Anonym (F) skrev 2022-08-10 15:30:06 följande:
Eller så är du medarbetaren som inte vill utveckla dig och anta nya utmaningar. Som gärna sitter kvar på sin trygga plats där du i och för sig är kunnig och duktig men någon överdriven framtida utveckling finns inte. Som hyfst enkelt skulle kunna ersättas med en nyrekrytering och en inlärningsperiod.
Det finnas många sätta att vara trogen en arbetsgivare, att själv försöka få till någon form av intern utveckling är ett annat sätt.
Jag rekryterar rätt många civing och jag mer eller mindre förväntar mig att de rör på sig efter ett par år, helst internt. Speciellt om de är hyfsat nyexade. Men går de externt må väl det vara hänt. Med lite tur kommer de tillbaka om några år och bli min chef.
Blir det kvar för länge är de ofta kunnig men blir till och från bromsklossar som inte är beredda att förändra sig eller fundera på nya sätt att göra saker som är bra för verksamheten.
Jag förväntar mig att de ska ta egna iniativ för sin utveckling, till och från erbjuder jag men blir det för mycket kanske, nej, vet inte, tror inte jag kan, andra är bättre så ger jag upp.
Nu stämmer detta säkert inte på dig men sluta vara lojal och hitta ett nytt jobb så ska du se att lönen blir bättre. Dins kunskaper kan vara mycket mer värda för en annan arbetsgivare då du tillför något nytt,.
Jag har utvecklats. Ligger konstant på om att gå utbildningar, att vidareutveckla mig inom både ledarskap och min specialistkompetens. Går det jag kan, är med på mässor och försöker verkligen vara den som inte säger nej. Det är bara sen vid lönesättningen det bara är ?vad som förväntas? och jag får påslag på 5-600.
