Bli omplacerad eller utköpt från jobbet?

Jag har jobbat på arbetsplatsen i fem år. Men det har blivit så att för tre år sedan dog min man och jag har varit sjukskriven i några månader då. Sedan träffade jag en ny man och blev gravid med stor risk för missfall, så varit sjukskriven då och då också. Sedan kom jag tillbaka efter föräldraledigheten och vabbat och blev sjuk en hel del. Och nu sjukskriven i 25 procent efter Covid. Så de har tappat förtroendet på min arbetsförmåga.

Exempelvis

2019

Make dog i juni

Sjukskriven juli, aug, sept

Dejtade ny man i oktober

Gravid vid första ligget i oktober och sjukskriven lite nu och då i nov och dec

2020

Födde (efter att ha varit fortsatt sjukskriven nu och då) i juli

Föräldraledig resten av året (5 månader)

2021

Antar föräldraledigheten var iallafall jan (innan pappan började ta sin del)

Började jobba igen i feb och var sjukskriven till och från under månaden med okända krämpor

Fick covid i mars under 1-2 veckor och sen Post-covid 25% sjukskriven nu i två-tre månaders tid

Du har ju knappt jobbat alls under 3 år. Inte konstigt de vill bli av med dig.

Hoppas dock det löser sig för dig.

Jag tycker inte att du ska ta åt dig, självklart har man rätt att vara frånvarande under vissa omständigheter! Man ska inte bli av med sitt jobb för det. Du har förlorat din partner, det genererar för de flesta en kris.

Sen har du varit föräldraledig och nu har du småbarn = risk för vab. Men det är sånt som chefer måste hantera. Det är liksom ett faktum.

Blir det vab så blir det. Och du kanske får fler barn. Och sen råkade du ut för sjukdom ovanpå det.

Sen gällande prestation, ansvar och såna saker så ska det hanteras separat. En medarbetare som inte uppfyller mål, "gör det hen ska" osv behöver få veta det vid tillfällen som tex. medarbetarsamtal. Är det riktigt problematiskt så gör man en handlingsplan. Det ska synas i lönekuvertet mm. Dvs vederbörande ska förstå att det som jag levererar just nu är inte det som vi kommit överens om och det som ligger inom mitt ansvar att utföra. Så det är inte en process som går ifrån att oj, nu är Lotta borta lite väl mycket, hur mår hon, ska vi ge henne sparken tycker ni - till en omplacering eller uppsägning. Stor hänsyn ska också tas särskilt till nedsatt förmåga som kommer av sjukdom. Rehabansvaret hos arbetsgivaren går långt.

Mycket kanske vore vunnet om ni bara kunde ha en dialog. Jag menar du kan ju inte garantera någonting för du vet inte hur du kommer må framöver om efterverkningarna av din sjukdom blir långvariga. Men det ska inte DU hantera. Din chef ska för länge sen satt in förstärkning sett till hela enheten. Är det mycket vab och sjukdom i perioder så att man mer eller mindre kan räkna med att man är säg 7 pers aktivt i jobb fast man har 9 anställda så måste man ta in en vikarie. Annars är det inte schysst mot övriga 7 om vi säger att arbetsbördan ändå är beräknad på 9 huvuden så att säga.

Jag tycker inte att du ska ta åt dig, självklart har man rätt att vara frånvarande under vissa omständigheter! Man ska inte bli av med sitt jobb för det. Du har förlorat din partner, det genererar för de flesta en kris.

Sen har du varit föräldraledig och nu har du småbarn = risk för vab. Men det är sånt som chefer måste hantera. Det är liksom ett faktum.

Blir det vab så blir det. Och du kanske får fler barn. Och sen råkade du ut för sjukdom ovanpå det.

Sen gällande prestation, ansvar och såna saker så ska det hanteras separat. En medarbetare som inte uppfyller mål, "gör det hen ska" osv behöver få veta det vid tillfällen som tex. medarbetarsamtal. Är det riktigt problematiskt så gör man en handlingsplan. Det ska synas i lönekuvertet mm. Dvs vederbörande ska förstå att det som jag levererar just nu är inte det som vi kommit överens om och det som ligger inom mitt ansvar att utföra. Så det är inte en process som går ifrån att oj, nu är Lotta borta lite väl mycket, hur mår hon, ska vi ge henne sparken tycker ni - till en omplacering eller uppsägning. Stor hänsyn ska också tas särskilt till nedsatt förmåga som kommer av sjukdom. Rehabansvaret hos arbetsgivaren går långt.

Mycket kanske vore vunnet om ni bara kunde ha en dialog. Jag menar du kan ju inte garantera någonting för du vet inte hur du kommer må framöver om efterverkningarna av din sjukdom blir långvariga. Men det ska inte DU hantera. Din chef ska för länge sen satt in förstärkning sett till hela enheten. Är det mycket vab och sjukdom i perioder så att man mer eller mindre kan räkna med att man är säg 7 pers aktivt i jobb fast man har 9 anställda så måste man ta in en vikarie. Annars är det inte schysst mot övriga 7 om vi säger att arbetsbördan ändå är beräknad på 9 huvuden så att säga.