga in
Bli medlem
Svara i tråden...

Innehåll