Aktivitetsstöd efter 6 månader

Angående ersättningen: Nu är jag inte helt säker men vad jag hört från kandidater så går A-kassadagarna ändå bara att man får den ersättningen från f-kassan istället. Det är samma ersättning Sålänge hon har kvar a kassadagar men sen minskar det. Man måste dock söka pengar från försäkringskassan innan den 7e varje månad för att få pengar samma månad. Och då behöver man som tidigare nämnt ha uppfyllt allt som krävs i programmet. Som aktör rapporterar man om någon missar ett möte eller inte deltar på ett pass och då blir man av med sin dagsersättning. Man måste också vara noga med att skicka in sin egen rapport till AF.

Försäkringskassan började betala ut detta när alla a kassor hamnade efter och inte kunde handlägga sina ärenden i tid.

Jag jobbar med rusta och matcha och precis som du säger är det relativt nytt. Dock har det testat i flera orter i säkert ett år med väldigt goda resultat och nästan alla aktörer som går över och jobbar med det har tidigare jobbat i stöd och matchning (vilket är vad det kallas tidigare, i princip samma sak). Du kan gå in och läsa avtalet man som aktör förhåller sig till när man jobbar med det och där kommer du se allt bra hon kommer få hjälp med.

Om hon, och du, verkligen vill att hon ska komma ut i en sysselsättning borde ni vara tacksamma hon får denna chansen. Se bara till att välja aktör ordentligt och ta inget på måfå, ring runt till företag och undersök hur de jobbar och vad de kan bidra med för henne. Det är en heltidssysselsättning dock och hon förväntas troligen följa ett schema och använda sig av programmet så vill hon mygla och gå hemma bara borde ni prata med AF och försöka få ett annat program.

Med tanke på covid har AF tagit ett beslut att satsa på sina privata aktörer för att hjälpa kandidater inskriva hos dem vilket är varför hon blivit erbjuden detta redan nu. Om ni vill hon ska hitta en sysselsättning så utnyttja denna chansen - vi erbjuder jobb till ca 50% av alla som kommer in till oss, jobb som de annars inte hade fått.

Jag jobbar med rusta och matcha och precis som du säger är det relativt nytt. Dock har det testat i flera orter i säkert ett år med väldigt goda resultat och nästan alla aktörer som går över och jobbar med det har tidigare jobbat i stöd och matchning (vilket är vad det kallas tidigare, i princip samma sak). Du kan gå in och läsa avtalet man som aktör förhåller sig till när man jobbar med det och där kommer du se allt bra hon kommer få hjälp med.

Om hon, och du, verkligen vill att hon ska komma ut i en sysselsättning borde ni vara tacksamma hon får denna chansen. Se bara till att välja aktör ordentligt och ta inget på måfå, ring runt till företag och undersök hur de jobbar och vad de kan bidra med för henne. Det är en heltidssysselsättning dock och hon förväntas troligen följa ett schema och använda sig av programmet så vill hon mygla och gå hemma bara borde ni prata med AF och försöka få ett annat program.

Med tanke på covid har AF tagit ett beslut att satsa på sina privata aktörer för att hjälpa kandidater inskriva hos dem vilket är varför hon blivit erbjuden detta redan nu. Om ni vill hon ska hitta en sysselsättning så utnyttja denna chansen - vi erbjuder jobb till ca 50% av alla som kommer in till oss, jobb som de annars inte hade fått.

Ah. Så tanken med aktivitetsersättningen handlar egentligen om att folk inte fått ut sina pengar annars? Då låter ju faktumet att man inte får fortsätta på a-kassa men med samma hjälp genast lite mer logiskt.

Angående att mygla. Jag förstår det som att det faktiskt inte finns något val i detta? Nekar man planen så blir man av med ersättningen?

Det enda som oroar oss är väl egentligen att hon snabbt skall tvingas ta ett arbete som verkligen inte passar vårat liv (restider, skiftarbete osv) eller hamna på anställning hos bemanningsföretag. Eller helt enkelt ett företag med mindre rolig personalpolitik.

Från början (förra året när covid kom) var det så att AF fick sätta in folk på aktiviter för att de skulle kunna få någon form av ersättning. Gissar att försäkringskassan typ lånade av a kassan för att deras handläggningstid var snabbar. OBS, stor gissning, haha. Jobbar på privat aktör och vi har ingen insyn i ersättningen men man hör ändå en del.

Jag har varit med om att kandidater som inte anser sig vara aktuella för programmet har kunnat motivera till arbetsförmedlingen varför de ska kunna köra något annat istället. Men det är upp till AF, det är alltid deras beslut vi måste förhålla oss till, sen kan vi dock också hjälpa med motiveringen att kandidaten inte behöver stöd från oss.

Jag tror inte, eller hoppas inte iaf, att någon av mina kollegor som jobbar inom denna typ av program skulle tvinga någon att ta en anställning. Vi får endast ersättning om kandidaten går ut i jobb OCH jobbar kvar där ett par månader senare så därför försöker vi alltid tänka långsiktigt. Det är viktigt din fru är uppriktig med sin jobbcoach och förklarar situationen, vi anpassar alltid oss efter kandidatens behov. Sen såklart, märker vi att någon inte vill jobba alls - då måste vi rapportera det vidare.

Du menar att det är bättre att vara arbetslös än att jobba på ett bemanningsföretag?

Och tack för all info! Jag tycker allt sådant här är väldigt spännande och vill ju gärna förstå.

Men detta du nämner med 50%. I min värld låter detta egentligen inte som så höga siffror? Handlar det då främst om personer som faktiskt varit arbetslösa lääänge (typ ett år eller mer). Jag anser inte att 6 månader för min sambo egentligen är särskilt länge. Jag ser inte riktigt behovet av hjälp ännu.

Sedan är det ju toppen om det är så att ?rusta? sitter på jobb som inte hade funnits att söka annars. Samtidigt kan man ju se det som att dessa jobb hade funnits för alla om det inte funnits just sådana ?mellanhänder? som ger perosner i sådana program någon form av ?förtur?. I slutändan hade ju dessa tjänster annars tillsatts på annat sätt? Eller tänker jag fel?

Och ?jobbar med det?.

Har jag förstått rätt att det är ett datorsystem som väljer ut personer till programmet? Det lät så på handläggaren nämligen. ?Hon såg att hon blivit utvald för detta program? . Och det är också så jag förstått det när jag läser? Det handlar inte om handläggarens (två olika vid de två samtal som varit) uppfattning om den arbetslöses personlighet?