Hur gjorde/gör ni från v20 med tanke på smittökningen?

Är inte orolig för min egen skull. Men det som står att är en risk är att föda för tidigt, dels att om jag blir allvarligt sjuk så sätter dom igång en och även spontana förlossningar av att ha viruset i kroppen. Hittar inget om att de är om jag är mycket sjuk eller inte och inte heller att de är mindre risk om man är vaccinerad. Så det är just den biten som oroar mig

Är inte orolig för min egen skull. Men det som står att är en risk är att föda för tidigt, dels att om jag blir allvarligt sjuk så sätter dom igång en och även spontana förlossningar av att ha viruset i kroppen. Hittar inget om att de är om jag är mycket sjuk eller inte och inte heller att de är mindre risk om man är vaccinerad. Så det är just den biten som oroar mig

Risken för prematur födsel är kopplad till allvarlig sjukdom.

Som vaccinerad så är risken att du skall bli allvarligt sjuk väldigt låg.

Det betyder inte att jag inte förtsår att du är orolig oavsett. Jag försöker helt enkelt bara lugna dig i att risken för dig är oerhört låg.

Jag själv hade absolut inte varit trygg oavsett vaccin, så det är absolut inte så att jag inte förstår dina känslor kring detta

Som tidigare nämnts ska din chef göra en riskanalys innan v.20. Med det sagt kommer den sannolikt inte resultera i att du blir avstängd. Du arbetar nära en grupp på ca 6 personer, samma varje dag, samt träffar kort andra anställda vid överlämningar om jag förstått det rätt? Alla fortsätter följa råden att testa er och stanna hemma vid minsta symtom. Jag tror att din arbetsgivare kommer att dra slutsatsen att det inte är större risk för dig att smittas på jobbet än i mataffären.

Jag arbetar på stort universitetssjukhus med daglig patientkontakt och kontakt med många olika personalkategorier. Det enda som händer efter v 20 är att jag inte längre arbetar på akutmottagningen, där vi har nära kontakt med potentiellt smittade. Jag får fortfarande träffa (symtomfria) patienter på t ex mottagning eller avdelning (där testas alla oavsett symtom eller inte), och fortsätter arbeta nära mina kollegor som i sin tur arbetar med potentiellt och bekräftat smittade. Jag måste t ex äta lunch med någon som precis träffat en bekräftat smittad Covid-patient. Detta gäller för alla gravida på sjukhuset. Jag går in i V.20 om 1.5 v och har mina sista pass på akuten nästa vecka.

Om inte vi blir avstängda med alla de kontakter vi har har jag svårt att se hur de motiverar att du ska bli avstängd. 

Jag vill bara säga att just inom sjukvården verkar det vara få som blir avstängda. Men det fungerar inte på liknande sätt i andra branscher. Inom skola och förskola stängs de flesta av nu.

På vissa arbetsplatser stänga alla som inte kan arbeta hemifrån av.

Det beror helt på hur arbetsgivaren ser på risken.

Att man kan smittas på mataffären är inte relevant för riskbedömningen på arbetet. Ingenting säger heller att arbetstagaren ens har några sociala kontakter utanför arbetet.

Men. Trots allt detta så vill jag ändå hålla med dig om att det absolut kan vara så att ts arbetsgivare inte ser en risk. Väldiht sannolikhet då de inte ens gjort en riskbedömning (då tar de troligen inte risker på så stort allvar).

Sedan kan en arbetsgivare välja att stänga av bara av orsaken att det inte kostar dem något och arbetstagaren är orolig. Fk kommer inte ifrågasätta detta så länge arbetsgivaren bedömt att det finns risker.

Som tidigare nämnts ska din chef göra en riskanalys innan v.20. Med det sagt kommer den sannolikt inte resultera i att du blir avstängd. Du arbetar nära en grupp på ca 6 personer, samma varje dag, samt träffar kort andra anställda vid överlämningar om jag förstått det rätt? Alla fortsätter följa råden att testa er och stanna hemma vid minsta symtom. Jag tror att din arbetsgivare kommer att dra slutsatsen att det inte är större risk för dig att smittas på jobbet än i mataffären.

Jag arbetar på stort universitetssjukhus med daglig patientkontakt och kontakt med många olika personalkategorier. Det enda som händer efter v 20 är att jag inte längre arbetar på akutmottagningen, där vi har nära kontakt med potentiellt smittade. Jag får fortfarande träffa (symtomfria) patienter på t ex mottagning eller avdelning (där testas alla oavsett symtom eller inte), och fortsätter arbeta nära mina kollegor som i sin tur arbetar med potentiellt och bekräftat smittade. Jag måste t ex äta lunch med någon som precis träffat en bekräftat smittad Covid-patient. Detta gäller för alla gravida på sjukhuset. Jag går in i V.20 om 1.5 v och har mina sista pass på akuten nästa vecka.

Om inte vi blir avstängda med alla de kontakter vi har har jag svårt att se hur de motiverar att du ska bli avstängd. 

Pratat med min arbetsgivare igen och hon säger att hon inte kan garantera att jag inte utsätts för corona. Men att hon skulle prata med HR som skulle ta tag i det.

De är flera på jobbet som jobbar exakt lika södär hälften är smittade just nu

Kan förstå att det kan kännas "onödigt" men man får tänka på det i ett större perspektiv. Arbetsgivaren med arbetsmiljöansvaret har en massa lagar att förhålla sig till och det är bra(!) att arbetsgivaren följer dessa som den ska. Att göra individuella avsteg kan antingen sätta arbetsgivaren i skiten rejält men ur ett arbetstagarperspektiv så kan avsteg missbrukas, plötsligt har man normförskjutningar som innebär dålig arbetsmiljö för alla anställda. "Hur kan det vara en risk för dig att jobba under pandemin när Alice och Jenny mer än gärna jobbade längre än vecka 20 när dom var gravida trots att jag egentligen ville skicka hem dom?" eller "vi skiter i att göra en riskbedömning för det är personalbrist just nu och alla som kan får jobba". 

På samma sätt som exv avsteg från arbetstidslagen lätt kan missbrukas och sättas i system. En individuell anställd kanske tycker "äsch, vadå, jag kan väl jobba 20 timmar i sträck och behöver bara vara ledig en dag den här veckan, jag tar pengarna". Plötsligt säger arbetsgivaren till andra i arbetsgruppen "men Lisa kan jobba 20 timmar i sträck och har inga problem med att jobba sex dagar i veckan, så nu får ni också få göra det". 

Så även om det känns surt för DIG som individ att du kanske måste vara hemma när du känner att det hade gått rätt bra att jobba så försök tänka att dom lagar och regler vi har kring arbetsmiljö är för att skydda dom anställda i stort och att det är BRA att arbetsgivare följer dom, utreder, gör riskbedömningar etc. Vågar knappt tänka på vilken vilda västern-arbetsmarknad vi hade haft utan dom.