Anonym (K) skrev 2021-06-02 17:36:43 följande:
Japp.
Jag tar det igen bara för din skull:
Det ÄR chefernas ansvar att se till att jobbet fungerar. Det ÄR deras ansvar att tillsätta vikarier så att jobbet fungerar.
De har betalt för det.
Det är INTE kollegors ansvar att se till att jobbet fungerar med bemanning på sommaren. Det är INTE kollegors jobb att skuld- och skambelägga kollegor för ATT de tar ledigt.
Och innan du påstår felaktiga saker: jag har inte barn. De har flyttat hemifrån. Så idag är jag den som får mindre ledigt än de som kan ta föräldraledigt på sommaren.
Det här skuld- och skambeläggning handlar enbart om en enda sak: avundsjuka och girighet. "Du ska minsann inte få det jag inte får".
Mer tydligt än så här blir det ju inte! Oftast handlar det om chefen eller bemanningsansvarig som inte planerat i tid.
Jag bad om 2 dagar ledigt i början av maj, ledighet som jag la in om redan i december. Fick avslag på det, för en anna kollega som bad om ledigt någon gång i mars fick ledigt före mig, hon skyllde på att hon redan bokat hotell.
De hade kunnat planerat bättre så vi båda skulle kunnat få ledigt. Självklart är jag inte bitter på henne för att hon fick ledigt före mig, men tycker det är dåligt att chefen inte kan ge en ledigt två dagar när man bett om det så långt innan.
Om jag inte lagt FL de veckor fsk var stängd utan önskat semester så hade jag med 100% säkerhet inte fått ledigt då. Jag tycker det är viktigt att ens barn är trygga och väl omhändertagna, och har vid tidigare tillfälle då första barnet var liten haft en mycket negativ upplevelse då hon gick på fsk när ordinarie förskola var stängd. Hon satt ensam och alldeles högröd i ansiktet i en sandlåda, ingen keps eller solhatt, helt genomsvettig i gassande sol, en av årets varmaste dagar. Det första hon sa när jag hämtade var att hon var så törstig. Kan säga att jag inte lämnade mer till den förskolan, vabbade resten av veckan och hade sedan semester.
