Föräldraledigt varje år......

Ok. Och du är ett ypperligt exempel på någon jag aldrig skulle arbeta för.

Menar du att du inte anställer småbarnsföräldrar?
Inga unga personer som kanske kommer att få barn efter ett tag eller hur menar du?
När tycker du att föräldrar ska ta föräldraledigt då om inte när förskolan är stängd?  har man föräldradagar som man ska ta ut blir det ju oftast på lov när barn kan vara lediga.

Hen lägger sig gärna i denna typ av diskussioner utan att sedan vilja förklara sig närmare än att alla som vill vara föräldralediga är besvärliga anställda och borde fatta att de inte är önskvärda på arbetsmarknaden. Hen hänvisar ofta till att söka på hens namn för att läsa tidigare förklaringar hen skrivit för att hen inte orkar förklara igen. (Man kan fråga sig varför man ens lägger sig i diskussionen då).

Kan absolut se fördelarna med att inte anställa personal under 45. Men det är diskriminering vilket teamis skulle kunna bli dömd för (eller hens ledning) om en ansökande begärde ut de andra sökandes meriter och kunde visa på att denna hade bättre meriter.

Då borde hen höja ålderskriteriet med minst 5 år, det är ju många som får barn i 40-årsåldern, är man tex 42 så har man ju en 3-åring vid 45.

Jag tror faktiskt inte det. Teamis är ganska aktiv i varje tråd där hen kan få prata om detta och klanka ner på föräldralediga och vabbande föräldrar.

Tror mer hen är ett troll, finns nog ingen arbetsplats som skulle gå med på att bästa kandidaten inte fick jobbet pga har yngre barn.

Ja du brukar ju uttrycka dig ganska hårt/otrevligt om att man inte är värd något för arbetsgivaren om man vabbar eller föräldraledig. Jag tolkar många gånger dina kommentarer som att du klankar ner. Men jag kanske läser in sådant du inte menar.

Intressant att du är kvinna måste jag säga. Har alltid tänkt att du är man. Kanske handlar om din raka kommunikation

Hen skriver man när man inte vet könet. Teamis är inget namn som avslöjar vem du är precis.

Du gör inte ett så bra jobb då om du avstår den bästa kandidaten pga barn. Barn växer liksom upp och där står du och anställde nån som kanske inte var lika bra.

Men bra att lite äldre får en chans också.

Dock är det oftast de med större barn eller vuxna barn eller inga barn som är borta mest från jobbet på mitt jobb. Så det är ju ingen garanti.

Vilka jobb rekryterar du till? En arbetsplats eller många? Vet din uppdragsgivare om att du slänger bort folks cv om det står att de har barn?

Har du barn?

Tycker du att dina föräldrar borde ha varit arbetslösa tills du själv var 12 år?

Jag menar inte att det är konstigt att du är kvinna utan reflekterar mer över varför jag alltid förutsatt att du är man.

Jag uppskattar när man är rak och ärlig. Men kan tycka att du drar det lite väl långt ibland. Framförallt genom att inte förklara vad du menar utan bara korta kommentarer ?du skulle aldrig få anställning hos mig?. En sådan kommentar tillför ingenting om du inte förklarar grunden bakom det. Och från min synvinkel blir detta en otrevlig och även onödig kommentar om man inte har för avsikt att lägga fram sin åsikt mer utförligt

Tänker att småbarnsföräldrar är helt ointressanta för toppjobb på mitt företag. Jag satsar på femtioplussarna istället.

Kollegorna ska skaffa sig lite ryggrad och sluta avundas de som har styrka att stå upp för sig själva och sina barn. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att bemnningen räcker och de har gott om möjligheter att se till att det blir så. Men det är billigare att utnyttja folk såklart. Och det saknas inte heller svaga folk som vågar inte protestera uppåt utan gnäller nedåt för det är enklare.

Den här tråden är ju fullare av idioter än en krog efter en pandemi.