Vabb

Det kan vara så att FK har fel uppgifter på dig.
Jag tex. som jobbar må-fre inom kommunal verksamhet (kontorsjobb dagtid) har en angiven årsarbetstid på 260 dagar hos FK.
Så när jag vab'ar räknas min ersättning på det antalet. 
Min man är brandman och jobbar väldigt få pass, däremot långa pass. Upp till ett dygn ibland. Han har förstås angett ett väldigt mycket lägre antal årsarbetsdagar. Jag har ingen aning om exakt, men kanske neråt 140-150?
Det betyder att när FK betalar ut ersättning till honom så blir den högre pga den slås ut på färre årsarbetsdagar.
Det här gäller inte vid sjukpenning eftersom då har man sjukpenning för kalenderdag, dvs alla veckans 7 dagar. Men för andra ersättningar räknas det som jag beskrivit.
Det blir fortfarande ett stort tapp ekonomiskt, det slår hårdare om han vabbar än om jag gör det. Men man ser att hans årslön är fördelad på färre dagar, det är tydligt.

Oftast inte. Det ska vara ett extremt schema man har i så fall. Annars så ges alla arbetspass ett tillhördatum. Om min man ska jobba 21-07 tex så ligger de flesta antalet timmar på den efterföljande dagen, den dag då han går av sitt pass. Så om han då jobbat 12-13 maj står det på hans lönespec att han vara frånvarande den 13 maj. 

Men 1) man vill inte fastna där och bli polisanmäld 2) varför ens ha ett system som är så oflexibelt i så fall att det bygger på fusk för att bli rättvist?

Ja det saknar en del flexibilitet, kan man säga.

Har man små barn så lär det behöva vabbas mer än en gång. Om man säger så. Eller ska man bara fuska varannan gång.. eller var tredje?

Precis så borde det vara. Ju färre arbetspass i schemat, desto större del av lönen tjänas ju in vid varje specifikt pass kan man säga. Och ju högre blir således avdraget när man är borta.

Det finns även en stor skillnad mot att vara sjuk. Beräkningen av karens ändrades för ett par år sedan för att slås ut på en hel vecka och skapa rättvisa just för den här gruppen som kan jobba väldigt varierad arbetstid. Men detsamma gäller inte för vab. Där får jag samma avdrag om jag var schemalagd 3h som om jag hade varit schemalagd 10h. Det dras liksom 1.

Om FK bara tog hjälp av ett antal arbetsrättsligt bevandrade HR-människor eller ett par lönespecialister som kunde ge exempel på hur det faktiskt ser ut lönemässigt och i avdrag på lön inom olika kollektivavtal så vore det inte raketforskning att fixa till det.

Det är absolut en fördel. Vi duckar mycket vab genom att min man byter pass. Jobbar natt istället för dag till exempel. Men ibland måste någon av oss vab'a och även om det svider så faller lotten ibland på honom.
För det håller inte i längden att en jobbar natt och en jobbar dag samtidigt som man har sjuka barn.