Du vet att du bara får ha 96 dagar kvar när barnet fyller 4.
Kanske blir du halshuggen. Men chefen kan inte neka. Däremot kan chefen neka semestern och förlägga den på veckor du inte önskat om det är nödvändigt.
Om det är så att vikarier tas in för att täcka semestern så kan jag inte tycka detta är ett problem då man då helt enkelt bara kan ta in en vikarie som går på bara din tjänst hela sommaren
Menar du att du inte anställer småbarnsföräldrar?
Inga unga personer som kanske kommer att få barn efter ett tag eller hur menar du?
När tycker du att föräldrar ska ta föräldraledigt då om inte när förskolan är stängd? har man föräldradagar som man ska ta ut blir det ju oftast på lov när barn kan vara lediga.
Menar du att du inte anställer småbarnsföräldrar?
Inga unga personer som kanske kommer att få barn efter ett tag eller hur menar du?
När tycker du att föräldrar ska ta föräldraledigt då om inte när förskolan är stängd? har man föräldradagar som man ska ta ut blir det ju oftast på lov när barn kan vara lediga.
Fullt lagligt att göra så och ingen kan neka dig. Vad chefen tycket bryr jag mig inte om, men det är rätt fult gjort mot sina kollegor.
Helt lagligt så nej dom kan inte neka dig. Inte ditt fel att lagen är som den är. Finns inget att bli "halshuggen" för.
Däremot har jag alltid undrat.. Blir det inte svårt för barnen att komma tillbaka till förskolan efteråt? När man varit ledig sålänge? Och vad gör man när man är ledig så länge?
Blir rätt svårt att bevisa en sådan diskriminering och den anställd som blivit nekad tjänsten behöver själv dra det till domstol. Förlorar man får man pröjsa själv. Inte heller så kul att jobba på en plats där man behöver gå igenom en sån sak och redan från start inte är önskvärd.
Jaha?
Nu diskuterades att ta 4 v sem plus 4 v fl varje sommar. Det är otroligt egoistiskt om det drabbar ens kollegor. Det är inte bara att ta in vikarier överallt hursomhelst. Då har man ett väldigt lågkvalificerat jobb. Och då är man lätt att ersätta så ingen att satsa något extra på. Förstår inte inställningen. Man har laglig rätt javisst men AG kan ju själv välja om det där är någon att satsa på. Det är rimligt att man delar på fl om man är två föräldrar. Så kan barnen ändå få ett långt sommarlov.
Nähä? Nu diskuteras väl ändå en arbetsplats där det behöver vara folk på plats. Under period då alla vill ha semester. Om någon måste vara på plats så kommer det i allafall Inte vara TS för hon tänker inte ställa upp. Så de andra får lösa det och styra sina sem efter det. Så är det på många arbetsplatser. De som skiter i sina kollegor, tar ut fl och sem hela sommaren så det inte finns mycket att välja på för övriga. Jag har också barn och kan välja att ta ledigt 8 veckor men skulle aldrig bete mig på det viset mot mina kollegor.
Därför att det måste finnas ordinarie personal på plats också om det nu är kvalificerat arbete.
Nähä varför vill ts chef halshugga henne då? Jättebra att det funkar för dig men det är inte arbetsplatser där det inte är ett problem vi diskuterar väl?! Det är på väldigt många arbetsplatser ett jätteproblem, särskilt där många är småbarnsföräldrar, att folk tar för givet att de kan vara borta hela sommaren och bara tänker på sig själva.
Hur vet du vilka människor som kommer ta fl hela somrarna när du anställer?
Då borde hen höja ålderskriteriet med minst 5 år, det är ju många som får barn i 40-årsåldern, är man tex 42 så har man ju en 3-åring vid 45.
Tror mer hen är ett troll, finns nog ingen arbetsplats som skulle gå med på att bästa kandidaten inte fick jobbet pga har yngre barn.
Var har jag klankat ner på dessa?
Jag anställer dem inte, det är riktigt.
Dock klankar jag inte ner på dem, varför skulle jag göra det då det inte drabbar mig?
Hårt, ja men ärligt. Otrevligt? Nej, det är isåfall din känslomässiga tolkning.
En frånvarande personal ÄR inte värt mycket för en arbetsgivare. Det är liksom fakta.
I min position måste man vara rak, det funkar inte att vara rekryterare och sitta och "mesa". Varför är det så konstigt att jag är kvinna?
Ok, ja det kan jag ju inte svara på.
Jag har, ett flertal gånger, utvecklat detta. Kanske jag ska skriva ihop ett dokument och bara kopiera in varje gång någon frågar... för jag orkar verkligen inte dra samma berättelse om och om igen.
Det är därör jag brukar skriva att det går att klicka på "visa endast" som någon störde sig på. (Vet inte om det var du.)
Jag har djupdykt i ämnet någon gång, minns dock inte var och när.
Jag är inte så frekvent här på Familjeliv heller.
Jag undrar också om du har egna barn och i så fall hur gjorde du med vab?
Vet inte hur gammal du är men du skulle själv alltså inte kunnat bli anställd fören du var tillräckligt gammal för att inte kunna få barn/fler barn?
Gäller detta att du inte anställer yngre personer som kan vilja skaffa barn eller som har yngre barn än 12 år både män och kvinnor?
Eller gör du skillnad på om det är män eller kvinnor du anställer om dom har barn resp unga och kan tänkas skaffa barn?
Hur ska unga komma in på arbetsmarknaden?
Är det inte konstigt att det inte finns unga personer på en arbetsplats utan bara folk som har äldre barn?
Varför är pappan en sämre andraklass förälder enligt dig? Jag anser inte att barnen drabbas tvärtom, de får två föräldrar istället för en.
Det har allt med ts att göra, hon tar ut en större del (kanske all) föräldraledighet det skulle hon inte kunna göra om hon inte hade några FL dagar att ta ut. Jag håller med men så ser inte verkligheten ut. Det här argumentet används alltid men i verkligheten så löser föräldrarna det oftast om det är svårt för mamman men gäller det pappan är det helt omöjligt även om han har ett vanligt kontorsjobb. Män i genomsnitt tar endast ut 20% av föräldraledigheten.
Det är väl högst enkelt, inget att tjafsa om:
1. Föräldrar och barn har rätt till föräldraledighet enligt vissa regler.
2. Arbetsgivare ska följa de reglerna.
3. Om man arbetar i en verksamhet där det inte fungerar att man lägger föräldraledigheten där man hade tänkt sig, tex nu inom vården och det inte finns vikarier, så kanske chefen och den anställde behöver göra upp på ett sätt så att verksamheten inte går i stöpet. Kan båda enas om ett sätt som blir bra så är ju saken klar.
Förstår inte varför andra ska lägga sig i hur var och en bestämmer runt detta, så länge man får ordning på det ihop med sin arbetsgivare.