• Tor 25 nov 16:29
    1928 visningar
    16 svar

    Min chef försöker lura mig på en hel lön

    Hej!

    Hoppas att någon kan hjälpa mig här, ska försöka sammanfatta.

    Jag är visstidsanställd till sommaren 2022 (började januari 2021)

    Jag har månadslön och jobbar 80%.

    Jag blir från och med imorgon sjukskriven pga riskgraviditet och därefter mammaledig.

    Min chef sade att han vill göra mig till timanställd för att kunna behålla mig i företaget och jag accepterade muntligt Ja (med tron om att det skulle gälla eter min visstidsanställning går ut)

    Han har frågat mig när jag ska bli sjukskriven och jag svarade från den 26/11.

    Men jag har vart hemma denna vecka pga annan sjukdom och när jag fick min lönespec i förrgår så har jag fått lön för november som jag då egentligen ska ha i december (!) Ska tilläggas att vi har släpande lön så nu i november så ska jag ha för oktober, vilket jag inte har fått. Han påstår dock att jag fick min oktober lön i oktober vilket inte stämmer alls, jag fick min september lön i oktober och där står även vab med.

    Jag jobbade hela oktober så jag ska alltså ha en hel lön för oktober vilket jag inte har fått nu i november.

    Dessutom så har jag bara fått betalat till den 26/11 i november så han har alltså på eget bevåg tagit för givet att jag skulle ha blivit timanställd från och med när jag blev sjukskriven. Det har jag dock tagit upp med honom, att även om jag tackade ja muntligt så antog jag att det var från och med när min visstidsanställning löper ut och att vi inte har bestämt från vilket datum och att jag inte skulle ha tackat ja tidigare då jag förlorar inkomst (sjuklön de första 14 dagarna) men det har vi löst, så jag är visstidsanställd.

    Dessutom så säger facket att han visst kan förlänga min visstidsanställning under f.ledighet men han påstår att han inte kan (därav timanställd)

    Han sa att de skulle korrigera min november lön så jag tog för givet att jag skulle ha fått min oktober lön nu i november, vilket inte stämmer alls utan han har bara lagt till sjuklön för de resterande dagarna i november!

    Så jag saknar en hel månadslön för jag har ju inte fått lön för oktober utan jag har ju fått november lönen i november trotts att lönen ska vara släpande och vad kommer jag då få i december?! Ingenting vad jag antar (bortsett från laglig rätt till min oktoberlön)

    Att jag skriver här är för att facket är stängt till och med måndag nästa vecka så jag undrar bara om någon kunnig vet ifall detta är lagligt gjort, eller tänker jag helt fel?!

Svar på tråden Min chef försöker lura mig på en hel lön
  • Anonym (xxx)
    Tor 25 nov 16:32
    #1

    Har du inte märkt att du inte fick lön för oktober, står det inte datum på lönespecen?

  • Anonym (xxx)
    Tor 25 nov 16:34
    #2
    Anonym (xxx) skrev 2021-11-25 16:32:56 följande:

    Har du inte märkt att du inte fick lön för oktober, står det inte datum på lönespecen?


    Läser nu lite mer noga. Så bortse från min fråga. 

    Be honom visa lönespecen för oktober, det borde han kunna göra. 
  • Tor 25 nov 16:37
    #3
    Anonym (xxx) skrev 2021-11-25 16:32:56 följande:

    Har du inte märkt att du inte fick lön för oktober, står det inte datum på lönespecen?


    Jo, jag är medveten om det och jag sa det till honom och bifogade min lönespec för september-november men han menar på att det är rätt, vilket det inte är. Han säger fortfarande att jag fick min oktober lön i oktober men vi har ju släpande ?

    Så när han sa att han skulle korrigera min november lön så antog jag att jag skulle få oktober lönen nu i november men han lade bara till sjuklöneansvaret för resterande november (då jag först bara fick lön fram till sjukskrivningen den 26/11)

    Hade jag fått min oktober lön nu i november så hade ju den vart hemma (jobbade hela oktober) men jag har ju fått för november och därmed mindre lön för han har gjort avdrag då jag var hemma denna vecka
  • Anonym (xxx)
    Tor 25 nov 16:54
    #4
    Ebo88 skrev 2021-11-25 16:37:25 följande:
    Jo, jag är medveten om det och jag sa det till honom och bifogade min lönespec för september-november men han menar på att det är rätt, vilket det inte är. Han säger fortfarande att jag fick min oktober lön i oktober men vi har ju släpande ?

    Så när han sa att han skulle korrigera min november lön så antog jag att jag skulle få oktober lönen nu i november men han lade bara till sjuklöneansvaret för resterande november (då jag först bara fick lön fram till sjukskrivningen den 26/11)

    Hade jag fått min oktober lön nu i november så hade ju den vart hemma (jobbade hela oktober) men jag har ju fått för november och därmed mindre lön för han har gjort avdrag då jag var hemma denna vecka
    Ja, det låter konstigt. Kan tyvärr inte hjälpa dig, men bra att du kontaktar facket. Det går att reda ut detta med lönen, om du började jobba i januari så har du fått din första lön i februari, och du kan ju visa att du fått lön varje månad från februari till november. Och då saknas en lön, den för oktober. 
  • Tor 25 nov 16:58
    #5
    Anonym (xxx) skrev 2021-11-25 16:54:58 följande:

    Ja, det låter konstigt. Kan tyvärr inte hjälpa dig, men bra att du kontaktar facket. Det går att reda ut detta med lönen, om du började jobba i januari så har du fått din första lön i februari, och du kan ju visa att du fått lön varje månad från februari till november. Och då saknas en lön, den för oktober. 


    Ja det är det jag försöker förklara med honom samt skickar mina lönespecar men han påstår att det ska vara rätt, men hur kan det vara rätt när jag har bevis för att det klart och tydligt är del?!

    Tack Föresten :)
  • Anonym (Klo)
    Tor 25 nov 18:35
    #6

    Är du helt säker på att månadslönen är släpande, och inte bara korrigeringarna? Jag frågar för att de ställen jag har jobbat på med månadslön så har jag alltid fått månadslönen samma månad, och månaden efter har det dragits av för vabb, sjukfrånvaro osv. Men det kan säkert skilja sig mellan olika arbetsgivare eller branscher.

  • Anonym (G)
    Tor 25 nov 18:39
    #7

    Har du alla dina lönespecer? Det är ju lätt att bevisa att du inte fått rätt lön.

    Det är superviktigt att du ser till att du står kvar på din visstidsanställning gravidteten ut och inte på timmar.

    Är du anställd på timme så kommer försäkringskassan nu med stor sannolikhet anse att du är arbetslös (om inte arbetsgivaren kan redovisa alla dina inbokade arbetspass) och då är taket för sjukpenningen betydligt lägre än vad det är som anställd (du kommer då alltså med största sannolikhet få en lägre sjukpenning)

  • Tor 25 nov 19:20
    #8
    Anonym (Klo) skrev 2021-11-25 18:35:08 följande:

    Är du helt säker på att månadslönen är släpande, och inte bara korrigeringarna? Jag frågar för att de ställen jag har jobbat på med månadslön så har jag alltid fått månadslönen samma månad, och månaden efter har det dragits av för vabb, sjukfrånvaro osv. Men det kan säkert skilja sig mellan olika arbetsgivare eller branscher.


    Anonym (G) skrev 2021-11-25 18:39:39 följande:

    Har du alla dina lönespecer? Det är ju lätt att bevisa att du inte fått rätt lön.

    Det är superviktigt att du ser till att du står kvar på din visstidsanställning gravidteten ut och inte på timmar.

    Är du anställd på timme så kommer försäkringskassan nu med stor sannolikhet anse att du är arbetslös (om inte arbetsgivaren kan redovisa alla dina inbokade arbetspass) och då är taket för sjukpenningen betydligt lägre än vad det är som anställd (du kommer då alltså med största sannolikhet få en lägre sjukpenning)


    Jag har suttit ner och gått igenom detta med min kompis som är ekonom och jag hade missuppfattat lönesystem. Vi får oktober lön i oktober, november lön i november osv MEN som Klo skriver, så är vab och egen sjukdom släpande och att jag trodde Oktober lönen var fel då jag vabade i september och fick vab-avdrag i Oktober MEN nu i november så har han gjort avdrag för sjukdom i november, när den egentligen ska vara släpande i december.

    Därav min missuppfattning men han har ju fortfarande gjort fel då han gör sjukavdrag i november när det ska komma i december.

    Anonym G. Jag är visstidsanställd till den 31/3-2022 MEN han försökte sig på att starta en tim-anställning redan från den 26/11.

    Jag sa till honom att jag hade gått med på att bli tim-anställd men antog att han menade efter min visstidsanställning. Så jag sa till honom att detta har jag inte gått med på och då sa han att det blir sista mars!

    MEN att jag gick med på det är för att han sa till mig att han inte kan förlänga visstidsanställning under sjukskrivning/f.ledighet men tydligen så kan man göra så! Så jag gick med på annan anställning då han har ljugit för mig och sagt något som inte är sant så då vet jag inte om ett muntligt avtal är bindande eftersom han inte är ärlig
  • Anonym (G)
    Tor 25 nov 19:52
    #9
    Ebo88 skrev 2021-11-25 19:20:00 följande:

    Jag har suttit ner och gått igenom detta med min kompis som är ekonom och jag hade missuppfattat lönesystem. Vi får oktober lön i oktober, november lön i november osv MEN som Klo skriver, så är vab och egen sjukdom släpande och att jag trodde Oktober lönen var fel då jag vabade i september och fick vab-avdrag i Oktober MEN nu i november så har han gjort avdrag för sjukdom i november, när den egentligen ska vara släpande i december.

    Därav min missuppfattning men han har ju fortfarande gjort fel då han gör sjukavdrag i november när det ska komma i december.

    Anonym G. Jag är visstidsanställd till den 31/3-2022 MEN han försökte sig på att starta en tim-anställning redan från den 26/11.

    Jag sa till honom att jag hade gått med på att bli tim-anställd men antog att han menade efter min visstidsanställning. Så jag sa till honom att detta har jag inte gått med på och då sa han att det blir sista mars!

    MEN att jag gick med på det är för att han sa till mig att han inte kan förlänga visstidsanställning under sjukskrivning/f.ledighet men tydligen så kan man göra så! Så jag gick med på annan anställning då han har ljugit för mig och sagt något som inte är sant så då vet jag inte om ett muntligt avtal är bindande eftersom han inte är ärlig


    Går du på vikariat eller vad för form av visstid är det det handlar om? Stämmer absolut inte att de inte kan förlänga visstid under föräldraledighet. Hoppas du får hjälp av facket i detta.
  • Tor 25 nov 20:00
    #10
    Anonym (G) skrev 2021-11-25 19:52:42 följande:

    Går du på vikariat eller vad för form av visstid är det det handlar om? Stämmer absolut inte att de inte kan förlänga visstid under föräldraledighet. Hoppas du får hjälp av facket i detta.


    Nej, jag har pratat med facket och dum som jag är så litade jag ju på honom, så jag hoppas att det muntliga accepterandet inte gäller då han har lurat mig.

    Så länge ekonomin och behovet av min tjänst finns så kan han förlänga min tjänst. Det är inget vik utan en tjänst som han har sagt så småningom ska/kan leda till fast.

    Ända anledningen till att min tjänst inte skulle förlängas är ifall min kollega skulle säga upp sig själv och det är ingen risk. Hon har jobbat där i 7 år och har inga planer på att sluta.
  • Anonym (Q8)
    Tor 25 nov 20:19
    #11
    Ebo88 skrev 2021-11-25 19:20:00 följande:

    Jag har suttit ner och gått igenom detta med min kompis som är ekonom och jag hade missuppfattat lönesystem. Vi får oktober lön i oktober, november lön i november osv MEN som Klo skriver, så är vab och egen sjukdom släpande och att jag trodde Oktober lönen var fel då jag vabade i september och fick vab-avdrag i Oktober MEN nu i november så har han gjort avdrag för sjukdom i november, när den egentligen ska vara släpande i december.

    Därav min missuppfattning men han har ju fortfarande gjort fel då han gör sjukavdrag i november när det ska komma i december.

    Anonym G. Jag är visstidsanställd till den 31/3-2022 MEN han försökte sig på att starta en tim-anställning redan från den 26/11.

    Jag sa till honom att jag hade gått med på att bli tim-anställd men antog att han menade efter min visstidsanställning. Så jag sa till honom att detta har jag inte gått med på och då sa han att det blir sista mars!

    MEN att jag gick med på det är för att han sa till mig att han inte kan förlänga visstidsanställning under sjukskrivning/f.ledighet men tydligen så kan man göra så! Så jag gick med på annan anställning då han har ljugit för mig och sagt något som inte är sant så då vet jag inte om ett muntligt avtal är bindande eftersom han inte är ärlig


    Är du säker på att han har gjort fel? Han kanske gjorde så för att du skulle slippa bli återbetalningsskyldig för det du är sjuk nu i november. Jag var med om samma sak nämligen. Jag gick på föräldraledighet i november och fick min sista lön i november men hade en frånvarodag eller vad det nu var i början på november som egentligen skulle dragits från decemberlönen, eftersom att sjukfrånvaro är släpande, men eftersom att jag inte skulle få någon lön i december så drogs frånvaron på novemberlönen istället.
  • Anonym (G)
    Tor 25 nov 20:28
    #12
    Ebo88 skrev 2021-11-25 20:00:20 följande:

    Nej, jag har pratat med facket och dum som jag är så litade jag ju på honom, så jag hoppas att det muntliga accepterandet inte gäller då han har lurat mig.

    Så länge ekonomin och behovet av min tjänst finns så kan han förlänga min tjänst. Det är inget vik utan en tjänst som han har sagt så småningom ska/kan leda till fast.

    Ända anledningen till att min tjänst inte skulle förlängas är ifall min kollega skulle säga upp sig själv och det är ingen risk. Hon har jobbat där i 7 år och har inga planer på att sluta.


    Isf bör det inte ens vara tillåtet att ha dig på visstid. Visstid skall användas när det finns skäl till det. Nu verkar inte så vara fallet för dig och då skall arbetsgivaren anställa dig tillsvidare. Men detta kan du säkert få hjälp med av facket
  • Tor 25 nov 21:05
    #13
    Anonym (G) skrev 2021-11-25 20:28:34 följande:

    Isf bör det inte ens vara tillåtet att ha dig på visstid. Visstid skall användas när det finns skäl till det. Nu verkar inte så vara fallet för dig och då skall arbetsgivaren anställa dig tillsvidare. Men detta kan du säkert få hjälp med av facket


    Tack för tips
  • Tor 25 nov 21:07
    #14
    Anonym (Q8) skrev 2021-11-25 20:19:01 följande:

    Är du säker på att han har gjort fel? Han kanske gjorde så för att du skulle slippa bli återbetalningsskyldig för det du är sjuk nu i november. Jag var med om samma sak nämligen. Jag gick på föräldraledighet i november och fick min sista lön i november men hade en frånvarodag eller vad det nu var i början på november som egentligen skulle dragits från decemberlönen, eftersom att sjukfrånvaro är släpande, men eftersom att jag inte skulle få någon lön i december så drogs frånvaron på novemberlönen istället.


    Jag vet inte, kanske. Men då borde han ju säga det samt så försökte han ju dra till med en tim.tjänst och försökte bryta mitt anställningsavtal utan att ha diskuterat när den nya tjänsten skulle gälla från.

    Och utöver det så har han ju lurat mig genom att påstå att han inte kan förlänga min nuvarande anställning under min sjukskrivning/f.ledighet
  • Anonym (I)
    Fre 26 nov 00:35
    #15

    Du vet om att du har skyldigheter också va? Du är själv ansvarig för att ta reda på vad som gäller. Du frågade inte från när timanställningen skulle börja utan du bara antog. Inte konstigt du blir lurad.

  • Fre 26 nov 07:35
    #16
    Anonym (I) skrev 2021-11-26 00:35:16 följande:

    Du vet om att du har skyldigheter också va? Du är själv ansvarig för att ta reda på vad som gäller. Du frågade inte från när timanställningen skulle börja utan du bara antog. Inte konstigt du blir lurad.


    Jag vet att jag har skyldigheter.

    Men då jag har en visstidsanställning på papper och det ända han har sagt är att han vill ha kvar mig som anställd och då han inte kan förlänga min visstidsanställning så ville han göra om det till en tim-anställning. Han sa aldrig från och med när och då han inte gjorde det så antog jag att det var när min nuvarande tjänst löper ut.

    Varför är det konstigt att jag skulle bli lurad? Han är ju inte ärlig och ska inte en chef vara det? (Nu finns det ju givetvis chefer som gör det, det är jag medveten om) men jag trodde inte min chef tillhörde den kategorin så det är ett stort och seriöst företags men nu är jag ju tydligen medveten
Svar på tråden Min chef försöker lura mig på en hel lön
Logga in
Bli medlem
Medlemsregistreringen är tillsvidare avstängd mellan 00:00 och 07:00. Vänligen återkom senare.
Svara i tråden...