Rätt till deltid ?
Du har rätt att gå ner i tid med upp till 25% enligt lag. Och det är dina önskemål om förläggning av tid som gäller om inte arbetsgivare kan påvisa det som kallas påtaglig störning. Och det är svårt för arbetsgivare generellt att få igenom det, det finns ett fåtal domar i AD.