Räkna ut vad den här ledigheten som du vill ha skulle kosta i pengar. Dvs vad du går miste om ifall du tar 1,2 v tjänstledigt. Sen räknar du på helår i minskad lön.
Eller som man brukar råda någon som funderar på att acceptera en tjänst där övertiden är inlöst. Hur många timmar över 40 gör du i genomsnitt? Vad hade de gett dig i lön? Är det värt 1 extra semestervecka eller 5000kr högre lön eller vad det nu kan vara?
Jag tänker nog 4 veckor mer ledighet, så en månadslön delat på 12 månader. Strax över 4000kr i månaden. Så om lönen jag blir erbjuden är under 46000kr, så kan jag lika väl ta tjänstledigt och få ut samma årslön!
När jag jobbade där tidigare gjorde jag 10-20 timmar övertid/mertid i veckan (mycket av det självvalt), men de är inget jag planerar att göra framöver. Ser nog max 5 timmar extra i veckan om jag skulle byta.
Båda arbetsgivarna är likvärdiga och även mina arbetsuppgifter.
Så tänker jag rätt då om jag får ett erbjudande bättre än 46000kr utan bil eller 42000kr med bil (räknar bil för 4K) så är detta till min fördel? (då räknar jag inte det "negativa" att jag får jobba mer på nya jobbet för att uppnå min ledighet!)
Min slutsats blir nog att jag stannar kvar, sparar 3000kr på lönen varje månad, tar en månad tjänstledigt. Då kommer jag ha ca 46000kr (utslaget per månad) i lön och jag jobbar endast 41 veckor om året...
Nu har jag väl inte gjort en tankevurpa här?