Tycker du det är rimligt att jobba kvällen på nyårsafton & sen dagen på nyårsdagen?

Vad jobbar du med?

Ja, jag tycker det är rimligt. Jag jobbar i vården och har ett "rullande" schema. Dvs schemat tar inte hänsyn till om det är vardag eller högtid. Det är upp till mig att försöka ta semester om jag vill vara hemma och fira.

Ja, det är helt rimligt.

Om schemat har den typen av "turer" i vanliga fall så att man jobbar långpass på nyårsafton och sen nyårsdagen så håller jag med ovanstående, då får man själv söka ledigt eller byta om man vill vara ledig. Schemaläggaren/chefen är ju inte skyldig att börja rodda om i schemat enbart för att det är helger.
Utan det brukar ju normalt rulla på x antal veckor om behoven är desamma löpande.

Min man är inom räddningstjänsten och det är samma där, man har det schema man har oavsett jul eller nyår. Den som vill vara ledig får byta med en kollega som är i ett annat skift. 

Minns inte exakt hur man räknar, får man in rätt dygnsvila då?

Jag hade varit ok med det i undantagsfall och jobbar man kvällen kan man ju lika gärna jobba morgonen därpå när firandet ändå är "förstört" för att ställa upp.

På mitt företag är det krav på 8 h mellan vakterna. Däremot läggs schemat bara så i speciella tillfällen och arbetstagaren är informerad på förhand och godkänt att arbetsschemat är lagt så.

Nyårsafton är en fredag i år. Vid detta tillfälle hade den som jobbade kväll nyårsafton jobbat natt mellan nyårsdagen och 2 januari.

Min arbetsplats har avtal angående arbetsplanen som är förenligt med lagen och facket. Det kanske inte är så för alla arbetsplatser (lagen gäller men kanske inte kollektivavtal?).

Nej, det är inte rimligt. Inte bara för att det är nyår, det är aldrig rimligt att sluta så sent och samtidigt börja så tidigt. Svårt att hinna med att sova sina välbehövliga 8 timmar där emellan.

Nej, det är inte rimligt och ej i enlighet med den svenska arbetstidslagstiftningen. Dygnsvilan är satt till 11 timmar, alltså får du egentligen börja kl 09 som tidigast om du slutar 22 kvällen innan.

Dygnsvilan räknas nog i detta fall vara innan det första passet och efter det andra. Det är inte så ovanligt med sådana scheman.

Det kan vara att det är så i vården, men resten av arbetslivet funkar inte så. På seriösa arbetsplatser följer man 11-timmarsregeln.

Om jag jobbat länge dagen innan så måste jag ibland ta sovmorgon dagen efter, och är det ett visst antal timmar så har det blivit permission.

Jag jobbar inom vården. Vi har önskeschema. Dock rullande helger, men dom ändras också några gånger om året. Vi jobbar varannat år jul & varannat år nyår. Semestrar beviljas inte på dessa två dagar. Och tänker därför att det vore rimligt att dom som jobbat nyårskvällen får sovmorgon dagen efter & dom som jobbat dagen och kunnat vara med på hela firandet tar morgonen efter.